לפי איזה קריטריונים הוא מובחן משכורת? דיפרנציאציה של שכר רוסיה

כל אדם עובד יקבל שכר שנקרא שכר. דיפרנציאציה של שכר - זה הוא מושג שכולם לפחות פעם אחת, אבל שמע. הנה רק כמה מערכו תהה. ובכן, יש צורך לדבר על הנושא הזה, וציין את תשומת הלב ההנחיות המתייחסות אליו.

הגדרה

כולם יודעים כי משכורת כזאת. דיפרנציאציה של שכר - הוא מושג הנגזר differentia המילה הלטינית. ביום רוסית זה מתורגם כמו "ההבדל." הבדל אנגלית, אגב, הוא אותה. מונח זה תמיד אומר חלק מסוים של הבחירה של אחד מהם. מה שזה נגע. אבל, כמובן, הבחירה היא תמיד המקרה בעילות מסוימות.

ואת הבידול של שכר כפי שהוא כבר היה אפשר לנחש, אומר הבדל משמעותי ברמות ההכנסה של אנשים.

להשפיע גורמים

כמובן, היצע וביקוש משחק תפקיד. אבל יש הרבה יותר חשוב גורמים המשפיעים על גובה משכורת.

ראשית, זה הכמות והאיכות של העבודה. שנית, את התנאים שבהם אדם צריך לעבוד. שלישית, היא הסמכת העבודה. פעילות אנושית יותר, יוקר המחיה (ויש דבר כזה), SMIC (מעשים כמו ביטוח לאומי), כמו גם מדיניות השכר.

גורמים אלה משפיעים על גודל s / n של עובדים בודדים או קבוצות שלהם. עיסוק בידול שכר התעשייה ידוע, טריטוריאלי ומקצועי. ובכל זאת ההבדל בתנאים של עבודת הקטגוריות של עובדים.

סיבות

או כי סכום ההכנסה קשורה תמיד רווחתם של בני האדם. זה לא סוד שהיום אנשים מסוימים מקבלים יותר כסף, בעוד שאחרים - פחות. כזו-אחידות הלא לגרום סיבות מסוימות של בידול שכר.

הראשון הוא אחד החזקים ביותר. וזה ההבדלים ביכולות פיסיות ואינטלקטואליות. כמו כן, תפקיד חשוב ממלא את רמת חינוך, ההסמכה, כישורים מקצועיים, ואפילו הנכון לקחת סיכונים.

הסיבה השנייה נעוצה מוטיבציה ועבודה קשה. כל גבר לא עובד והשני. ישנם מכור לעבודה שמבלה חצי יום טוב בעבודה, לא לוקחים חופשות, ועבודה קשה מתמיד ואהבתי את העבודה של מבקשים יותר. ויש אדישים "עובדים". הם נשארו על העבודה רק 15 דקות, וכבר מציצים בקוצר רוח בשעונו. באופן לא מפתיע, אנשים אלה הם עשורים לכבוש באותה תנוחה - אין התרגשות.

הסיבה השלישית - המקצוע. זה הגיוני כי מכירות בחנות תעשינה סדר הגודל פחות מאשר מנהל הכספים הראשי של כל חברה גדולה.

הסיבה הרביעית, שיש מקום להיות במערכת של בידול של שכר העובדים, הוא מזל, מזל, אפליה, גודל המשפחה והרכב.

ולבסוף, הגורם האחרון. סיבה 5 - זהו הרכוש של כל נכס. למה הצטברות של אנשים עשירים הם בעליה מתמדת? מכיוון שהם משקיעים כסף הרוויח שלהם בבנקים, הנדל"ן, ערכים אחרים, ובכך להכפיל אותם. עם רגל לא יכול להרשות לעצמו את זה, כי אין להם חסכונות.

הגבלות

ישנם עדיין גורמים רבים אחרים של בידול שכר. שימו לב יש לציין הגבלות גיאוגרפיות. עם השלט הזה כל אחד מאיתנו. ואנחנו מדברים על ההבדל בשכר, אשר אינו תלוי אנשים המתגוררים או עובדים בתנאים. זה מתייחס ההיצע והביקוש השונים על שוקי עבודה אזוריים שונים. זה הגיוני כי בתקשורת מוסקבה העובדים יקבלו יותר בחצי האי קרים. אחרי הכל, אפילו את הקול אינו הכרחי, שבו תקשורת מפותחת יותר, שם הם שווים וכמה בבסיס הטכני. כעניין של עובדה, דרישות לעובדים.

