נורמות טמפרטורה במקום העבודה. מה לעשות, אם הטמפרטורה במקום העבודה מעל לנורמה

אילו גורמים חיצוניים משפיעים על הביצועים של העובד? שאלות מסוג זה, כמובן, צריך להינתן לכל מנהיג המבקש לדאוג לעובדיהם ולהגדיל את ההכנסות החודשיות. למרבה הצער, את המובן מאליו במבט ראשון, במיוחד קרובות נעלם מעיניו. כך, למשל, עסקים קטנים וגדולים כאחד, הם לעתים קרובות התעלמו סטנדרטי טמפרטורה במקום העבודה. יש צורך לקחת בחשבון את העובדה כי לא כל עובד יהיה מסוגל לעבוד באופן מלא, מקפיא או מתייסר החום בלתי נסבל.

מי שולט על מזג האוויר בעבודה?

האם יש מסמכים רשמיים הקובעים אינדיקטורים כאלה? כן, יש. נורמה זו SanPin הטמפרטורה במקום העבודה. תקנות אלה חלות עליהם, בהחלט כל החברה וכל העובדים (ללא קשר לחברה והגודל לאום שלה).

כל המידע בכללי ניתן לחלק לשני גושים עיקריים: המלצות הטמפרטורה עבור קטגוריות שונות של עובדים ואת האחריות של המעסיק בגין הפרתן. בין יתר, בשיעור של טמפרטורת אוויר במקום העבודה הוא מוסדר ומאמר 212th של קוד העבודה של המדינה, אשר קובע כי מעביד הוא חובה נדרשת לספק סביבה נוחה ותנאי עבודה ומנוחה של עובדיה.

כיצד להגן על עצמך במקום העבודה?

מה יכול העובד, אם הטמפרטורה במקום העבודה מעל הנורמה? אם אדם הוא מודע לסיכונים של ממש לבריאות במצב כזה, אפשר לסרב באופן זמני כדי לבצע את תפקידם. כדי לעשות זאת, אתה חייב לעשות בקשה רשמית בכתב ושלח אותו אל ההנהלה הבכירה.

המסמך חייב לכלול את מידע על ביצוע העבודה לפי חוזה שכר הנחתמים מאיים על הסיכונים הבריאותיים. ראוי להתייחס למאמר 379-ה של TC, אשר מכיל מידע על חוקיותו של כוונות כאלה. אם הנייר נעשה על ידי כל הכללים, הקצין לא רק לא להפסיד במקום העבודה, אלא גם לשמור על כל הזכויות הקיימות. אבל אל תגזימו ברצונם לקחת הפסקה מהעבודה, סביר להניח כי הרשויות תצענה לך חלופות.

איך לעקוף את החוק ללא הפרות?

פרצות מעקפים שלה הם אפשריים, ומנהיגות. העניין הוא כי SanPin בתיעוד שלה מצביעה על דבר כזה "להישאר" ולא "שעות עבודה". במילים פשוטות, המעסיק תמיד אינו חייב לשחרר הצוות הביתה מוקדם עם נוח תנאי עבודה, כדי לעמוד בדרישות החוק. זה יכול לנקוט בצעדים הבאים:

• כדי לארגן הפסקה נוספת באמצע יום עבודה בחדר המתאים יותר כדי להירגע התנאים.
• העברת העובדים לחדר אחר שעונה על הדרישות.

נורמות תברואתי: הטמפרטורה במקום העבודה בקיץ

כמובן, רוב בכל סטנדרטי טמפרטורת עובדי המשרד עוסק עבודה, אבל מה קשור למגמה זו קשה לומר. יצוין העובדה המנהלים, והמזכירות ועובדים אחרים של עבודה אינטלקטואלית שייכים לקטגוריה של עובדים עם מאמץ פיזי קטין. זה נחשב נורמלי עבור הטמפרטורה שלהם צריך לנוע בין 22.2 כדי 26.4 (20-28) מעלות. כל חריגה מן דמויות המבוססות צריכה להוביל לירידה בזמן יום העבודה. ערכת הפחתה היא כדלקמן:

• 28 מעלות - 8 שעות;
• 28.5 מעלות - 7 שעות;
• 29 מעלות - 6 שעות, וכן הלאה.

מופע מונח אלגוריתם דומה של חובות תעסוקה במשרד מצטמצם לטמפרטורה של 32.5 מעלות מעל האפס. תחת נתונים ראשוניים כגון מעסיקה מותר לא יותר משעה. בשעה בטמפרטורה גבוהה יותר מאשר את העבודה הנ"ל ולעשות אתה רוצה לבטל, או לעבור לחדר אחר.

