תיאוריית החוזה בכלכלה המוסדית: המהות, העקרונות הבסיסיים

התיאוריה חוזה הופיעו בשנות ה -70. זה היה רגע שבו שמכרו אותו לעולם הכלכלנים בעלי שם החלו לחפש תמריצים חדשים לעבוד ביעילות בשוק חופשי.

מעט ידוע על התיאוריה חוזה הציבור הרחב משכה תשומת לב עולמית לאחר המדענים שלה חוקרת אוליבר הארט בנגט Holmstrem קיבל את פרס נובל לכלכלה לשנת 2016. השערה זו השפיעה ברצינות בתחומים רבים הקשורים. השפעתו להתפשט לכלכלה המדינית המודרנית התאוריה של מימון חברות.

לב

תורת חוזים המשמשים לקביעת התגמול הנכון של עובדים. תחולתו הינה אוניברסלית. התאוריה מתאימה באותה מידה עבור עסקים עם עובדים פשוטים עם פיסה-שיעור או תשלום קבוע, ומקרים עם עבודות בשכר גבוהות של מנהלים בכירים ומנהלי תאגידים של שונות (אך תכנית הפיצויים שלהם הרבה יותר מסובכות). שימוש בשיטות שנקבעו על ידי מדענים וכלכלנים מובילים בעולם, אנו יכולים לקבוע את הדרך המתאימה ביותר לשני הצדדים של תשלום. הם מציעים את הבחירה הנכונה בין הבונוסים בצורת מזומן, מניות עסק או אופציות על הזכות לקנות אותם.

יסודות התאוריה של חוזים יכולים להיות שימושיים בויסות הכלכלה. עבור מחקר בתחום בפרס נובל בשנת 2014 היה זאן טירול. תחום חשוב נוסף של יישום - ממשל תאגידי מימון חברות. לצורך המחקר נקט השימוש במודלי סוכנות.

כמו כן, תאורית החוזה צמוד התאוריה הפומבית. באזורים אלה של כלכלת המידע דומים למדי ויש הרבה מאפיינים משותפים. היום, את התפתחות מכירות פומבית מובילות עוסקת כלכלנים בולטים. בעבודתם הם משתמשים בשיטות שפותחו כולל את התאוריה של חוזים. מכירה פומבית כראוי עושה רווח על סדר הגודל גדול יותר מאשר אירוע דומה, אם היא לארגן בצורה מרושלת.

סכסוכים בעבודה

יסודות מרכזיים של התאוריה של חוזים, דגמים ומטרות של משמעת מופחתים לבניית פשטות, כגון המודל של "עבד-ראש" או "סוכן-קרן". היא התמודדה שני פרצופים. לשניהם יש את ההעדפות ותחומי העניין שלהם. תאורית החוזה רואה מצב שבו יש נגרמים על ידי המטרות והמשימות השונות שלהם של הקונפליקטים Mezhuyev מעולה כפוף.

המחלוקת לא אומרת אחד צדדים מעוניינים לפגוע אחרים. יש לו מקום סכסוך ועל שיתוף פעולה. ההיבטים העיקריים של התאוריה של חוזים להשפיע במצב כזה, כאשר הבוס רוצה להכפיף העבודה הגדולה שלה, ואת משכורתו היא לא גדלה. בשעה עובד רצונות מנוגדים לחלוטין. אם תרחיש כזה, הראש מופיע דילמה: מה תמריצים לעבוד בפרך למעשיו של האינטרסים של המעסיק? המהות של תאורית החוזה היא לנתח ולספק אפשרויות לפתרון התנגשויות כאלה.

העקרונות הבסיסיים של התיאוריה

פתרון אחד עבור הראש עשוי להיות אופציה כשהוא מוכר פרויקט פקודו, ובכך מארגן זיכיון חדש. הקונה משלם סכום מסוים והופך מוטב, החל מהרגע לקבל את כל העלויות והתועלות. פתרון זה נראה אלגנטי ויעיל בתיאוריה. עם זאת, זה יש חסרונות, כולל מושגית. מצב זה מוביל לכך כי הראש לבטח כנגד הסיכונים האפשריים, ואת העבד, להיפך, לוקח אותם לבדך.

לכן, פתרון כזה לא יכול לעבוד. והעניין הוא כי היכולת לקחת סיכונים הוא מאפיין רק לשליטים ולא הכפופים. התאוריה חוזה, בקיצור, מוקדשת רק גישה כזאת. כדי לעבוד בתוכה, מדענים והוגים בזמנים שונים נחשבים מספר פתרונות מופשטים במצב של ניגוד העניינים.

