מהי הפרמיה רבעוני?

עבודת קוד המאפשר למעסיקים לשלם תמריצים במזומן לעובדים. מהי הפרמיה? הסוג והגודל שלה ברוב המקרים, לסמוך רק על הנדיבות של המעסיק. הסוג הנפוץ ביותר של עידוד כספי ארוך היה ונשאר היום פרמיה רבעוניים. אבל קשה לקבל את זה? אנו לומדים בהמשך מאמר זה.

פרס רבעון: תכונות יעד

נוסף לעודד עובדים עשויים להיות כרוכים שיטות שונות, אבל אחד הפופולריים ביותר הוא קידום מוניטרי נוסף או בונוס.

התגמולים הניתנים על ידי המעסיק עבור תוצאות מעולות עבור תקופת זמן מסוימת לאחר השלמת פרויקט גדול או לאחר פגישות חשובות שנערך בהצלחה. כשמדובר בונוס רבעונים, התקופה שבה העובד חייב להוכיח את עצמם כדי לקבל קידום נוסף יהיו שלושה חודשים.

ההחלטה על תשלום גמול נוסף מתקבל אך ורק על ידי המעביד, כלומר. א חברה או יזם אינו חייב לשלם בונוסים לעובדים שלהם. זו זכותו של המעסיק, אשר הוא יכול להשתמש כרצונו.

כללי חישוב וקבלת התגמולים מוסדרים על ידי קוד העבודה, ובמיוחד סעיף №191. בנוסף קוד העבודה, להסדיר את הסדר תשלומים ומסמכים פנימיים, כגון תקנות, כמו גם על חוזה עם עובד. המעסיק חייב לדבוק מסמכים אלה ולפעול בהתאם להם. אם עובדה זו תופר, העובד תמיד יכול להגיש תלונה פקוח העבודה או בתי המשפט.

כדי לעודד תשלום עובד נרשם כהכנסה קבלה ונלקחה בחשבון לצורך תשלום מס הכנסה. בעידודה המוניטרי (משכורות) חייבים לשלם ריבית על פנסיה וקרנות אחרות. כשה- חברה וביקורת הוא בדרך כלל די מקרוב ללמוד את הסדר תשלומים של פרסים שונים ועדכן עם התשלומים שלהם.

עם תשלום של דמי ביטוח קשור עם שונות נקודות מחלוקת, אשר מסייע לפתור את עבודת קוד ופנימי מסמכים של ארגון. במסגרת תפקידו זה מעשים בכל מקרה לא צריך להיות מנוגד לקוד העבודה.

תנאי תשלום הפרמיה

למעביד הזכות לקבוע בחוזה התנאים לתשלום (כמו גם הנסיבות של אי תשלום) התגמול של העובדים. כאמור לעיל, הוראות אלה לא צריכות להתנגש עם המסמך העיקרי מווסתים יחסי העבודה בין העובד למעביד, כלומר. קוד עבודת E. רוסית.

חשוב לשמור על הכללים הבאים:

1. פרק הזמן עבורו רשומות זמינים, הוא הרבעון (3 חודשים), ו להתרחש כאשר הריבית שנצברה.
2. התנאים שנקבעו בהסכם העבודה, במזומן מועבר העובד יחד עם המשכורת או מראש.
3. אם התנאים המפורטים בחוזה אינם בניגוד קוד העבודה, הטעינה יכולה להתבצע על הביצועים שלהם.

זה קורה כי המעביד מציין את התנאים המיוחדים בחוזה. עובד צריך להיות חובה לקרוא בעיון את כל המסמכים, אשר נדרש לחתום, וגם להקדיש תשומת לב מיוחדת לטקסט מוקלד באותיות קטנות. הפריטים הנפוצים ביותר בהסכם הנם:

• ביצועים בזמן של משימות ספציפיות;
• ביצוע (ברמה כלשהי) או הגשמת התוכנית;
• תנאים אחרים, אשר מספקים סוג מסוים של עבודה.

בנוסף, על ידי עצמו משלם פרמיה רבעוניים תלוי מנהיג הרצונות בהתאמה. אם העובד אינו ממלא את המשימות שנקבעו על ידי החוזה או את כמות העבודה, המעסיק רשאי שלא לשלם את האגרה.

בכל מקרה, המעסיק, על פי החקיקה הנוכחית הוא בהכרח בסדר פרמיות רבעוניות או סילוק תשלומו או אי התשלום.

מי לא אמורה לתגמל?

ישנן קטגוריות של אנשים שאינם טעונים פרס במזומן באופן עקרוני. זה לוקח בחשבון את הזמן של RF LC. במעגל של אנשים כאלה כוללים:

1. נשים ברחבי ברבעון בחופשה עבור טיפול בילדים (אם החג נופל על חלק של הרבעון מחושבת מחדש).

2. אנשים שקיבלו קנסות, נזיפות וסוגים אחרים של צעדים משמעתיים תקופת הדיווח הזה.

עבור המעסיק שומרת לעצמה את הזכות לשלול את שכרו של כל או את אחת העובדות.

