החוקמדינה והחוק

עמדות שירות עירוניות: כישורי קופה

חוקי תעסוקה חל על כל העובדים של כל חברות ומוסדות. במקרה זה, בגין קטגוריות מסוימות של עובדים, חוקים מיוחדים. אלו כוללים בעיקר אנשים התופסים עמדות שירות עירוני. פעילותם בנוסף TC מסדירה את החוק הפדרלי № 25 ותקנות אחרות בתעשייה. אנחנו הבאים בחשבון את התכונות שיש עמדות שירות עירוני.

מאפיינים כלליים

משרד למתן שירות הציבורי והמוניציפאלי רשויות פדרליות, אזוריות ומקומיות, ועדות הבחירות. מבנים אלו נוצרים על בסיס ההוראות של תקנות משרד הביטחון, דיני נושאי RF. פוזיציות של שירות עירוני הוקמו לצורך ביצוע אחריות מסוימת. הם מחוברים להבטיח יישום של הרשויות ועדות הבחירות של כוחותיהם. בסיס כניסתה של הפוסט משמש בפנקס הודעות של שירות עירוני. שמותיהם משמשים ההיווצרות של לוחות זמנים במשרה מלאה.

סגולי

הכשרת דרישות אל ההודעות של שירות עירוני, ניסיון תעסוקתי, ידע מקצועי וכישורים הדרושים לביצוע המטלות נקבעו על ידי מעשים נורמטיביים של השלטון המקומי. בהתאם לרמת ההכשרה המקצועית של העובדים שהוקצו הדרגות. שמותיהם אושרו על ידי חוקים אזוריים. קבוצות הודעות שירות עירוניות מוגדרות באמנות. 8 לחוק הפדרלי №25.

סיווג

ברשימת ההודעות של שירות עירוני כולל:

  1. מנהיגים. הם מהווים חלק הצמרת. היא כוללת מנהיגים משרד הביטחון ישירות, ממשלות ורשויות אחרות, כמו גם וסגניהם.
  2. Advisors (עוזרים). הודעות אלה של עובדי עירייה תוקם על מסגרת זמן ספציפית. הם עולים בקנה אחד עם תקופת שירותם של אנשים שעסקו בעבודות תחזוקה אשר עוזר.
  3. מומחים. הודעות אלה נקבעות על ידי עובדי עירייה עבור סרט תיעודי, סברה, ארגוני, כלכלי, פיננסי וכלכלי, מקצועי ופעילויות תמיכה אחרת ממשל עצמי ועדות בחירות. מומחים ממונים לתקופה בלתי מוגבלת. הרשמה של הודעות שירות עירוניות כוללת החלוקה שלהם בבית הבכיר, הזוטר מוביל.

תיאור של קטגוריות

בתפקידים בכירים בשירות עירוני מחולקים לקטגוריות הבאות:

  1. מוביל. אלה כוללים סגן יו"ר של ועדות, ראשי מחלקות ומחלקות הביטחון. עמדות מובילות הן גם ראשי המחלקות, מגזרים.
  2. סרן. אלה כוללים את ראשי סגנו הראשונים, ראשי המנהלים, מנהלים בנושאי ביטחון, ראשי הממשלות, נשיאים של מבני בקרה וביקורת, כמו גם מנהלי מחלקות וסגניהם.
  3. הנהלה בכירה ממקמת MO.

מומחים כאמור המצוין, יכול להיות:

  1. מוביל. יועצים זה.
  2. בכיר. הם המומחים הראשיים מובילים.
  3. יאנגר. הם המומחים של 1st, בקטגוריה 2, כמו גם שלא לקטגוריה.

אם אזרח שימש כמומחה ובאותו זמן למלא את הפונקציות של החשב הכללי או סגנו, רשאים שם כפול של הפוסט.

דרישות הסמכה עבור ההודעות של שירות עירוני

עובדים אשר לומדים במדינה צריכים להיות המתאימים:

  1. רמה של חינוך מקצועי, התמחות.
  2. ניסיון וניסיון בעבודה.
  3. רמת הידע של חקיקה רוסית, כוללים הוראות חוקה, חוקים של פעולות משפטיות אזוריות אחרות.

היווצרות

מילוי הודעות פנויים שירות עירוני יכול להיות אדם שיש לו:

  1. עבור מיקומים גבוהים עליונים - / o של המומחיות הרלוונטית. רשאית לקבל השכלה מקצועית גבוהה בתחום "מדינה וניהול עירוני". דומה או שווה ערך לחינוך מומלץ לאנשים בכירים ומפתח.
  2. עבור עובדים צעירים - משרדי עיריית התמחות c / o מקצועי או שווה ערך לו.

