בקשה לחופשה ללא תשלום: מדגם. למד כיצד להגיש בקשה על חשבונם

על מנת לגבש אמירה בחופשה על חשבונו, המדגם עדיף להיות על ידו כי שגיאה הציגה בטעות בעתיד יכולה לשחק בדיחה אכזרית.

סיבות לגיטימיות

יש כל עובד את הזכות לערער על הנהגת הארגון עם בקשה לחופשה קצרה. זכות זו תאושר על ידי החוק. חיים לעתים קרובות מצבים בלתי צפויים כאשר אדם צריך לפתור בעיות מסוימות. אבל להיות במקום העבודה, בעיות שלא ניתן לפתור, והעדר ללא רשות יכול להוביל לפיטורים. במצב זה, סעיף 128 של קוד העבודה קובע כי זכותו של עובד לחול מעביד עם בקשה כזו. הוא היה צריך רק להוציא הצהרה על חופשה על חשבונו, מדגם אשר ניתן לקחת במחלקת כוח אדם. מסמך אז יצטרך לאשר את הממונים הישירים ונשלח חתימתו של ראש הארגון. בעקבות המהלך הפשוט הזה, העובד לא יכול ללכת בבטחה לעבוד ולעשות את הדבר שלהם. בתעודה, זה יהיה פתק מקביל, וחוסר רצון לגיטימי. בנוסף, עליך להיות מודע לכך שהוא - חופשה ללא תשלום. בימים אלה לעובד שמר רק מקום עבודה, ולכן החג הזה נקרא "ללא תשלום".

סיבות טובות

עם זאת, כדאי לדעת כי סוג זה של חופשה הוא לא תמיד זמין. על ידי עצמו, זה הוא הסכם בין הצדדים. במצב זה, המנהל יש את הזכות להחליט בעצמו אם סיבת חוסר חמור עתיד של עובד או שהוא צריך לסרב. הסיבות העיקריות בדרך כלל מופיעות בהסכם הקיבוצי. במקרים אחרים, הבעיה נפתרה על פי שיקול דעתו של ניהול. ביצוע בקשה לחופשה ללא תשלום, המדגם ניתן לקחת רק כבסיס. מידע אחר מתווסף על פי שיקול דעתו של העובד. בדרך כלל אינו גורם לבעיות בטיפול עובדים לחופשה עקב נישואין, לידת ילד או מותו של אדם קרוב. במקרים אלה, הסכמים קיבוציים בדרך כלל מספקים לאפשרות של היעדרות מהעבודה עד חמישה ימים. אבל הסיבות הן שונות. במצבים אחרים, גם בכתב בקשה לחופשה ללא תשלום. המדגם במקרה זה הוא השלים עם מידע ספציפי יותר. לפעמים העובד מעדיף להסביר את הסיבה האמיתית בשיחה אישית.

תקופה קבועה בחוק

כפי שאתם יודעים, לקחת חופשה על חשבונו יכול בהחלט כל עובד. עם זאת, משך אותו במשך שנה לא יעלה על 14 ימים קלנדריים. הם, באופן עקרוני, ניתן לקחת בבת אחת, או כל חודש כדי להגיש בקשה לרשויות. אם הסיבה היא תקפה, אז לשאול שאלות לא תעבורנה. אבל יש קטגוריות מסוימות של אזרחים הנמצאים זכות בכל עת לפי שיקול דעתה. אלה כוללים: אבות או אמהות חד הוריות עם ילדים עד 14 שנים, כמו גם הורים אשר מעלים 3 או יותר ילדים מתחת לגיל 14, ילדים או ילדים נכים מתחת לגיל 18 שנים. המדינה הולכת לפגוש את האנשים האלה ונותן להם הזדמנות לקבל חופשה כזו מבלי לפרט את הסיבות, רק מסיבות משפחתיות.