זה לא לשבור את הקיפאון ושליטה על הכוחות הכפופים. במקרה זה הראש שיכריח ומכריח אותו לעשות רק מה שמתאים הרכוש של האינטרסים של המעסיק. איור של מערכת יחסים כזו יכולה להיות היסטוריה בת מאה שנים של הכלכלה תחת המערכת של ניצול. במציאות, את העבד המודרני קרוב לפעול רק בעצמך, כי יש השפעה משמעותית על התוצאה.

גורמי גמול

אחת תאוריות, המציעה תאורית החוזה בכלכלה מוסדית - היא משפט סטטיסטי מספיק. היא שייכת שכבר הוזכר פרס נובל בנגט Holmstremu. משפט זה מספק פתרון הסכסוך בתוך המודל "מעולה הכפוף". מה זה? Holmstrem נחשב וניתח בהרחבה את המצב שבו ראש אינדיקטורים מדידים, והודיע לו על התוצאות של הכפופים. זה תלוי להם תגמול ועונש הצפוי.

Holmstrem הגיע למסקנה כי הראשי צריך להפסיק לחשוב על גורמים שאינם נתונים לחסדיהם של פקודו. צילום אחרת פתרונות ליצור סיכונים מיותרים ורק לעכב פעולות כדי לעורר עובד. במקביל ראש הצורך להתמקד שאר המידע הקיים על האפקטיביות של המאמץ כפוף.

תמריצים מפושטים

מצבים רבים שאינם מתאימים למודל הקלאסי. דוגמא לכך יכולה לשמש מקרה שבו עבד מופקדים מספר משימות, ויש צורך ליישם במגוון מאמצים. לדוגמא, עובד דואג במכונה, לדאוג לשלומו, מוסיף שמן ובאותו הזמן זה טוחן על פרטים מסוימים. גם אם התשלום עבור עבודה כזו היא עבודה קבלנית, זה יכול להוביל לבעיות מסוימות. העקרונות הבסיסיים של התיאוריה הכלכלית של חוזים מבוססים על הרצון למנוע התפתחויות כאלה. דוגמא של החלטה שגויה - תמריץ פשוט ורב עצמה כי יעורר העובד לעבוד קשה ובאותו הזמן לגרום לו לשכוח את חובותיו האחרים (תשומת לב קפדן המכונה כי ישבור אם אתה לא לטפל בזה).

מאמצי Multidimensional הם תמיד כרוכים בסיכונים נוספים עבור הראש. נוצר עבור ערכת תמריץ בהזדמנות זו צריכה לקחת בחשבון את כל המאפיינים האישיים של המצב. פישוט - זה משהו שבה נלחם התאוריה של חוזים. בקצרה זה יכול להיות מתואר על ידי הדוגמה של המורה. אם המורה בבית הספר דורש תוצאות ספציפיות בבחינה, הוא יהיה "להדביק" ילדים על התוצאה, שוכח את הדבר החשוב ביותר - למעשה, על הידע. בשנת מלכודת כזו עשויה גם לקבל מקצוע מנוסה, אם הם מקבלים את התמריצים הלא נכון, מעוות. תלמידיהם של דבר לא מקבלים את הכישורים מפתח, כולל אלה שלא רגילים לחשוב באופן ביקורתי ועצמאי כדי להבין את הנושא.

דוגמא נוספת של הסכסוך - צוות הפרויקט כולו, אשר לא ברור סמכות מופצת ואחריות של עובדים. זה מרמז כי הראש לא יכול להעריך את תרומתו הפרט לתוצאות של כל אחד פקודו. זה קונפליקטים כאלה לומדים כלכלנים, אשר מחקרו מתמקד התיאוריה של חוזים. דרכים לפתור קונפליקטים - כי מחפשים אנשי מקצוע אלה. הם שואפים למצוא את הנקודה שבה האינטרסים היו מצטלבים הבוס ואת כפוף.

חוזה יחס

בעת ביצוע סוגים מסוימים של עבודת תפקיד מאוד חשוב שחק ידי המנגנון של מוניטין. שלה במיוחד למד הארט Holmstrem. התיאוריה של חוזים במצבים כאלה, לומדת חוזים יחסיים. הם מופיעים כל אימת הראש עבד ולעבוד ביחד במשך זמן רב למדי. חוויה יותר של אינטראקציה יעילה יותר, כך הם יעריכו את שיתוף הפעולה שלהם. יש אמון. במקרה זה, פחות סיכוי שאנשים יפעלו בהתאם לאינטרסים שלהם בלבד, אלא יונחו על ידי הצורך הוא של תועלת הדדית. לדוגמא, הראש יהיה נדיב עם בונוסים, והעבד הוא לא מפחד יוזמות מסוכנות.

