מה עוצר? ההגדרה והמבנה של

מה עוצר?

מחזיק - הוא החברה העיקרית אשר בבעלותה הימור שליטה בכל חברות הבנות לשלב ממקשה אחת. בית החברה מנטרת את הפעילות של כל הארגונים נכלל בהרכב שלה. לעתים קרובות, חברות אלה אינן תלויות זו בזו ויש תחומי פעילות שונים. יותר ממחצית מאה בחום לפתח צורות כאלה חזקות כמו מעגלי צלב.

החזקה חוזרת - זה הוא מערכת כזו, כאשר חברה כפופה יכולה להיות בעלים משותפים של שניהם בבירה העיקרית של החברה, אם אתה קונה מניות של מייסד מעולה. כתוצאה מכך, חברת הבת עשויה, ובמידה מסוימת לשלוט על פעילות החברה האם.

מה מחזיק הצלב? זוהי צורה של הון השתתפות, כאשר החברה האם של מבנה אחד יכולה להיות הבעלים של מניות חברות בנות חבילות שותף באחזקות חברות הורה שניות.

שני הטיפוסים האלה חזקים יותר מתאימים מבנים מסחריים כגון, אשר כלולים בקטגוריה של trudnoreguliruemyh ידי הרשויות הציבוריות.
מייסדי האחזקה יכולים להיות גם אנשים פיסיים ומשפטיים.

מאפייני ארגון

כדי להבין טוב יותר מה הוא מחזיק, לשקול מאפיינים הבולטים שלה. לאלה כוללים את הטוטאליות של המניות של חברות בתחומים שונים ומגזרים של הכלכלה, אשר פרושים על פני אזורים רבים. אם אתה מצייר פירמידה, ניתן לשער כי בחלק העליון יש אחד או שתיים חברות שממנו יורדות ילדים, נכדים, וחברות קשורות אחרות. הנה ההדרגתיות של ארגון כגון חברת אחזקות. ההגדרה חזקה מציינת כי ההנהלה שלה בדרך כלל מרוכזת. זה כמעט תמיד הוא בידי החברה האם.

מבנה החזקות של צירוף עסקים, הבירה אשר נמצאת בבעלות החברה האם. מה עוצר בהקשר של יחסים בין הבת לבין החברה האם? חברות בנות הינן ישויות משפטיות, וכן באופן עצמאי למדי, ועל ההורה מקבל הכנסה מהשקעות בהון שלהם, ובכך לא יעמדו בהתחייבויותיהם.

United Way

חברות ניתן לשלב בהחזקות בשש דרכים:

השיטה הראשונה נקראת אינטגרציה אופקית - שהצטרף חברות החולקות פעילות משותפת. הדבר נעשה למען כיבוש פלחי שוק חדשים, לצבור חברות כוח באמצעות החוזקות של אחרים.

דרך נוספת היא אינטגרציה אנכית - הארגון יחד במחזור תהליך אחד, בעיקר כדי להפחית את העלות הכוללת לייצור.

הדרך השלישית - יצירת חברות חדשות והחיבור הבא שלהם לחברת המחזיקה החדשה שנוצרה.

הדרך הרביעית - יצירת חברה חדשה לניהול במניות של שני ארגונים שונים והפיתוח הבא שלה, כבר בלי ארגונים אלה.

האפשרות החמישית - למעשה, זהה לקודמו, רק תאגידים לאומיים לאומיים בשילוב.

ואחרון אחרון חביב, דרך חמה והפופולרית היא לחלק את החברות הגדולות לאחר הארגון מחדש.