תיאור תפקיד הרמטכ"ל. 2014: תוספות

ראש מחלקת כוח אדם - אחד התפקידים החשובים ביותר בחברה. זאת בשל כמות גדולה של האחריות שלה: איוש של הארגון - המשימה מרתיעה. ראש ביכולות הליבה של מחלקת כוח אדם נרשמות תיאור התפקיד נפרד. מהו ייחודה?

ראש הספציפיות של מחלקת כוח אדם

תיאור תפקיד הרמטכ"ל - מסמך המשקף את הסמכויות, הזכויות והחובות של האדם המבצע פונקציות עבודה חשובה כזו בחברה. מהם הפרטים של התמחות מקצועית זו?

רמטכ"ל - מומחה עם ניסיון, מספיק כדי לפתור את הבעיות קשורות וההרכבה של צוות הדרוש צוות המשרד. הוא גם ניחן אחריות ניהולית: סמכותו - מומחים למשאבי אנוש, HR-למנהלים, עוזרים. תיאור תפקיד רמטכ"ל - המקור, המניחה השתקפות מקיפה של האופי הספציפי של פעילות אנושית, מבצעת פונקצית עבודה נדונה.

שקול כי המסמך רשאי להיות מיוצג במבנה. לעתים קרובות יותר מאשר לא, שום תיאור התפקיד - מנהל כוח האדם במערכת הבריאות, בנייה, תעשייה - מתחיל עם ההוראות הכלליות. אנחנו נלמד את המאפיינים שלהם.

הוראות כלליות בתיאור התפקיד

חלק זה של המדריך עשוי להכיל הוראות שמחברות את העובדה כי המסמך גובש בהתאם כזה מקור החוק. אז, ראשי תיאור התפקיד של הצוות עשוי להתבסס על פסק הדין של 1998/08/21, משרד הפדרציה הרוסיה №37 של עבודה, אשר משקפת את המאפיינים הענפיים של הודעות שונות מקצועיות.

עמדת המנהל הזה - העובדה כי ראש מחלקת כוח אדם יכול להשתקף להנחיות הכלליות במדריך. המסמך עשוי להכיל ניסוח שבו מטרתו היא לקבוע את הזכויות, חובות ואחריות ספציפיים למומחה ביצוע פונקציות העבודה המתאימה.

הוראות כלליות, אשר עשוי להכיל ראשי תיאור תפקיד של צוות, עשויות גם לשקף את הדרישות מועמדות לתפקיד בחברה. לכן, בארגונים רבים, עובד על הפוסט מדובר חייבים להיות בעל תואר אקדמי וניסיון הפרופיל של 5 שנים לפחות.

מפרט עבודה

היבט נוסף של ההוראה בא לידי ביטוי בהוראות הכלליות שלה עשוי להתייחס לדרישות ההסמכה לאדם לעבוד על המיקום מדובר. אז, בדרך כלל בנקודות קבועות שבו מנהל כוח האדם צריך לדעת: פעולות משפטיות על עבודה, חומרי הדרכה הקשורים לעבודה עם צוות, חוקים ספציפיים לשוק העבודה, את הפרטים של רישום של מסמכים מסוימים כדי להכשיר את קשר התעסוקה, בסיס הניהול רשום, מבנה מצב החברה.

מנחה מקורות

מרכיב חשוב נוסף של הוראות הכלליות של ראש הגדרת התפקיד של צוות - הנוסח אשר נקבעות על ידי המסמכים הוא מקור מרכזי הדרכה לאדם על העמדה הנחשבת. אז, בארגונים רבים בתיאורים עבודה קבועה, כי ראש מחלקת כוח אדם חייב לציית לכל החוקים, חוקים, הוראות התקנות המקומיות.

באופן כללי הנחיות גם הם קבועים מסגרת שבתוכה ההחלפה על העמדת האדם נחשבת. לפיכך, המסמך עשוי להיות בעמדה, אשר תחליף צריכה להתבסס על סדר המנהל.

מרכיב חשוב נוסף של הוראה - הוראות הנוגעות פונקציות עבודת רמטכ"ל. קח אותו.

פונקציות עבודה

מסגרת ראש המחלקה משתרע אופיינית ללא קשר הפונקציות ספציפי לענף יכול להיות מיוצגות מתוך הרשימה הבאה:

- ארגון של מסד הנתונים, בו מפורסם המידע מוקלט על פיתוח צוות, כוח אדם, על מנועי החיפוש של עובדים חדשים;

- להשתתף הערכת תוצאות הביצועים מחקר, ביצוע פעילויות הקשורות ליישום החלטות הוועדה העוסקים בהערכת יכולת של העובדים;

- ארגון לוח זמני חופשת חשבונאות, הבטחת היישום המעשי שלה;

- חקר הגורמים המשפיעים על מחזור, עבודה הקשורים בחיזוק של משמעת העבודה, ניצול יעיל של הזמן הצוות;

- יישום נהלי הדיווח הנדרש הקשורים לפעילות העיקרית, הכנת מסמכים דרושים להעברת אחסון ארכיונים.

