על ההפחתה של: זכויות עובד

פיטורי עובדים על רקע של יתירות - זהו תהליך ארוך מאוד חשוב עבור כל מעביד. משום שהיא כוללת את ההודעה של אנשים כפופים הפחתה, חודשים לפני המועד לביצוע וכן לשלם להם את כל המזומנים להסתמך כי יש להנפיק ביום האחרון של עבודה. בנוסף, המעסיק חייב להציע בקטגוריה זו משרות קיימות כפופות, כמו גם כדי למנוע הגיוס של אנשים חדשים.

הכנת ההפחתה

לפני הפיטורים על רקע של יתירות המעסיק חייב למלא מספר תנאים:

- לשנות את איוש הקיים או לאמץ אחד חדש שיראה את חוסר האפשרות של הרחבת המדינה בעמדה מצוינת בעמדותיו;

- להודיע פקודיו על 2 חודשים;

- להציע לעובדים בעבודות אחרות הזמינות בארגון;

- להודיע סוכנויות תעסוקה בתקופה הנקובה בחוק.

אם אזרח כבר יודע מראש כי על ההפחתה וכי הוא נופל תחת אותה, אתה יכול מייד לדון בנושא עם הראש. אחרי הכל, אתה יכול לקבל את כל התשלומים הנדרשים לפני תקופה של חודשיים שלושה, ובמהירות למצוא מושב פנוי חדשה, אלא אם כן, כמובן, אי אפשר להישאר ללא שינוי.

בטל הפחתה - זה יקר

למעשה, פיטורי עובדים עקב צמצומים - הוא לא הרבה זמן רק, אלא גם לא הליך מאוד זול. בוס צריך לשלם באותו זמן אנשים הם לא רק שכר ותגמול עבור חופשה אשר לא נעשה בה שימוש, אלא גם את פיצויי הפיטורים למשך חודשיים. בנוסף, אם אזרח לאחר ההפחתה יהיה על חשבון מרכז התעסוקה לא יאוחר מעשרה ימים מיום פיטוריו, והם לא יועסקו, ובמקרה זה הוא יקבל קצבה של המנהל הקודם ובמשך החודש השלישי. זו הסיבה שרבים מהמעסיקים מנסים להביא עובדיהם תחת פרישה מרצון. אז אתה לא צריך לשלם להם סכום של כסף.

במקרה שיש ירידה בעבודה, אבל הראש עדיין נאלץ לעזוב עובדים התנגדות מעצמן, פיטורים כאלה עלולים לערער באמצעות בתי המשפט. תהיינה רק ראיות המלצה וראיות תיעודיות של עובדה זו צריכה לעשות זאת. אחרת לשחזר כפוף בעבודה ולקבל את כל הכסף יהיה להסתמך פשוט בלתי אפשרי.

בהודעה

אודות ההפחתה הקרובה של הראש מונע מהעובד 2 חודשים. ההודעה תהיה בכתב ונמסר לאדם נגד חתימה. אחרת, העובד לא יהיה מודע פיטורים הממשמש ובא, דבר העלול לגרום לבוס שלו הרבה צרות, עד למשפט.

במצב שבו יש ירידה בעבודה, זכויות העובד לא צריכות להיות הופרו על ידי הממונה עליו. זה האחרון חייב להציע את הראשון כל העבודות שנתנו שייקבע בהודעה.

הודעה על ההפחתה היא כדלקמן:

00.00.00 שנה. _______________

__________________ יקר (שם העובד במלואו)!

אנו להודיעך כי עקב צמצום צוות לוקח העמדה שלך _____________ __________ בכפוף להפחתה (מספר נתון חודשים מאותו תאריך ההודעה).

אנו מציעים לכם מבחר של זמין פנוי ______________ (שם עבודה). במקרה כזה, אם אתה מסכים לעבוד בהודעה אחרת, אנא דווחו למחלקת כוח אדם בחברה (שם) אנשי מומחה בכתב לפני תום חודשיים מיום קבלת ההודעה.

בכבוד רב, מנהל LLC ________________ (פענוח חתימה).

מהרגע שבו העבד קיבל הודעה בדבר הפחתת הממשמש ובא, להתחיל לרוץ חודשיים, ולאחר מכן הוא יהיה אפשר לפטור את כל הזכאויות שילמו לו, אלא אם כן, כמובן, לא להסכים להצעות עבודה שונות.