סטנדרטים תברואתי: הטמפרטורה בחורף

יצוין כי העובדים במקום העבודה עלולים לסבול לא רק מחוסר אוויר וחימום, אלא גם מפני הקור (כגון מצב אפילו יותר מסוכן, אבל הרבה יותר נדיר). מהי טמפרטורת המינימום המותרת של הנורמה במקום העבודה? ראשית, נעמוד על האלגוריתם של היום בתנאים מגניבים עבור עובדי משרד. מספר שעות עבודה עבורם מתחיל לרדת מ 20 מעלות כדלקמן:

• 19 מעלות - 7 שעות;
• 18 מעלות - 6 שעות;
• 17 מעלות - 5 שעות, וכן הלאה.

הציון הסופי של 13 מעלות מרמז עובדת משרד העבודה בחדר מוסק למשך שעה אחת, בשיעורים נמוכים של העבודה הנדרשת כדי לבטל את כל.

יצוין כי כללים אלה חלים רק על תעשייה ומשרדים למבנים ציבור דרישות גם קיימות, אבל הם שונים מעט. לדוגמא, הטמפרטורה המומלצת עבור המרפאות היא כ 20-22 מעלות.

סיווג של כל העיסוקים

נורמות SanPiN הטמפרטורה במקום העבודה הן שונות עבור כל קטגוריה של הצוות. ישנם שלושה סוגים עיקריים, כאשר שניים מהם מחולקים גם לקבוצות משנה נוספות:

• 1a. צריכת אנרגיה 139 וואט. תרגיל קל, ביצוע כל עבודות שהיו בתנוחת ישיבה.
• 1b. צריכת אנרגיה של 140 כדי 174 וואט. מאמץ פיזי קל בעת ביצוע מטלות שיכולות להתבצע הן בישיבה והן בעמידה.
• 2a. צריכת חשמל מ 175 וואט ל 232 וואט. לחץ פיזי מתון, את צורך ההליכה רגילה, נע המון עד 1 קילו במצב הישיבה.
• 2b. צריכת אנרגיה 233-290 וואט. פעילות, אבל פעילות גופנית מתונה, הליכה היא אחת המון רציפה והעברה של עד 10 ק"ג.
• 3. צריכת אנרגיה של 290 וואט. עומס אינטנסיבי, הדורש כוח והשפעה ניכרים. האם הליכה, נושאת עומסים גדולים.

אין צורך להניח את הקטגוריה גבוהה מבין העובד, המצפוני חייב להיבחן בסטנדרטי טמפרטורה במקום העבודה בקיץ ובעונת החורף. למעשה, החוק מחייב להגן בכל אדם מאוד בזהירות. יתר על כן, אנשים העוסקים בעבודה פיזית פעילה, הרבה יותר קל לסבול מגניבים, כי יש להם את ההזדמנות כדי להתחמם מן המאמצים המחויבים.

לאן ללכת לעזרה?

מה לעשות במקרה של טמפרטורה נורמלית במקום העבודה הפר, וניהול ממשיך לאלץ עובדים לעבוד? בתרחיש זה, בפעם מעבר לגבול של החוקים הנ"ל, זה יכול להיחשב מחזור. עיבוד, כידוע, יש לשלם כפול משיעור.

איפה אני יכול להתלונן על העובדה כי הטמפרטורה של הנורמות במקום העבודה מדי פעם או באופן קבוע פר? כל מוסד התמודדות רשמי בנושא זה, למרבה הצער, לא. עם זאת, במידת הצורך, את כל התלונות הנוגעות לארגון עניים התנאים במקום העבודה, העובדים יכולים לשלוח פקוח העבודה המקומי, אשר יוכלו לתקן את התלונה כדי ליזום הליכים על זה.

בנוסף פקוח עבודת רצונם על הארגון של לטמפרטורה נוחה במקום העבודה בחברה עשוי להישלח אל Rospotrebnadzor, הם גם יעזרו לכם לפתור מחלוקות עם המעסיק.

העונש והמינים שלה

על מה עונש יכול לרוץ לתוך מעסיק מצער? הכי פשוט - הקנס הרגיל, כמות אשר יכול לנוע בין 10 ל -20 אלף רובל .. הרבה יותר גרוע עבור כל ארגון להשעות את פעילותה באופן זמני, אשר עשוי להימשך עד 90 ימים. כדי להימלט מעונש או צריך לשפר את התנאים הקיימים, או להפחית את יום העבודה של העובד על פי אמות המידה הנדרשות במקרה זה.

איך לחסל את הפרות?

איך אני יכול להגיע לסטנדרטים הטמפרטורה הנדרשת במקום העבודה בקיץ? אולי הדרך היעילה היחידה לפתור את הבעיה היא להתקין מזגנים מודרניים, כמו גם שמירה על מערכת האוורור הקיימת ברמה גבוהה. אין חלונות טיוטות פתוחות אינן עוזרים ליצור סביבה נוחה בחום, אבל רק לספק זיקוק של אוויר מחומם מחדר לחדר. חסרון נוסף של שיטה זו הוא הסיכון הגבוה של הצטננות בקרב אנשים בחדר.

לגבי הצורך של טמפרטורת אוויר, והמועיל ביותר הוא השימוש של מערכת ההסקה המרכזית.