חשוב במיוחד הוא הגורם מוניטין כאשר לא סיפק הערכה אובייקטיבית של תוצאות. זה יכול להיות תמונה של האמן או חפץ אחר של עבודה יצירתית. במצבים כאלה, יש לעתים קרובות לצד שלישי, אשר יכול לפתור את המחלוקת. כדי לקבוע כי התמונה היא הגונה, הלקוח יכול לבוא רק משלהם, אולי אף אחד רעיונות המעורפלים על אמנות. כאן, בית המשפט הוא חסר אונים, אבל יכול לעזור התיאוריה של חוזים. המנגנונים המוסדיים עבור המוניטין של הכלכלה נלמדים מן הצדדים השונים.

חוזה אישי במשרה חלקית

בין היתר, התיאוריה חוזה אוליבר הארט, אשר קיבל את פרס נובל, המוקדש לנושא של חוזים שלם. מהותו מסתכם התזה האומרת שהחיים מורכבים מדי ומגוונים להסכם המקורי בין הצדדים, יכול לספק שום נסיבות בלתי צפויות. לכן התהליך, משתתפים ינהלו משא ומתן כבר התקדמות. דיונים כאלה מאפשרים לפתור בעיות ואתגרים חדשים הנובעים הכפוף מעולה. הם ממלאים את הפערים כי בהכרח להתרחש לאורך זמן בחוזה הראשון.

פרטים נוספים חשובים. למי יש את הזכות לקבל החלטות ואת ההשפעה על המו"מ? ככל הצדדים מעוניינים בשיתוף פעולה נוסף, למרות הבעיות נתקלו? כל זה מוקדש התיאוריה של חוזים אוליבר הארט. היא השפיעה נושאים רבים הקשורים. רעיונות של הארט נגע על התיאוריה של מימון תאגידי התיאוריה של ארגונים. הפתרונות המוצעים שלו נמצאים בשימוש על ידי אנשי עסקים וסוחרים רבים. התאוריה של המדען שמשה ארוכה משקיעים מתכננים הון של חברות ציבוריות. בעזרתו לקבוע את המהלך בהליכי פשיטת הרגל של עסקים ומפעלי רגל.

התאוריה של חוזים שלמים מיושמת בסכסוכים על חלוקה כלכלית בין המגזר הציבורי למגזר פרטי. דיון זה נוגע בגורלם של ארגונים המספקים שירותי טיפול וחינוך. האם עליהם להיות מדינה או להישאר חלק השוק החופשי? התאוריה של חוזים שלמים במקרה זה משפיעה על כל אותה המוטיבציה של כפופים. לדוגמא, אם מנהל נשכר על ידי המדינה, אז זה תמריץ להשקיע, כפי שתקבע על ידי המדינה, בדרך כלל לא תהיה לתגמל מאמציו מונופול פרטי. בשוק תחרותי עם הרבה חברות פרטיות הוא שונה לגמרי. בנסיבות כאלה, כל מעסיק מבקש להפוך בייצור או במתן השירותים שלהם הוא משהו חדש לעקוף יריבים. לכן, החברה תגמול מנהלים עבור היוזמה והחדשנות כי הוא בטוח כדי להיות חלק מהחוזה.

תמריצים ופסיכולוגיה

יחד עם התיאוריה של חוזים, מאז שנות ה -80, הכלכלה ההתנהגותית התפתח. במסגרתו, אנחנו לומדים את ההתנהגות של אנשים להשפיע החלטות ומוטיבציה של עובדים. כל זה קשור ישירות התיאוריה של חוזים. רבים מן הרעיונות שעצבו הפוסטולייטים הבסיסיים שלה, נמשכו רק מן הכלכלה ההתנהגותית.

דוגמה הלוואות כאלה עשוי להיקרא הרעיון שאנשים מונעים לאו דווקא בגלל אופיו של תגמולים חומריים כמו תחושה של טובת הציבור בתחום, הצדק שלהם, וכן הלאה. ד במהלך המחקר בתחום זה הוענק לו פרס נובל לכלכלה (2016). תאורית החוזה במיוחד המתפתח במהירות בכיוון זה ב-10-15 השנים האחרונות. במהלך תקופה זו, לא היה הרבה עבודה רצינית המכילה ניתוח המוטיבציה הפנימית של כפופים מבוסס על מערכות יחסים עם אחרים. שיקולים אלה מוחלים על המודל ומבוסס הקלסי של תאוריה חוזה כי מתעמת שאלות חדשות פתוחות מדע ייענה.

באמצעות התיאוריה של חוזים בכלכלה הציג את הרעיון של נורמות חברתיות וזהויות. הם יכולים לייחס אלמנטים של סוציולוגיה ופסיכולוגיה. בגלל זה עם התיאוריה של חוזים הם מומחים בתחומים מדעיים שונים. הם מציעים שיטות חלופיות של מוטיבציה של כפופים, שבה מושם דגש על תחושת הזהות שלהם ושייך (למשל, לקבוצה חברתית מסוימת).