תשלומים

. כאשר לפטר אדם על בסיס הסעיף 2 של חלק 1 של סעיף 81 של קוד עבודת המנהיג חייב מלא איתו להתיישב ופיצויים:

משכורות עבור כל הזמן -.

- תשלום עבור חופשה, אם זה לא היה בשימוש. אם עובד כבר בחופשה, אבל בתקופה שהוא לא היה מעובד לפרטיו, אזי ההפחתה של ההלנה שכר עבור זה לא נעשית.

- פיצויי פיטורים בסך של משכורת חודשים. במקרה שהעובד לאחר פיטוריו להחיל סוכנויות התעסוקה, אבל לא הופעל, ואחריו עודפי החודש השלישי. במקרה זה, אתה צריך לספק להנהלה לשעבר של שיא עבודתם או תעודת מרכז תעסוקה, זה בחשבונו.

חישוב מלא של העובד צריך להיעשות ביום האחרון של עבודתו, אחר זה יהיה פר של סעיף 140 של קוד העבודה.

הזכות המשך העסקתו

אם הפחתת העבודה, הזכות העדיפה להמשך עסקה יש רק אלה אנשים שיש להם את פריון העבודה הגבוה ומיומנויות.

במקרה שבו כל העובדים צריכים אותם ביצועים וכישורים גבוהים, יש להעדיף לעובד שפרש:

יש, על שתיים או תלות תוכן יותר עבורו השכר של אדם הוא מקור עיקרי של הכנסות -;

- זה הוא המפרנס היחיד של המשפחה, אם אף אחד מחבריה אין עבודה או הכנסה אחרת;

- קיבלתי את המחלה ביישום תעסוקה , או לפציעה חמורה אחרות בארגון;

- היא מלחמת העולם השנייה נכה או נכה נפצע בתקופה הגנה המולדת;

- כדי להעלות את רמת החינוך בכיוון של מנהיגות על עבודת העבודה.

קטגוריות אחרות של אזרחים שיש הזכות להישאר בעבודה כאשר צוות מתבצע צמצומים, ניתן לרשום רק בהסכם הקיבוצי.

ביצוע של מסמכים

אחרי כל הפעילויות הקשורות הפיטורים על רקע של יתירות, מגיע הרגע שבו העובד על יד צריך לתת את הספר לעבודה וכל זכאויות. אחרי זה, הוא חייב לחתום על הצו, מאשר את העובדה הזו.

בהכנת ארגון HR המומחה מנת חייב לציין שזה הניסוח המדויק של הפיטורים של הבסיס המציין את הנקודות של המאמרים של קוד העבודה. אחרי זה, למלא את ספר העבודה, לשים אותו בחתימה שלך ולהבטיח כולם חתומים. כניסת עבודה צריכה להיות כדלקמן: "שפוטר בהתאם לסעיף 2 של חלק 1 של סעיף 81 של קוד העבודה" ניסוחים אחרים משמשים, כי האזרח פוטרו מעבודתם לצמצם, אך לא מסיבות אחרות.

כל המסמכים הקשורים ליישום לנוכח עבודתו, כמו גם את כל הקרנות הכספיות הנדרשות יש לתת לעובד יותר באותו יום הפיטורין.

נקודות חוקיות

בזמנו כאשר ההפחתה אינה מקובלת לקחת אנשים חדשים המקום הפנוי. זו תהיה הפרה חמורה מצד הראש, כפי שהוא אמור להציע נתוני משרות אלא על מי נמצאים בסכנת פיטורים על הקרקע הזו. ערכים רמי השכלה עובד במקרה הזה לא.

לא יעלה על דעת בהתנחלויות הכספיות הסופיות לעכב מתוך המשכורת של עובד לכבוד החג השנתי שכבר הוענק, ובלבד 12 חודשים טרם הסתדרו לגמרי.

במצב שבו ההפחתה מתבצעת בעבודה, זכויות העובד בכל מקרה לא יכול להיות איכשהו מוחלשות על ידי ההנהלה. זה חל בעיקר על התשלום במועד, אחרת דחה עשוי לבקש הגנה בבתי המשפט.

