מהי קריירה? סוגי קריירה. סוגי שלבי קריירה עסקית

כל אדם מבקש להבטיח תנאים נוחים לכל החיים. אבל רק בגלל הכסף לא ייפול לתוך הכיס שלנו. כדי להפוך אותם, אתה צריך להקדיש את עצמו במקצוע שלו, להתפתח ולגדול, כדי לעלות בסולם הקריירה.

קריירה קרייריזם במערכת של קשרים עסקיים, ההגדרה של

מהי קריירה? נחשב במאמר המושג וסוגי קריירות ליידע אותך איך אדם בדרגה, בעזרת שבו אתה יכול להגדיל את מהירות צמיחת קריירה.

קריירה - לא בדיוק סוג של פעילות אנושית, הקידום שלה בתחום מקצועי, אלא גם את ההישג של מטרות אחרות, לקידום החברה. לפעמים המושג הזה כולל שינויים עתידיים אפשריים בעבודה המתרחשים לאורך זמן עקב רכישת הניסיון.

נַתבָנוּת התייחסה הרצון לשפר את מעמדם בתחום המקצועי, לשפר את צמיחת קריירה. אנשים קרייריסטים נקרא לפעמים מי "ללכת על הראש", כלומר, לא להתחשב ברגשות מקובלים סטנדרטים של מוסר, קשרי משפחה. קרייריסטים לראות המטרה שלהם וללכת על זה, לא משנה מה. מצד אחד, זה חיובי המאפיין את האדם - הוא נחוש, אמיץ, אחראי. מצד השני, האדם הזה הוא קשה ובלתי צפוי, בשל התגמולים הכספיים לקידום קריירה, הוא מוכן להקריב משהו יקר. אבל אם לפני המונח "מטפס חברתי" היה קונוטציה שלילית, זה עכשיו הפך לשם נרדף עם המילים "שאפתן", "ביטחון", "ערך לחברה."

מניחים קריירה בחייהם של אנשים

בכלכלת השוק המודרנית, מדד חשוב שירות פרט, המיומנויות והיכולות שלו. לכן, כדי לעלות אדם אמור להיות מסוגל לחשוף באיכות שלו במלואו בשדה מקצועי. למרבה הצער, זה לא קל. אולם כל עובד שרוצה להצליח, אשר מדענים להיענות לדרישה של החברה, ללמוד את סוגי שלבי הקריירה, להקצות סיווגים ותיאוריות שונות.

קריירה עם נקודות מבט שונות

דונלד סופר, המדען המפורסם ביותר, אשר חקר את התפתחות הקריירה ואת התופעות הנלוות, מאמינה כי הקריירה שלו - אוסף של כל התפקידים החברתיים שמילאו את הפרט לאורך כל החיים. הצלחה בקריירה שלו, לדעתו, תלויה "מושג העצמי" - ייצוגים שלהם של האדם על עצמו.

דונלד סופר נחשב דבר כזה קריירה, קריירה עם סוגים שונים של עמדות:

• קריירה כלכלית היא לקבוע את עמדת כבושה על ידי הפרט בהיררכיה של יחסים כלכליים;
• קריירת סוציולוגית - הרצף של התפקידים החברתיים של אדם, הוכיחה את הניידות של הפרט, והתאמת לתנאים מסוימים;
• קריירה פסיכולוגית היא סדרה של תפקידים בודדים הוא יכול לשחק בנפרד זה מזה, אך גם מתמודדת היטב עם אותם תוך כדי משחק.

הולנד אמר כי הקריירה שלו הוא תוצאה של תנועה של אדם ממקום אחד למשנהו בחברה.

עבה טוען כי תופעה זו מאופיינת לא על ידי פעולות אדם כדי לשפר את מעמדה בחברה ונקודת מבט אישית, ההתנהגות ההולמת.

סוגי קריירות בארגונים

כל עובד הציבה לעצמה יעדים ספציפיים במקום הפעילות המקצועית שלהם. כמה עבודה רק עבור שכר, התפתחות עצמית חשובה אחרת, ואחרים המעוניינים לפתח ולעודד צמיחה מקצועית של אחרים, כמו גם לקבל שכר הגון עבור עבודתם. כל מטרה בתוך חברה מסוימת מוגדרי קריירה עסקית.

ישנם כמה סוגים של קריירה עסקית:

• בתוך הארגון - התנועה של הפרט בתוך מקום עבודה מסוימת. זה עובר בצורות שונות: אופקי, אנכי הצנטריפטלי.
• בין הארגונים שבהם הפרט מתגבר בשלבים השונים: חינוך, עבודה הקבלה, כדי להתקדם במקצוע, סיעוד בקשר לגיל פרישה.
• קריירה מקצועית, חלוקה לתוך מתמחה ולא מיוחד. הראשונה היא כי עובד בודד מתגבר בכל שלבי קריירה במקצוע. בגוף שני שינויים עבודות בתוך הארגון כדי להחליט על זה מכל הכיוונים.
• אנכי, מורכב בקידום סולם הקריירה.
• אופקיים, רומזים שינויים תכופים אינטרסים ופעילויות מקצועיים, או למצוא תנוחה קבועה מחוץ בהיררכיה.
• צנטריפטלי, שבו אנשים מתקרבים בהדרגה לרכז כוח בחברה.