העברת צוות

על פי הוראות האמנות. 72.1 LC, זה יכול להיות קבוע או זמנית. במקרה הראשון, בהסכמת העובד, נערכה בכתב. לאחר קבלתה מהווה הסכמה החוזה הבסיסי. בהתאם צו על התרגום. עובדים ניתן להגדיל או להקטין. זה האחרון מתבצע על בסיס ההסמכה. במקרה זה גם זה דורש הסכמה של העובד. אם זה לא נותן לעובד, המעסיק רשאי לפטר אותו בתוך 1 חודש מיום האישור של התוצאות. לאחר תקופה זו סיום החוזה העובד, כמו גם ירידה משרדו אינו מותר. יכול להתבצע העברה זמנית ללא הסכמת העובד. עם זאת, במקרה זה, עבור העובד, זה שומר על מקומו ומקום העסק. את הרשומה בספר עבודה לא נעשית, אך צו מקביל. בסיסים מתאימים לאישור בולט מסמכים המאשרים את הצורך בהעברה זמנית.

ניואנס

אם ההעברה הזמנית של הצוות הפך קבוע, להוציא צווים מתאימים. על הבסיס שלה רשום בתעסוקה. באותו כה עולה כי עם אשר ההעברה זמנית. לעיתים קרובות, למעשה, נשאלת השאלה: האם מותר לתקופה מסוימת כדי להעביר לעובד שאינו עובד עירייה, במיקום כזה? במקרה זה, מתייחס הנורמות של חקיקה. באמנות. 72.2 TC ומספר החוק הפדרלי 25, אין הגבלה על החלפת עמדות השירות העירונית בהעדר אנשי מפתח. עם זאת, הוא חייב לעמוד בתנאים מסוימים. בפרט, יש צורך לקחת בחשבון את הדרישות לתפקיד שירות העירוני שנקבע חוקי הפדרציה הרוסית.

יחיד

מבנה הפרדה נוצר עיריות. תהליך היווצרותם מוסדר בתקנות משפטיות MO. גופים עצמיים ממשלה, אשר מעסיקים עובדי עירייה, הם הממשל האזורי בעיר. המבנה השני הוא די מסובך ויש לו מספר תכונות. יחד עם ראש המנהל וסגניו, והיא כוללת:

  1. מגזרים מחלקים.
  2. גופי תעשייה. יחידות מבניות אלה ניחן המעמד של ישות משפטית, יש איזון משלו, חותם עגול חשבון בנק. על ידי גופים מיוחדים כוללים מחלקות שונות, ועדה וניהול.
  3. מבנים מקומיים. אלו הן ממשל עירוני. מבנים אלו משמשים גם בתור ישויות משפטיות. הם פועלים בהתאם לחוקים ותקנות שאושרו על ידי המנהל העירוני.

גופים טריטוריאליים בתעשייה יש גם היחידות שלהם. לדוגמא, בחוג לחינוך עשוי להיות מחלקות נוכחיות לתמיכה משפטית ואנשים, כדי להגן על זכויותיהם של קטינים וכן הלאה. מוביל את הגוף המיוחד של ראש המחלקה (ניהול). הוא מתמנה ופיטר ידי החלטה של ראש הממשל. ראש הגוף המיוחד המייצג את האינטרסים של המחלקה (ניהול) ללא צו, גיוס עובדים מבטל אותן, בהתאם להוראות של העמדה היחידה, האיוש. החוק קובע חובות אחרים עבור העובד הזה. ניהול של ממשלים אזוריים לעבודה שמבוצע על העקרונות של אחדות הפיקוד. כמנהיגים לשרת ראשיהם. במקביל הם סגן בכיר רשמיים של הנהלת העיר. בהתאם לכך, האחרון ימנה ראשי עמדותיהם.

עובד תרגום לאגף אחר

אם ניקח בחשבון את המבנה של הנהלת העיר, נוכל לגבש את המסקנה הבאה. בעת העברת עובד עירייה ממחלקה אחת לאחרת באותו המיקום בתוך הסכמת הגוף תעשיית יחיד לא ביקש. במקרה זה, ישן תנועה של העובד, כפי שהוצג צו מתאים. אם התרגום עשוי מבנה סניף למשנו, סיום החוזה מתבצע אצל אותו מעסיק ולקנח עם אחד חדש. זאת בשל העובדה כי גופים שונים לפעול כישויות משפטיות נפרדות. לפיכך, במקרים כאלה להוראות אמנות. בשנת 72.1 חלקי 2 TC. תרגומים מסוג זה מופק על ידי הסכם בכתב או בקשה של העובד.