עוד יש לומר על האילוצים המוסדיים. זה - מלאכותית "מסגרת". הם מגבילים את הניידות של עובדים. כאשר, למשל, איחוד מלאכה מגביל את מספר חבריה, זה אוטומטי מונע את האפשרות של העברת עובדים לאזורים אחרים, שבהם משכורות גבוהות. הכל בגלל הפחד לא קיבל מקום חדש לחברי האיגוד.

ואז יש את האילוצים הסוציולוגיים. וזה שרבים מחשיבים הגורם השערורייתי ביותר. למרות נוכחותם של החוקים הרלוונטיים, הוא לא בידול שכר נדיר בארגון לפי מגדר, אתניות ולאום.

ניואנסים אחרים

עוד הבדל / z מוסבר לעתים קרובות על ידי השקעות הון אנושי. זה מה שנקרא הוצאות, כדי לשפר את איכות העבודה. וגם, כמובן, את הביצועים. אלו כוללים בעיקר תשלום עבור חינוך. כללי, מיוחדת, סבה, וכן הלאה. ד

עלויות הבריאות כלולים גם ברשימת הסיבות להבדל ג / n. למותר לציין, גם אם שכר בגין הגידול במספר המשרות גם החליט להביא לקטגוריה זו. אמנם, אם אתה נכנסת לפרטים, זה לא ההשקעה באנשים. התפתחות זו פירושה הפירמה / חברה / קבוצה, וכן הלאה. ד

תעריפי

מדברים על מה הוא בידול של שכר, ועל מה הסיבות שזה קיים, יש לציין לב דבר אחד מעניין. כלומר - העובדה שבתקופה הסובייטית המדינה פיתחה מערכת תעריף אחיד. מה זה? אוסף של תקנים על ידי איזו מדינה מבצעת n s / רמות ההתיישבות. זה מקדמי אזורי ללוחות הזמנים משכורת, תעריף, שיעורים, ספריות במוקדמות ועוד.

אגב, הנה הפרט האחרון האפשרי. מדריך - זה הוא אוסף כבד משקל המכיל את המאפיינים של סוגים שונים של עבודה והתמחות. ועוד דרישות החלות על הידע והכישורים עובד פוטנציאלי של כל כדור.

Notorious מערכת תעריף שנועדה להסדיר שכר , תלוי אם האדם הוא מוסמך. שיעור, כפי שכולם יודעים, קובע s / n מתוך הפרשות העובד. מאז 1992, מערכת מכס אחת פועלת הפדרציה הרוסית. הוא כולל שיעורי 18 ביט. במקביל הרגע הראשון המינימום תואם את שכר המינימום.

קידום

כל האמור לעיל - אלה הם ההיבטים העיקריים הקשורים למושגים כגון שכר. דיפרנציאציה של שכר, בנוסף, כוללת יותר בונוסים היטלים. מומחים אשר מבצעים מורכבת, כבדה, מסוכנת, חשובה, דחופה, עבודה אינטנסיבית תמיד שלמו יותר. כסף הוא מתוגמל על ידי עומס העבודה שלהם בילה כוח. אלה שעות נוספות - דוגמא חיה. או היטלים מורה על מה הם "prodlonku" או לקחת אחד או מעמד אחר תחת הנהגתו.

יצוין כי קצבאות מסוימות נדרשות. וכך החברה לא "לשכוח" עליהם, החוק הרלוונטי והקימה קוד העבודה נתקבל.

כולם יודעים דבר כזה בתור בונוס. בתשלום תמריץ זה להשגת ביצועים מסוימים בעבודה. בכל הפקה יש עמדת פרמיה בה כל התנאים המתוארים להיות מלווה אנשים המעוניינים לקבל פרס.

ספציפי של תשלום

ראוי לציין כי קיים לא רק משכורת קבועה. פערי שכר עדיין תלוי בצורה וסוג העבודה. זה מתייחס לתהליך עצמו. ישנם, למשל, מה שנקרא מערכת של שכר צף. או תמורה, שבוצע על בסיס עמלה. לעתים קרובות פרילנסרים (אנשים, עובדים מרחוק) לקבל יותר מאותם אנשים שיוצאים לעבודה בכוונה. מכיוון שהם בדרך כלל התשלום מתבצע ליחידת עבודה, ולא על זמנך.