כמובן, ראש הגדרת התפקיד של משאבי האנוש ב בריאות יושלם ע"י הניסוח, אינו ייחודי מסמך דומה לתעשייה. עם זאת, הפעילות הספציפית של אנשים בעמדות השונות ומאפשרים כולה להשתמש בשפה תקנית בהכנת הוראות שאלה.

מרכיב חשוב נוסף שעשוי לכלול מקור מסוג זה - חובות של העובד כובש את עמדת הרמטכ"ל. הבה נבחן את זה ביתר פירוט.

תיאור משרה

מגוון טיפוסי של חובות, עמדות אופייניות כגון מנהל כוח האדם ניתן להציג את הרשימה הבאה:

- הארגון וניהול הליכים קיבוציים,

- לקדם את הפיתוח של יכולות הצוות;

- להגדיל את הפרודוקטיביות בארגון;

- יישום פונקציות מפתח בהיבט של היישום המעשי של הוראות הארגון של מדיניות משאבי אנוש, מעורב מקרוב התפתחותם;

- יצירת המסמכים הדרושים, ניסוח המלצות, הנחיות, הצעות שונות;

- רישומים במסגרת הקריטריונים המשפטיים הרלוונטיים המנגנונים, המעוגנות בחקיקה של רמות שונות;

- הבטחת עומס עבודה שוויונית בקרב עובדים במחלקתו, הגדלת יעילות עבודה במבנים הכפופים;

- חיזוי החברה צריכה צוות חדש, קביעת הערוץ שדרכו יהיה מצויד מצבו של הארגון;

- ביצוע העבודה עם עובדי החברה בכיוון של הגדלת היעילות של העבודה, העובדים יקבלו מידע על משרות חדשות בחברה;

- הכשרת עתודת אנשים לארגונים - הוא באמצעות משאבים הפנימיים של הארגון, ועל ידי קשה לתוך האנשים התקינים חיצוניים לחפש ערוצים;

- גידול של מוטיבציה בקרב עובדיה באמצעות חומר וכלים זמינים אחרים;

- יישום של קבלה נכונה של צוות חדש, מפטרת עובדים, אנשי מקצוע העברה בין מחלקות או ארגונים אחרים;

- הכנת מסמכים דרושים לצורך חישוב פנסיה לעובדי החברה ואמצעי תמיכה אחרים;

- משאבי מתודולוגי מעודכנים של כוח אדם, משאבים חומריים מידע בחטיבה המתאימה של החברה;

- יישום וניהול ישיר של עובדי מחלקת כוח אדם באמצעות הזמנות בכתב ובעל פה;

- שליטה על רמת הכישורים של מחלקת כוח אדם, קידום רמת הכשירות שלהם;

- גיבוש של חומרים אנליטיים הקשורים המצב בהיבט של אנשי הדרושים לאספקת העסק;

- יישום ותחזוקה של זמן עובד מנגנוני חשבונאות;

- אינטראקציה עם יחידות אחרות של המשרד - למשל, חשבונאות (עבור משכורות בעניינים לעזוב);

- במקרה של ביצועים ירודים של חובות עבודה לעובדים - היישום של אמצעי משמעת;

- דרישות ביצועים של חקיקת RF.

זהו הספקטרום של חובות הבסיסיים, אשר עשוי לכלול תיאור תפקיד רמטכ"ל. רשימת דוגמאות של החלקים הרלוונטים, שקלנו, כפי שקורית עם פונקציות עבודה סטנדרטיות מספיק. זה חל על חברות הפועלות בענפים שונים.

זכויות רמטכ"ל

מרכיב חשוב נוסף שיש בו תיאור תפקיד עבור ראש מח' כוח האדם - בבנייה, רפואה, תעשייה, ורוב בתחומים האחרים - העובד התקין כובש את העמדה המקבילה. קח טבעם יותר.

הרמטכ"ל של החוק ניתן להציג מגוון רחב למדי. איזה מהם יכולים להיקרא בסיסי? המכהן של הפוסט עשוי להיות זכאי:

- לקבל דרושים לביצוע העבודה של מידע שלו (מהנהלת החטיבות מבניות אחרות של החברה);

- המצגת מול המנהלים הבכירים של ארגון רעיונות הקשורים לשיפור משאבי אנוש של מנגנוני תצורת עסק;

- לקבל מהנהלת ערבויות ומשאבים לתרום ליישום יעיל של תפקידיהם הרשמיים.

רכיב סטנדרטי נוסף אשר יכול לכלול ראש הגדרת תפקיד של מח' של צוות בית החולים, ארגונים מדעיים, מועדוני ספורט - הוראות משקפות עובדים אחראים במצב המתאים.

