מדריך למי שרוצה לדעת איך דמי חגים מחושבים

המדע פיננסי לא קשה כמו שזה נראה במבט ראשון. זה פשוט יש הרבה ניואנסים כי בהחלט צריך לדעת, מתחיל חישוב כלשהו. על מנת להפוך אפילו את החישוב הפשוט ביותר, יש צורך לטפל בערימת המסמכים שיטתי לאט. רואה החשבון במקרה זה דורש תשומת לב ועבודה רבה.

מגרש שכר יכול להיחשב הבעייתי ביותר. זה ישירות נוגע לכל עובד בנפרד, ועובדה זו מטילה חשב אחריות מסוים. אתה צריך להיות מאוד זהיר, כך שום דבר לא נשכח או התעלם. קחו, למשל, לעזוב. אדם פשוט ברחוב אולי נראה עניין של החישוב שלה מהיר ופשוט מספיק. למעשה, כדי להבין כיצד אנו מחשבים את המכירה, אתה צריך ידע מעמיק של תקנות רלוונטיות עם כל התוספות שלהם ושינויים. העבודה צריכה להיעשות צעד אחר צעד, בטיפול בקפידה את כל הנתונים הגולמיים. גם פיתח טכניקות מיוחדות כדי לעזור לך להבין כיצד אנו מחשבים דמי חגים במקרים מסוימים. התהליך כולו ניתן לחלק לארבעה שלבים עיקריים.

בשלב הראשון יש צורך לקבוע תקופת החישוב. על פי חוק הרוסי על עבודה, לצורך החישוב של החג לשלם לעובד מסוים לוקח את משכורתו במשך עשרת החודשים האחרונים של מבצע. אתם חייבים להיות זהירים מאוד. נלקח בחשבון רק את אותם תשלומים אשר סופקו על ידי חוזה ההעסקה או חוזה. מתוך הסכום מחושב הצורך לחסל סיוע חומרי, חופשת מחלה, תשלום עבור שעות נוספות ו פרמיה חד פעמית שונה. הסכום הנותר יש צורך להניח את החודש. לכן, אתה מקבל משכורת, שנצברה במשך השנה הקודמת כולה. הידיעה כיצד אנו מחשבי דמי חגים, רואה חשבון פשוט לוקח תעתיקים וקטעים חודשיים. גם כאן, יש ניואנסים קטנים. לפי החוק, מעסיק יכול לתת זמן עובד off, גם אם זה לא עבד כל השנה. בהסכמת המנהיגים כבר לאחר 6 חודשים של עבודה, אתה יכול להעפיל בא חג העבודה. הנה, את רואה החשבון יידרש לבצע תפקיד כפול: כדי להשוות את התוצאות לתקופה ובילה אותם מספרים, אבל עבור השנה כולה. בחר את הטובים ביותר עבור האופציות לעובדים. כל הדקויות לגבי הנקודה חייבות להיות מסר ברור במסמכים על מתן החופשה.

הצעד השני הוא לנתח משכורת עובד עבור כל תקופת החיוב. אם במהלך תקופה זו ביצעה החברה שכר עלייה ומשכורות, עובדה זו צריכה להיחשב בהחלט.

השלב השלישי הוא לקבוע את השכר של העובד ליום אחד בממוצע. כדי לעשות זאת, מסך הצבירות המותאמות לשנת המחולק במספר החודשים (לחופשה מלאה לשנת עבד - 12). ואז הערך המתקבל הוא יחולק עוד יותר על ידי 29.4 (מספר הימים הממוצע בחודש).

בשלב הרביעי יכולה להכפיל את הערך המתקבל רק במספר ימי חופשה, והוא יכול להיחשב חישוב שלם.

כל ההסברים שניתנו לעיל, ניתן לצמצם משוואה מתמטית, ואתה מקבל את הנוסחה לחישוב החג:

כמות חופשה = ZPrasch. / 12 / 29.4 x D,

שם:

ZPrasch. - שכר עבור תקופת החיוב;

12 - מספר החודשים בשנה;

29.4 - מספר הימים הממוצע;

D - מספר ימי החופשה.

נוסחא זו תהיה קלה בלבד לאחר חישובים ראשוניים מדקדקים. אבל גם כאן יש "מלכודות". לדוגמא, אם העובד במהלך תקופת החיוב החולה, בעוד המחלה נשללת אוטומטית ממספר הימים נלקחו לצורך החישוב. במקרה זה, את הנוסחא תיראה כך:

כמות חופשה = ZPrasch. / (29.4 x Mrasch.p. Drasch.n +.) X D,

איפה Mrasch.p. - כמות הפסולת היא חודשים לחלוטין.

בתורו, Drasch.n. = 29.4 / A × (א - ח), כאשר:

Drasch.n. - מספר הימים שעבדו בחודש השלם;

וזה - את מספר הימים (קלנדרית) בחודש נתון;

N - מספר ימים ללא טיפול.

אז להשאיר את החישוב נעשה על כל עסק או ארגון, ללא קשר הבעלות. ניתן לראות שזה די זמן רב בתהליך. אבל זה לא יהיה בעיות גדולות עבור מי יישא אותו בזהירות, צעד אחר צעד. רק אז אתה יכול להבין איך אנו מחשבים דמי חגים, ואל תפחד לטעות. מומחה קשוב לפני תחילת החישוב צריך לבחון בקפידה את כל המסמכים המקוריים, כדי לבצע את הבחירה של הנתונים הנדרשים ולאחר מכן להפחית את הכל כדי חישובים מתמטיים פשוטים.