טפסים של המושג הזה מנקודת מבט פסיכולוגית,

פסיכולוגים מגדירים את הסוגים הבאים של קריירה:

• מצבייה - פתאומי, לא תלוי באירועים אנושיים המשנים את מהלך עבודתו;
• "מן הראש" - הוא גם תופעה מקרית, אשר לוקחת חלק פעיל מדריך;
• "ההתפתחות של האובייקט", שבו עובד בשכר הוא ביודעין לשנות את גורלו של פיתוח החברה בכללותה;
• קריירה בכתב יד - עבודה פעילה ומוצלחת של אנשים מובילה אותם לעלייה של הודעות;
• "במהלך הגופות", שבו אדם יכול להשיג את המטרה הרצויה כדי להתגבר על כל מכשולים, נושאת אחרת לאורך הדרך.

קריירה, סוגי קריירה והשימוש בם בפעילויות עבודה להוביל לתוצאות שונות בתכנית המקצועית.

מהם השלבים השונים של קריירה עסקית

סוגי ושלבי קריירה במשותף עם השני, משום שאי אפשר מיד כדי להשיג את העברת מארגון אחד למשנהו, לעבור תנאי עבודה טובים יותר, לשלם ולוח זמנים. כדי לעשות זאת, אתה צריך לנקוט בצעדים מסוימים.

1. תצוגה מקדימה - השכלה וכישורים רלוונטיים 25-28 שנים. בשלב זה, הפרט הוא מחפש את יעודו או הדבר האהוב.
2. גיבוש - השליטה מסוימים העיסוקים, כדי להשיג את הכישורים הדרושים והידע. עד 30 שנים לתוך ההיווצרות של עצמאות בשלב זה.
3. קידום - העלאת כישורים וניסיון. התקדמות משמעותית אפשרית במעלה סולם הקריירה. האדם כל הזמן שואף להצטיין לרכוש משקל רב יותר בחברה, שינוי קריירה במהירות. קריירת סוגים בשלב זה עשויה לחפוף. שלב זה מתרחש גבר 30-45 שנים.
4. שמירת - האיחוד של המצב הקיים וממשיכה עד 60 שנים. מיומנויות משתפרות עקב הניסיון וההשכלה שנצבר. זה עדיין קידום אפשרי.
5. השלמה - קרובה לגיל פרישה נאלצה למצוא גבר חדש במקום ולאמן אותו. קריירה של אדם מסתיימת בסביבות גיל 65.

קריטריוני קריירה מוצלחת

ישנם 2 קריטריונים בסיסיים קריירה מוצלחת: אובייקטיביות וסובייקטיביות. בתחילה ראו על בסיס שני ערכים: קידום בתוך החברה או בתוך המקצוע בלי קשר לגבולות הארגון. ההצעה של היררכית העבודה היא בדרך כלל יותר חשובה לאדם, שכן היא קשורה לשינויים בשכר ומעמד חברתי. קריטריונים סובייקטיביים נקבע על ידי אותו אדם. הוא משווה את התוצאות שהושגו במטרה הרצויה, ניתוחים משמשות להשגת העמדות נדרשו וסוגי שלבים בקריירה, ומתמקד בקבוצה החברתית הסימנים של הצלחה.

הקונספט של "ניהול קריירה"

קריירה, סוגי קריירה, הווריאציה שלה, את הצעדים יכולים להיקרא קריירה וניהול. מושג זה מוגדר קביעת מטרות, שיטה של תכנון לטווח ארוך ניטור של רמת מקצועיות ואת אמצעי השיפור, הערך של המיומנויות והיכולות שלהם. נתח את הסוגים העיקריים של קריירה ואת הגורמים המשפיעים עליו, על ידי דוגמא מאפשר לנו לראות דרכים חדשות של קידום.

ניהול קריירה גם יכול להתרחש על ידי החברה, המאפשר לה להגדיל איכות העובד, ומכאן את הפרודוקטיביות של הארגון בכללותו.

גורמים המשפיעים על מימוש הקריירה

הם נחלקים לשתי קבוצות. בשנת העובד הראשון הם גורמים אישיים. זה מה שהוא מעוניין מה מניע לפעילות מועדפת, מגביר את סיכויי הצלחה. אבל קריירה טובה אינה עולה בקנה אחד עם המחויבות יציב ו ביישנות, חוסר, לא הכיוון כדי התפתחות עצמית, והערכה של הסביבה החיצונית, הרצון יחיד להשיג סחורות חומר.

הקבוצה השנייה כוללת גורמים תלויים היחסים בין העובד לארגון (חבריה). השפעה זו על האנשים מסביב הקידום של האדם בעבודה ואת שיטת העבודה של החברה, את עמדתה של הבעיה, במיוחד.