אחריות

עבור שרוב ראשי HR אחראים? ככלל, זה חל על:

- ביצועים לא תקינים של חובות תעסוקה, אשר ניתנים על ידי תיאור התפקיד (ובלבד הוראותיה אינן סותרות את החקיקה של הפדרציה הרוסיה);

- ביצוע עביר במהלך הראש - אם כל חקיקה מנהלית, פלילית או אזרחים;

- נזק לארגון המעסיקים בגבולות אשר הם קבועים במקורות של החוק הנוגע לחקיקה אזרחית העבודה;

- התעלמות לדרישות החוק הפדרלי "על נתונים אישיים" והמקורות אחרים של החוק, שאומץ ברוסיה - פדרליות, אזוריות, עירוניות, פעולות משפטיות מקומיות שאומצו ארגון מסוים;

- אי-ציות לדרישות ממונות, הביעו בכתב - בדמות צווים, פקודות שונות, הוראות או מילולי.

מרכיב נוסף של הגדרת התפקיד של מחלקת כוח אדם - הפרשות המבטאות את האופן שבו עובד יכול לתקשר פרופיל להתכתב עם עמיתים ממחלקות אחרות של החברה. קחו למשל את ייחודה.

אינטראקציה עם מבני חברה אחרת

הניסוח במדריך זה יכול להיות מאוד שונה. לדוגמא, בחלק הרלוונטי של המסמך זה ניתן לומר כי ראש מח' כוח האדם מחויב לפעול על פי לוח זמנים, אשר אושר באופן ישיר על ידי מנהל החברה. עם זאת, בהתחשב בהוראות עלולים להיות קבוע בעמדה כי מנהל כוח האדם יכול לתכנן את עבודתם באופן עצמאי.

בחלק ממקרים, האדם על עמדתו עשוי להיות זכאי לאמץ אלה או הזמנות אחרות של הראש בדבר רכישת מומחי העסק. רמטכ"ל יכול לתקשר, כפי שציינו לעיל, המבנה החשבונאי של החברה - לצורך החישוב הנכון של שכר, דמי הבראה לעובדים. אינטראקציה אנושית מהותית עלולה להיחשב במצב עם עמיתיהם במונחים של חילופי מידע. תקשורת כאלה הם אפשריים במגוון רחב - מן המומחים במחלקה שלו, מחלקות אחרות של החברה, הנהלת הארגון.

אחידות של סטנדרטים חדשים 2014

מעל שציינו שמיקום של תיאורי תפקיד עבור הרמטכ"ל של ארגונים בתעשיות שונות כמו מדים כולו. תוכן המסמכים הרלוונטיים ולא ניתן לשנותו. לדוגמא, אם בשנת עסק מסוימת שבו הידור ראש הגדרת התפקיד של משאבי אנוש - 2013, את מקור התוכן מדובר, לא יכול להיות שונה יותר מדי במבנו מן הדרישות מפורטות במאמר שהוזכר בתחילת הסדר במשרד העבודה.

עם זאת, כפי עמדות חדשות בענף מסוים או במשק כולו, הוראות מסוג זה יכול להיות מותאם. זה יכול להתבצע על בסיס עדכוני חקיקה, ובהתאם היוזמה הפרטית של מנהלי עסקים ספציפיים. כתוצאה מכך, עשויים להשתנות מוכר מאוד מאוד לעובדים הראשיים תיאור תפקיד חברת המטה. 2014 מעוניינים הופעתה של מקור ייחודי - "אטלס של מקצועות חדשים", שפותח על ידי הסוכנות עבור יוזמות אסטרטגיות, כמו גם את בית הספר במוסקבה של ניהול SKOLKOVO. הוא מזהה במקצועות שעשויים להופיע הכלכלה של רוסיה בעתיד הקרוב. תיאורי המשרות עבורם הם כנראה עדיין לפתח.

תקנים לאומיים

ראוי לציין כי בהיבט של תקנים לאומיים של היווצרות של סוג זה של מסמכים שנצפה איחוד יחסי. לדוגמה, ברוסיה, בלארוס וקזחסטן במפעלים ניתן לקחת כבסיס לתיאור התפקיד אחיד לחלוטין עבור ראש מחלקת כוח אדם. אוקראינה - מדינה באזורים רבים של חקיקה ויש לו מקורות דומים למדי לאלה שננקטו במדינות שכנות. זו ניתן לייחס במגזרים שונים. בפרט, זה חל על האלגוריתמים של היווצרות של מסמך כזה, כמו הראשי תיאור התפקיד של צוות. בשנת קזחסטן, בלרוס החקיקה הרוסית מכוח אינטגרציה של תהליכים כלכליים, כאמור על ידי מומחים רבים, זה אפילו יותר קרוב.