נניח אמן טוב שהזמין את הציור עבור 30,000 רובל. הוא, להיות אמן במלאכתו, הוא כתב את זה בחמישה ימים. והוא היה ברור יותר באותו לאמנויות המורה. בעוד הוא יקבל הים שלו / n בסוף החודש לביצוע מספר מסוים של שיעורים.

על תשלום תמריץ העבודה

היבט זה, יותר מדי, צריך להשפיע לב, מדבר על הנושא הזה, כמו את הבידול של שכר ברוסיה.

לפיכך, בגודל של "הגירוי" בכל מקרה תלוי בשני גורמים חשובים. ראשית - זה הוא הערך הראשוני של n s /. כי היא נחושה תמיד הבעיה של הכנסה. הערך הראשוני מתבצע על ידי פעולת מחיר גבר. מטבע דברים, אם אדם מקבל בחודש 70 000 רובל, לשים מאמץ בקנה לשלם, הבונוס שלו לא יכול לעשות 1000 רובל.

גורם שני הוא צדק חברתי. ההבדל ברמות של c / n בין עובדים גבוהים וכישורים נמוכים חייב להיות מקורקע ומנומק.

כפי שהדברים נראים נכון המפעלים?

כמה מילים צריך לומר על איך נחליט על חברות מסוימות לנהל בידול. בהתאם הסיבות והגורמים המשפיעים על ההבדל המפורט לעיל. ועכשיו אתה יכול לספר איך זה נקבע מנהיגים עסקיים.

הבסיס של החקיקה נלקח. וגם, על בסיס הוראותיו כבר עומדים בתור מערכת התגמול. קודם כל לקחת בחשבון את הפרטים של הפקה. מה זה מתרחש להיות תכונות של ארגון העבודה, אופי השירותים הניתנים / מוצרים שיוצרו, מבנה הצוות המבוקש והרכב.

ואז טיוטת ארגון עבודת תשלום. כל ובדקתי כמה פעמים, טעויות וליקויים מסולקות, מנתח אובייקטיביות. בנוסף, וחשוב, התהליך צריך להיות נמשך צוות. עובדים, עבודתם בקידום החברה, צריך גם לומר את דברו, כדי הבידול בשכר היה אובייקטיבי ככל האפשר. וזה לא יזיק לזכור הכל. לעתים קרובות אנשים אינם נבוכים או מפחדים לבקש גבוה או פרמיה. אבל לשווא. כשאדם באמת חרוץ, הטבות למפעל, לפני לוח הזמנים, או מראה את עצמו טוב יותר מאשר אחרים - יש לו את הזכות להביע את עצמם, אם המעסיק אינו מבחין.

ההיבט החברתי

כמובן, פיננסיים, היבטים כלכליים, משפטיים וארגוניים חשובים מאוד. כל מהותם ברשימה שלמעלה. אבל בסופו של דבר אני רוצה לומר כמה מילים על המרכיב החברתי.

בידול - זה משהו שצריך לשפר את היעילות של השימוש במשאבים מסוימים. ההבדל ניתן לראות רמות השכר, הוא נדרש לעודד אנשי מקצוע ועובדים כדי לשפר, לשפר את הקריירה שלהם. דוגמא פשוטה: יש החזקת מדיה גדולה. על התועלת שלו לאנשי עובדי התמחות שונה. מן המזכירות, מגיהים ועוזרים להוביל, שהסתיים העורכים, עורך ומפעיל. בקושי התיישבו על עיתונאי מבחן יודע שהוא, בהתחלה, ישלם 30 000 רובל (נניח). אבל גם הוא יודע כי כתב מיוחד מקבל כפליים. יש תמריץ לגדול, לעבוד קשה כדי להראות את עצמך עובד טוב, ואפילו לנצח את היעד. זה נקרא סיכויים.

גורם שלילי

עם זאת, כמה בידול רק להחמיר את המצב. ולא יעילות כלכלית אינה נצפית. אנשים שעובדים בחברה במשך חמש שנים, עשר, חמש עשרה - כל לכבוש באותה תנוחה, קבלת עלייה מינורית מדי כמה שנים. ועם המנהל, ומנהלי סגן מדי שנה כדי לקנות את דגמי הטלפונים האחרונים, מחליפים מכוניות ורצפות חונות לבית הכפר. זה מוגזם, כמובן, אבל במצבים כאלה וכאלה אינם נדירים. וכך בידול מובהק רק מדכא עובדים להרתיע כל רצון לפעול למען טובת העסק. זהו עוול חברתי. זה לא צריך להיות. וזה חייב להיות נלחמו זה.