סעיף 77 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית: סיום חוזה ההעסקה. תגובות

פיטורים - צעד חשוב ומכריע לא רק עבור עובדי הארגון, אך לעתים קרובות עבור יקיריו. חקיקה רוסית מסדירה את כל ההיבטים ממצים בנוגע לפיטורים. סעיף של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית № 77 קובע עילה חוקית לביטול החוזה. חוק העבודה גם מגדיר את ההיבטים של פיטורים ו פורמאלית הדרושה.

הערות לסעיף 77 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית

מאמר זה, כאמור לעיל, קובע את הסיבות שעלולות להסתיים יחסי העבודה. סעיף של קוד העבודה של הפדרציה הרוסיה № 77 - ערבות משפטית של דיני עבודה, אינו סותר את החוקה. סיום החוזה אפשרי כאשר שלושה תנאים מתקיימים בעת ובעונה אחת:

1. ישנן סיבות שנקבעו בחוק.
2. צפו סדר פיטורים.
3. יש צו של פיטורים.

חלק 1 של סעיף 77 של קוד העבודה (סעיפים 1-4) קובע כי החוזה יכול להסתיים לבקשת העובד או המעביד, תוך הסכמה של הצדדים או בשל פקיעת החוזה. כמו כן, החוזה יסתיים במקרים הבאים:

• אם עובד הוא הועבר אחר מעסיק או למשרד אלקטיבי;
• אם עובד מסרב לבצע חובות עבודה בגלל שינוי בעלות, שינוי שיפוט, ארגון מחדש של המפעל;
• אם העובד מסרב להמשיך לעבוד בגלל השינויים החדשים בחוזה;
• במקרה של העברה לתפקיד אחר מטעמי בריאות;
• אם החברה עוברת למקום אחר;
• אם נסיבות שהתעוררו שלא תלוי צד אחד;
• תוך הפרה של כללי חוזי עבודה וחוסר היכולת להמשיך בעבודה נוספת.

יוזמת עובד

סעיף 77, פסק 3, של קוד העבודה קובע כי ניתן לפטר עובדים מיוזמתה. היא מבוססת על עקרונות של חופש העבודה ובחירה של תעסוקה. על פי בקשת העובד, יחסי העבודה יכולה להסתיים בכל עת. יתר על כן, סעיף 77, סעיף 3, של קוד עבודת פנייה לסעיף 80. TC, עבורו המעסיק חייב להודיע 14 ימים לפני מועד פיטורים בכתב, אם כי זה יכול להיעשות לא רק במהלך ביצוע עבודות שהיו, אלא גם בחופשה, בזמן המחלה.

אם הסיבה לפיטורים - חוסר היכולת להמשיך לעבוד בשל סיבות אובייקטיביות (חינוך, פנסיה, פרה של זכויות עבודה על ידי המעביד, הסכמים קיבוציים, תנאים נוספים), החוזה יסתיים בתוך התקופה שפורטו בכתב. כמו כן, בקשה פיטורי עובד רשאי לפרוש אם המעביד לא מצא לו מחליף. הפסקת החוזה במקרה זה הוא לא עשה.

היוזמה של המעסיק

סעיף של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית №77 בסעיף 2 מדינות כי פיטוריו לבין המעסיק יכול להיות יזם. ביוזמת העובד עלול להידחות מהטעמים הבאים (לפי 71 ו 81 מאמרים של קוד העבודה) :

1. מבחן עובר מסכן.
2. שינויים בתנאי עבודה.
3. פקיעת תוקפו של החוזה.
4. חיסול העסק.
5. ביצועים בפועל הפחתת צוות.
6. חוסר עקביות מתפקידו מסיבות רפואיות או כתוצאת ההסמכה של העסק.
7. שינוי בעלות של המפעל.
8. ברוטו יחיד או של חובת העבודה הלא-הגשמה חזר.
9. אובדן האמון.
10. מעשה בלתי מוסרי, אם העובד מבצע עבודה הקשורים לחינוך.
11. החלטות לקויות שגרמו לאובדן או הפרות בוטות מצד הנהלה.
12. אם להעסקת עובד סיפק מידע כוזב על הראש או מסמכים מזויפים.
13. גישת תפוגה למידע מסווג, אם העבודה קשורה אליהם.
14. בנסיבות שנקבעו בחוזה ההעסקה.
15. נקבע אחרת בחקיקה זו.

הסכם

סעיף 1 (סעיף 77 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית) אמר כי ההסכם ניתן לביטול על ידי בהסכמת הצדדים. ניתן לעשות זאת ללא תלות בתקופת תוקפו של החוזה.

בפועל, מעסיקים מציעים לבטל את החוזה מסיבה זו, כאשר אין עילה משפטית אחרת לפיטורים. עם זאת, זה דורש רצון עובד. יידע את הסכם פיטוריו של הצדדים על האופן שבו עובד יכול עצמו ואת המעסיק בעל פה או בכתב. תאריך החזרה של החוזה כפי שהוסכם.

סדר פיטורים

נוהל סיום היחסי כפי מוסדר על ידי קוד העבודה. ככלל, מועד פיטוריו נחשב זמן קיצוני. תן את שיא עבודה לעובד ומסמכים הקשורים לתעסוקה אחרות, ואת החישוב מבוצע.

אם המעביד אינו מקיים לפחות אחת החובות הללו, זה מאיים עליו אחריות. תיעוד של הסדר הדחייה בחוברת העבודה חייב לכלול מאמר TC, לפיו העסקה הסתיימה.

להזמין פיטורים

לא משנה מה הסיבה לסיים את יחסי העבודה, העובד צריך להיות מוכר עם סדר פיטורים לפי הציור. אם הביטול מתרחש על היוזמה של המעסיק, העובד נשלח הודעה וגם ביד. עובד מטעם החברה עשויה לבקש עותק של צו והודעה על פיטוריו.

לפיכך, סעיף 77 של קוד העבודה מכיל 11 פריטים. שזה ערבות משפטית של זכויות העבודה של הפדרציה הרוסית.