זה חל גם על אנשים עם מוגבלויות ועבודה לסגור קרובים (נשיהם (בעלים), או הורים) חיילים שנהרגו או נפצעו במהלך שירותם צבאי. המדינה מגיעה גם לפגוש את מי לשלב עבודה עם לימודים בבתי ספר מיוחד גבוה ומהשני. הם יכולים לקחת חופשה זה עבור הפגישה או בזמן בחינות כניסה.

חג רגיל בחלקים

כל עובד במהלך השנה יהיה זכאי שלמה חופשה שנתית. זכות זו נרשמה בפרק ה -19 של קוד העבודה. משך הנושא שלו לסעיף 115 הוא 28 ימים קלנדריים. אבל לפעמים זה קורה כי אדם צריך לפתור את הבעיות שלהם רק כמה ימים, ו חל"ת במשך שנה, הוא כבר נוצל במלואו. מה לעשות במצב כזה?

קוד העבודה מספק לאפשרות של החגים העיקריים בחלקים. סעיף 125 קובע כי החופשה השנתית הבסיסית יכולה שתינתן לעובד במלואו או מחולקת לחלקים. ויש לזכור כי אחד מהם הוא חובה צריך להיות 14 ימים קלנדריים (לא פחות). שאר הבעיה נפתרת בתיאום עם ההנהלה. אם הממשל של הארגון עלול למצוא מעשית, העובד יצטרך לכתוב בקשה בגין חופשה שנתית ולקחת את מספר הימים שהוא צריך. אבל זה פותר רק את הראש. יש לו את כל הזכות לא להסכים עם הטיעונים של העובד או לתת לו ללא כל הסבר.

התנדבות לעובד

לפעמים יש מצבים שבהם הנהלת החברה מאלצת את העובדים לעזוב על חופשה ללא תשלום. דרישה זו היא לעתים בשל חוסר התקציב בבית העסק או דרישה נמוכה יותר עבור מוצריה. החברה מעדיפה לחסוך כסף על שכר ולא לעבוד "עבור מחסן". הרצון הוא מובן, אבל כל הטיעונים מסוג זה מופרכים ובלתי חוקיים.

אם החברה אינה יכולה לספק לעובדיהם לעבוד, ישלם ההשבתה שלהם, ולא בדרישה חינם לפרוש. אנחנו צריכים לזכור בבירור כי בקשה לחופשה ללא תשלום (ללא תשלום) העובד חייבת לכתוב ביוזמת ולא בהנהגתו כפייה. זו צריכה להיות השאיפה האישית שלו, ולא גחמה של הרשויות. במצב זה, העובדים יכולים לחול על פקוח העבודה, או לעיר כדי להחזיר את הסדר והצדק. עם זאת, במקרה זה, הם להסתכן בזעמם של הממונים עליו, לאחר שהפסיד את כל העבודה. אולי, אם כן, בהסכמה בשתיקה של צוותי כמה עסקים בהמוניהם לעזוב מבלי לשלם ועם תקווה מחכה לסוף של המנוחה הכפויה שלו.

טופס בקשה

כל עובד לפחות פעם אחת בקריירה שלו כולו לקח חופשה "ללא תשלום". החיים מלאים הפתעות, זה בלתי אפשרי לחזות הכל. זה לא קשה לכתוב יישום נכון עבור חופשה ללא תשלום. אישור דוגמה מגוהץ כ כדלקמן:

1. ההצהרה כתובה שמו של הבמאי. בפינה הימנית העליונה של לוח חלק הוא שם שצוין ואת מיקום, וממש מתחת הפרטים של העובד.
2. זה מאיית את המילה "ההכרזה" מתחת למרכז.
3. הבא, קו אדום היא הצגת הבקשה המציין את מספר הימים ואת הסיבות. בדרך כלל, בהצהרה כתובה "מסיבות משפחתיות". אם הסיבה מתועדת, זה כתוב ממש מתחת המילה "היישום" ורשימות כל הטפסים המצורפים.
4. סיום מסמך החתימה האישית של העובד ואת תאריך הבקשה.

לאחר מכן הוא נשאר רק לקבל כל ההחלטה הדרושה ולחכות פרסום הצו המקביל. אחרי זה, היישום הופך לסופי.