פנייה אל חברות כוח אדם

לאחר הסכם ההעסקה שנחתם עם העובד בטענה של פיטורים על רקע של יתירות, האזרח יש זכות ואכן החובה להגיש לרשויות תעסוקה בתוך 10 ימים ממועד החישוב שלה. במקרה זה, להציל את ההכנסה הממוצעת לחודש השלישי, והלך אחריו.

שירות התעסוקה, בתורו, צריך לעזור למובטלים למצוא עבודה שמעניינת אותו. ככלל, למי שרוצה לעבוד טוב מהר מספיק עבודה מתאימה. צמצומי פיטורים כבסיס עבור הקריירה שלאחר מכן אין כל השפעה, אבל זה מאפשר לאדם להיות רשום סוכנויות התעסוקה, כדי לקבל את מרב התועלת, לשים על אבטלה.

חיפוש עבודה

אבל לפעמים שירות התעסוקה אינו מציע משרות אטרקטיביות, כך שהם צריכים ללכת לחפש את עצמך. במקביל אתה צריך להשקיע הרבה מאמץ לתוך מנסה למצוא תנוחה באמת מעניינת ששכרה בצדה.

מצא עבודה תמיד מוסרי קשה. זה קשה במיוחד במקרה כאשר ירה עבר דרך החתך. עבודות חיפוש במצב זה מסתבך עוד יותר בשל העובדה כי מקום עם משכורת הגונה של קשה למצוא. לכן אזרחים רבים כפופים הפחתה, מנסה להישאר באותו המקום, גם אם בעמדה שונה בשכר נמוך. עדיף מאשר להיות מובטל, ואז מקבל קצבה קטנה ממרכז התעסוקה.

עבודה מוצלחת לאחר ההפחתה הוא צפוי לקבל מישהו שיש לו ניסיון רב במקצוע שלהם עוסק במרץ בחיפוש אחר חלל חדש.

הפחתה שלא כדין

בפועל, ישנם מקרים שבהם מעסיקים בכל האמצעים לנסות להיפטר הכפופים מעצבן. במקביל, ושיטות לשימוש כגון חוקי או "דמיוני" לחתוך. במקרה זה, אף אחד הפעילויות, המציין את כהכנת הפיטורים, הראש לא בוצע. עובד רק הזהיר מילולית כי מעמדה תופחת, ולתת תקופה של חודשים, שהוא מחפש עבודה אחרת.

במקרה של הפחתה בלתי חוקית של תשלום כלשהו, למעט משכורות, אזרחים אינם עשויים, אם כי כתובים על נייר. באותו מעט אנשים פונים לבית המשפט כדי להגן על זכויותיהם, למרות שמקרים כאלה הם תופעה שכיחה למדי.

תורת המשפט

דיונים בבית סכסוכי עבודה בין המעביד לבין פקודיו - אין זה נדיר עבור צדק מודרני. החוק הוא כמעט תמיד בצד של העובד, לא הבוס.

הנה דוגמא של פרקטיקה שיפוטית, הממחיש את המצב.

אזרח עבד מנהל עבודה במפעל. לאחר השינוי של ראשים, הוא התחיל בעיות בעבודה. הצ'יף החדש רוצה לארגן אדם האחר הזה, אבל לא יכול לפטר עובד, לא הייתה שום סיבה. ואז אנשי מומחה ייעץ להנהלה לבצע את ההליך "דמיוני" קיצוצים, כמו להודיע לאדון 2 חודשים. במקרה זה, אין חדרים פנויים אחרים אחרון הוצעו, והוא פוטר. ולמקום הזה במהירות לקח אדם אחר. למידה של זה, העבד לשעבר הגיש לבית אב הבית.

ההחלטה של בית המשפט צריכה להיות כי, במקרה אם הקיצור של המדינה נופלת בתוך הפעולה של האזרח צריך להציע עמדה זמינה אחרת. במקרה זה הדבר לא נעשה. בנוסף, לא היו עובדים ומוכיח ירידת המקצוע. בקשר עם בית דין זה אישר את התביעה של האחרון והחזירו אותו לעבודה, יתר על כן, ביקש מהמעסיק סכום כסף כפיצוי על הנזק המוסרי.

במקרה של הפרה של חוקי העבודה דחה כדין זכאי להחזרה. הפחתה וההשלמה הבאה של יחסי העבודה במקרה הזה תמיד אפשר לערער כנגד דרך בתי המשפט.