סעיף 153 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית עם הערות

года не претерпела каких-либо изменений. סעיף 153 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית בשנת 2015 לא עברה כל שינוי. בדרך כלל, ההליך לחישוב s / n עובד בסופי שבוע ובחגים. . הבה נבחן ביתר פירוט מה הכללים שנקבעו על ידי סעיף 153 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית 2016.

הנוהל לחישוב

סעיף 153 של קוד העבודה קובע כי עבודה על חג ויום לא שילם לא פחות מ שניים מהסכום. הנורמה מגדירה כללים ספציפיים עבור קטגוריות מסוימות של עובדים. בפרט, תשלום מתבצע:

1. Pieceworkers - לא פחות מאשר שיעורים כפולים.
2. שכירים המקבלים שכר פעילות מקצועית עבור קצבת שעות או יומית, - לא פחות מהשיעור השני.
3. עובדים המקבלים משכורת - לא פחות מאשר שיעור בודד (שעה / יום) העולה על הנורמה. כלל זה חל אם פעילות מקצועית בוצעה בתוך חגיגית פלטתי בתוך זמן אחת לחודש רגיל. אם העבודה מתבצעת עולה, החישוב מתבצע כפול משיעור העולה על משכורת.

שכר ערכים ספציפי עשוי להינתן בשעת מעשה ההסכם הקיבוצי מקומי, אשר אושר על ידי בהתחשב בחוזה הנופים או ארגון עובדים. устанавливает, что по желанию служащего, осуществлявшего профессиональную деятельность в праздник или выходной, ему может предоставляться для отдыха другой день. חלק 3 של סעיף 153 של קוד העבודה קובע כי הבקשה של העובד, על מנת לבצע את הפעילות המקצועית של חגים או סופי שבוע, זה יכול להינתן עד סוף למחרת. במקרה זה, s / n מחושבת בשיעור חד. פסק זמן בלי לשלם.

בנוסף

סעיף 153 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסיה רואה עובדי תקשורת, להקות וידאו וטלביזיה, קונצרטים, מוסדות תיאטרון, קרקסים, ארגוני סרט, ואנשים אחרים המעורבים ביצירת הביצוע / עובד לקטגוריה נפרדת. תשלום העבודה בחגים וסופי שבוע שלהם עשוי להיקבע על בסיס מעשה מקומי, בתעסוקה או הסכם קיבוצי.

תגובות על מאמר 153 של קוד העבודה

פעילות מקצועית על חקיקה חגה וסופי השבוע מתייחסת לעבודה בתנאים חורגים מן הרגיל. ככלל, במצב כזה אסור. מעורבות של האזרחים בפעילות בסופי שבוע מתבצע בהסכמתם, הציג בכתב, במידת הצורך, לבצע משימות בלתי צפויות של יישום מיידי של אשר תלוי בתפקוד התקין של הארגון מאוחר כמכלול או חטיבות הפרט שלה. סעיף 153 של קוד העבודה, המאפשר לעובדי זמן העולה על הנורמות של הזמן, מתאים להם כמה אמצעי בטיחות.

חריג

כפי שנאמר לעיל, מעורבות גורמים בפעילויות שעות נוספות שבוצעו עם הסכמתם. עם זאת, החקיקה מספקת למקרים כאשר הוא נדרש. בפרט, את מעורבותם של אזרחים רשאים לעבוד סוף שבוע או חופשה:

1. למנוע או למנוע את ההשלכות של התאונה, אסון טבע, תאונה תעשייתית.
2. למנוע ניזק / השחתת רכוש של המעביד, הבעלות עירונית / מדינה, תאונות.
3. ביצוע של עבודות, אשר יישום נגרמת על ידי ההקדמה של מצב חירום צבאי, צעדים דחופים במצבי חירום, בנסיבות אחרות, המאיימת על בריאות חייהם של אנשים או יחידים.

בכל המצבים האחרים, כדי למשוך עובדים צריכים לקבל את הסכמתם. предусматривает повышенную оплату. כפיצוי לשימוש בזמן חופשת 153 מאמר של קוד העבודה מספקת לתשלום גבוה יותר.

הניואנסים

הימים הציבוריים / שאינם עובדים מורשים לבצע משימות מקצועיות, אשר אי אפשר להשעות את ביצועים של סיבות ייצור-טכני. בפרט, זה אופייני עבור חברות הפועלות באופן רציף. בנוסף, מותר עבודה, נובעים מהצורך לספק שירותים לאוכלוסייה, הקשורים תיקונים דחופים, טיפול. אטרקציה כדי למלא את חובותיו המקצועיים שלהם בסופי השבוע ונשי חגים עם תלויים עד שלוש שנים, אנשים עם מוגבלויות בתנאים שמתקיימים בו אין התוויית בהתאם הדעת שפרסמה המוסד הרפואי בדרך שנקבעה על ידי החוק הפדרלי או תקנות אחרות. אנשים אלה חייבים להכיר את החתימה תחת הזכות לסרב לעבוד בימי המנוחה. אנשים שמתעסקים בסופי שבוע ובחגים מתבצעים על ההזמנות של המעסיק.

ניתן למצוא פרטים על חישוב

סכם ההעסקה או קולקטיבי עשוי לספק תמורת תשלום גבוה יותר עבור פעילות מקצועית, לעומת האמנות הוקמו. 153. אם העבודה מתבצעת על חופשה שקוזזה חלקית על ידי השעון רק הכלול גם את השעות הנוספות. החקיקה מאפשרת תשלום על יום החופש להחליפו.

במקרה זה, העובד אינו מקבל השתפר s / n. במקביל הנחה שהוא לא ישולם.

מסקנה

במהלך העסקים הרגיל של העסק עשוי להיות שונים נסיבות בלתי צפויות, אשר עשויים לדרוש שעות נוספות כדי למשוך עובדים. המעסיק חייב לציית לחוקים החלים. בפרט, את הצורך לקבל את הסכמת האזרחים (בכתב) על הביצועים של שעות נוספות. בנוסף, יש לפצות עובדים במשך שעות בשימוש / ימים של מנוחה על ידי תשלומים במזומן. החוק קובע לבצע חישוב s / n לעבוד על סוף שבוע או חג בגודל כפול. טענה כזו מופנית אל מימוש זכויות האזרחים לשלם הגון עבור עבודתם. אמנות. 153 הוא dispositive, מתן הזדמנות לעובד לוותר פיצוי בתמורה ליום מנוחה. במקביל אזרח חייב להבין את ההשלכות של מעשיהם. קבלת יום מנוחה, הוא משולל התשלום המוגבר של העבודה המקצועית בצעה בפלט או החג.