במקרים מיוחדים

את TC מספק את הנסיבות שבהן מעביד מחויב להעביר את העובד העירוניות למיקום אחר. כבסיס הראשון עומד מצב בריאותי עובד. על פי אמנות. עובד 73 TC, צריך להיות מתורגם למיקום אחר ביחס הדו"ח הרפואי, ב הסכמה בכתב ידו של המעביד צריכה להתרגש לתפקיד אחר, היא אינה תווית. כאן יש צורך לשקול אזהרה. אם עובד צריך העברה זמנית (לתקופה של 2-4 חודשים), הוא מסרב להעבירו לתפקיד אחר בזמן קבוע או אצל המעסיק לא המקביל לתפקיד, המעסיק נדרש עבור כל התקופה, כמה חוות דעת רפואיות, כדי להסיר ממנו את הפעילות מאוד לשמור על מעמדו .

סיבה נוספת היא השינוי בתהליך או תנאי עבודה ארגוניים. אודות עובדים אלה מקבלים התראה לא פחות מ 2 חודשים לפני שהם מתחילים. אם השינוי המבני או מסיבות אחרות, בתנאים שנקבעו על ידי הצדדים, לא יכולים להישאר אותו הדבר, הם רשאים לשנות ביוזמת המעסיק. כוונון של עבודת פונקציות של עובדים אינו מותר. עובדים יכולים להביע אי הסכמה עם התנאים החדשים. במקרה זה, המעסיק חייב להציע להם את התרגום.

הקרקע הבאה מתייחסת ההתאוששות של האדם בעבר כובש אותו. זה מתבצע על ידי החלטה של מדינת הפיקוח על עבודה או בית המשפט. לפיכך, העובד, אשר מחליף את עמדת הסובייקט, יש להציע תרגום.

סיבה נוספת מדברת מסקנה חוזה עם מגבלות לקויות שנקבעו בחוק הפדרלי TC או אחר. אם הוא הודה באשמת העובד, המעסיק חייב לא להציע לו תפקיד אחר.

ענישה מנהלית

החוק קובע אחריות לעובדים המפרים את הדרישות של הכללים. סוגים מסוימים של עונשים ימנעו את המשך עובדי הפעילויות לשעבר שלהם. ראוי לציין כי בשעות. מאמר ה -19 בינואר של החוק הפדרלי № 25 מספק עילה ספציפית עבור סיום יחסי ההעסקה עם העובד. הם מעדיפים עובדים לפסילה. החוק אינו מספק עבור העברת העובד לתפקיד אחר במינוי לו עונש זה. סוגיית רגולטוריות זו לא נפתרה. בהקשר זה, אומרים מומחים, אם עובד הושעה, המעסיק מחויב להציע לו תפקיד אחר, אך לא קשור לשירות העירוני. אם האופציות האחרות לערב אזרחים המוסד חסר או אינו מסכים עם העברה כאמור, ראש הזכות לסיים את החוזה.

ביצוע של מסמכים

עבור פקודת הטרנספר סופק (5a) המאוחד טופס T-5. מסמכים אחרים - הודעה והסכמה - רשמיים בכל צורה שהיא. זה צריך לקחת בחשבון את הדרישות של תקנות לניהול רשומים פתחו באזור מסוים ואושרו על ידי הרשויות המוסמכות של הנושא של כוח.

בנוסף

חוק № אימוץ 25-FZ מותר לאזרחים לשירות העירוני עבור החלפת הודעות קשורות על סמך התוצאות של התחרות. תנאים שיקבעו בתקנות פדרליות. תנאי קבלה נקבעת בהתאם הפרטים של פעילויות, קטגוריות וקבוצות של הודעות. במקביל קובע הגבלות בתקנות רבות ברמה המקומית. בפרט, נקבע כי בעת העברת עובדים לעבודה אחרת אשר מחובר עם ביצוע צעדים ארגוניים וצוות לבטל או לחסל גופי ממשל עצמי, להפחית את מספר העובדים, שינויי איוש או מבנה או בקשר עם בריאות, התחרות לא התקיימו.

Similar articles

 

 

 

 

Trending Now

 

 

 

 

Newest

Copyright © 2018 iw.unansea.com. Theme powered by WordPress.