שכר ופריון

בשנת 1979 בנגט Holmstrem באחד מפרסומיה, ניסחתי אחד העקרונות של החוזה האופטימלי. באופן אידיאלי, זה צריך לקשור שכר לתוצאות של העבודה של הכפופים. לדוגמא, אם המנהל אחראי מחיר המנייה, שכרתי יופחת, אם שער החליפין ייפול. עם זאת, הפסדים כספיים יש סיכוי שיקרה שלא באשמתו של הסוכן. נסיבות חיצוניות (למשל, בשוק תנאים) עשוי להתערב. התיאוריה חוזה מציעה פתרונות שונים של סתירה זו. לדוגמה, השכר של המנהל האמור לעיל ניתן לקבוע גם לפי הרווחים של חברות מתחרות. אם המניות לעלות על ידי סיבות צד שלישי המשפיע על התעשייה כולה, כי אין שירותי סוכן, ולאחר מכן לקדם אותו פשוט לחינם.

החיבור בין העבודה של כפופים, וביצועים של החברה מעווה לעתים קרובות על ידי גורמים רבים. ככל נסיבות אלה, ניהול רווחים פחות צריך לסמוך על ביצועי החברה. התיאוריה חוזה בנפרד רואה באזורים עם סיכון גבוה. זה עשוי להיות תחום חדש עבור השקעה. ככל שנתחזק מעורב באזור העבדים, מוטב לעשות את זה משכורת קבועה. במקרה זה, כאשר תנודות (ללא קשר חיובי או שלילי) ההסתברות של התנגשות בין העובד למעביד מצטמצם משמעותי.

תמריצים מאוזנים

מוטיבציה לעובדים יכולה להיות לא רק משכורות גבוהות יותר, אלא גם את הסיכוי של צמיחה בקריירה. המחברים של התיאוריה של חוזים ביקורת בפירוט את האינטראקציה של שני אלה גורמים במשולב. בתנאי השוק התחרותיים, החברה חייבת להציע לעובדי שכר גבוה, אחרת הם ילכו למתחרים שלך. מערכת זו כוללת הטיות משלה. לדוגמה, קיימת סכנה כי הצוות החדש יהיה לעבוד קשה מדי, ואילו מומחים על המדרגה העליונה של סולם הקריירה, להיפך, מתחילים להתנער מאחריותם, כפי בקשותיהם יש מרוצים כלל.

בהקשר זה, המודל יש משכורת הקבועה המקצוענית שלה. אנחנו כבר צטטנו את הדוגמא של מורה, אשר דורש ביצועים גבוהים של תלמידים בבחינות. ציפיות כאלה מובילות עיוותים והתמקדות במקצועות או בעיות מסוימות. אם השכר יהיה קבוע, ללא קשר מדדי ביצוע, חלוקת מאמצים בין המשימות תהיה מאוזנת.

תכונות תאוריה

כיוון סגירה של תאורית החוזה הוא הכלכלי של מידע. מחקר בתחומים אלה נשמרים עד מאוד לאחרונה. עד לפני כמה עשרות שנים לפני, אפילו הכלכלנים הרציניים הנודעים ביותר לא שמים לב לתגובה של אנשים לגירויים שונים, ויצירת תמריצים עבור התנהגות שאינה אופטימלי למטרה מסוימת. עניין תופעות כאלה גדל ב 70 שנים.

הגירוי הכלכלי הראשון החל ללמוד Dzheyms Mirrlis ו Uilyam Vikri. אנשי מקצוע אלה השפיעו על היווצרות של התיאוריה המיסוי האופטימלי, אשר קשורה קשר הדוק התיאוריה של חוזים. ספרי Mirrlees ו ויקר בתוספת יצירות של מדענים דגולים כגון זאן טירול, אריק מסקין, ז'אן-Zhak Laffon, Rodzher מאירסון. רבים מהם זכו בפרס נובל לכלכלה. האמור לעיל אוליבר הארט בנגט Holmstrem גם שייכים גלקסיה זו של החוקרים.

תאורית חוזה lemmas המשפטי מלאים פועלת עם מושגים מופשטים ומבחינה זו היא קרוב מאוד במתמטיקה. במקביל נחשבים אותו מודל שנבנה על פי מוטיבצית חיים אמיתיים. הממצאים, מה שהופך את התיאוריה של חוזים נמצאים בשימוש נרחב בפועל. הוא שוקל את היתרונות וחסרונות של נושאים שנויים במחלוקת רבה. דוגמה ליישום של התיאוריה יכולה לשמש מחלוקת לגבי תקפות המשכורות הגבוהות של מנהלים בכירים של חברות רוסיות וזרות. האם עובדים אלה ביודעין לקבל פרס כזה משמעותי עבור עבודתם? התיאוריה חוזה במילים פשוטות יכול לענות על שאלה זו, כי בארסנל שלה יש טיעונים כלכליים רבים.