כמנהיגים, מייצג ישות משפטית או יזם פרט, וצוות חשוב להכין ולהיות מסוגלים כראוי לקרוא את ההסכם ואת מסמכים רלוונטיים. אם קובעות התקנות כי העובד זכאי לבונוס רבעוני, אבל זה לא לשים תנאים נוספים קדימה מאסרה, המעסיק מתחייב לשלם תמריצים כספיים, בלי קשר לאיכות של ביצועי העובד. וכאשר מעבידים מסרב לשלם פיצויים על פי ההסכם עם הניסוח של העובד יכול ליישם בבטחה אל גופי הבקרה.

חישוב הבונוס הרבעוני

בונוס רבעונים הוא הכנסה חייבת של יחיד. פרמית השכר החודשית שונה בכמה היבטים:

• תגמולים ניתן להשיג את ביצועי המדדים אשר הוקמו על ידי המעביד;

• קידום בפורמט צבירה נבחר על ידי המעסיק בלבד.

הנוהל לחישוב תגמול נוסף (מחושב בונוס הרבעוני) נקבע על ידי המעביד על הדעת עצמו. לפעמים שלם סכום מוגדר היטב של חוזה ההעסקה, אלא אם העובד נמצא בעמדת מפתח של תקופה ארוכה, לאחר פרק זמן מסוים ערך שיועד הופך קטן מכדי להיחשב פרמית מניין. לכן לעתים קרובות בשימוש על ידי עיקרון אחר של שכר פרמיה רבעוניים צבירה - תמורת תשלום של אחוז מהשכר.

נחישות אחוז מאפשרת לך לגבות תשלום לפי הסדר, וזה הרבה יותר נוח מאשר לשלם את הסכום שנקבע על ידי החוזה, כאשר הצו נעשה בנפרד עבור כל עובד. משכורת בונוס רבעונים מניחה תשלום של אחוז משכר העובדים עבור שלושת החודשים האחרונים. עם הפרמיה הוא גם ניכוי חובה של 13% מתקציב המדינה.

קידום עובדי מדינה

לעובדים בממשלה LC RF מספק גם את האפשרות של קבלת תמריצים כספיים. סדר התשלום מוסדר הוא על ידי פעולות חקיקה, וכן את החוזה עם החברה. עבור קטגוריות מסוימות של עובדים כגון הצבא, החוק קובע תנאים מיוחדים עבור צבירה של תמריצים.

פרס לפיטורים

אם העובד פוטר לבקשתו, את החישוב של פרמיות שכר שנעשו בהתאם למספר השעות שעבדו במועד פיטוריו. במקרה שבו נקבע אחרת על ידי חוזה ההעסקה, בונוסים רבעוניים עדיין שלמו, אבל רק בפעם עבדו בפועל. חישוב מלא של העובד עשה היום של פיטורים.

יש בזה משהו שנוי במחלוקת, וכי גם בבתי המשפט הכריע לטובת המפלגות השונות. אם העובד מילא את כל תנאי החוזה שלפיו הוא אמור גמול, אבל לא דחה בסוף הרבעון, כאשר אפשר להוציא צו לפיו - סביר להניח שהוא יישאר ללא פיצוי, שכן העסקת היחסים עם הארגון בעת סדר עובד יעלם.

יש לזכור כי אם פיטורים מתרחשים מסיבות אחרות, למשל עקב הפרת משמעת עובד, הקידום הוא לא שלם.

דוגמה לחישוב הבונוס הרבעוני

עובדים רבים מבולבלים לנוכח השאלה מה יהיה בונוס הרבעונים שלהם. כיצד לחשב את סכום הפיצויים? נוסחות שונות, כמו המעביד יכול לקבוע את שיטת חישוב עידוד כספי על ידי שיטות שונות: שיעור השכר או בסכום קבוע.

באופן כללי, את הדוגמה של החישוב עשוי להיות כדלקמן: שיעור הפרמיה מחולק במספר הנדרש של ימי עבודה לחודש. הבא, הנתון שמתקבל הוא מוכפל שעות עבודה בפועל. לדוגמה, עובד בעל שכר של 50 000 רובל., אמנם בחוזה קובע כי סכום הבונוס הרבעוני הוא 65% מהשכר. על פי לוח הזמנים העבודה עבור העובד ברבעון נאלץ לעבוד 50 ימים, מתוכם בילה למעשה בעבודה 48. במקרה זה, תשלום כאשר משתמשים בנוסחה הנ"ל מחושב כדלקמן:

50,000 * 65% = 32,500;

(32,500: 50) * 48 = 31,200 רובל.

לפיכך, אפשר לחשב את הפרמיה של כל עובד, אבל העיקר - לא לשכוח לנכות את הסכום שקיבל המס (13%), כמו גם את כל התשלומים הנדרשים בסך של פנסיה וקרנות אחרות.

לסיכום

בונוס רבעונים - קידום במזומן מעודד עובדים איכותיים למלא את תפקידיהם במשך תקופה מסוימת של זמן (רבע). בנוסף, ישנם סוגים אחרים של תמריצים כספיים של עובדים, כגון הפרס:

• חודשיים;
• שנתי;
• עבור הישגים בעבודה;
• לעבודה לטווח ארוך;
• אחראי לביצוע המשימה;
• החגים, וכן הלאה. ד.

אם עובד אינו מסכים עם הליך החישוב, זה תמיד יכול לבקש עזרה מעורך דין או סתם תלונת פקוח העבודה.