ההיסטוריה של ניהול מחשבת הקמתו

בקרה היא סוג מיוחד של פעילות שעושה קהל לא מאורגן - ממוקד, יעיל צוות פרודוקטיבי. היא פועלת גם אלמנט מגרה עבור שינוי חברתי ושינוי משמעותי. שיטות ניהול קיימים מקדמת דנא, כך יש ראיות (בניית הפירמידות במצרים, ארגונים פוליטיים ברומא ומקדוניה), כך אנו יכולים להסיק כי ההיסטוריה של המחשבה וניהול נטועה עמוק בעבר.

עד המאה ה -19, אף אחד לא חשב על אופן הניהול, כמדע נפרד ומערכת שלה, כל עניין הכסף והכוח. רק בתחילת המאה רוברט אוון החלה להתמודד עם המטרות של העסק בעזרת העובדים. זה משפר תנאי עבודתם, לספק דיור טוב, מגורה תשלום נוסף עבור עבודה איכותית, ובכך לפתח עניין מהותי. רעיונות חדשניים אלו היו פריצת דרך ייחודית תודעה אנושית ואת תפקיד המנהיג. לפיכך, ההיסטוריה של מחשבה וניהול עשתה צעד אחד קדימה.

בעתיד, פרדריק טיילור פרסם ספר על עקרונות הניהול המדעי, אשר נחשב תחילת ההכרה ובידוד באזור נפרד של ניהול המחקר. מאז, ההיסטוריה של ניהול חשב אי פעם קרוב יותר כי ההנהלה יכולה להשפיע על התפתחות והצלחה של עסקים משמעותי. ההצלחה שלו תלויה במידה רבה על ההצלחה בתחומים אחרים, כגון פסיכולוגיה, מתמטיקה, סוציולוגיה, ועוד. הידע עוזרים להבין מה הם הקריטריונים להערכת גישות ניהול.

בעוד ההיסטוריה של המחשבה וניהול היו כמה גישות שהשפיעו המשך התפתחותו משמעותית להלכה ולמעשה. גישות של אסכולות שונות של הממשל הכיל ארבעה היבטים שונים: בית הספר לניהול מדעי, מבחינת יחסי אנוש ומדעי ההתנהגות, גישת ההנהלה, ושיטות כמותיות.

מודע להשפעה של כוחות חיצוניים על פעילות ארגונים, חוקרי מפתחי גישות אחרות. ההיסטוריה של המחשבה וניהול, לנוע קדימה, מוצאת והשתקפותו הראשונה גישת התהליך, הרואה בו כסדרה של פונקציות ניהול בזו. ואז, ב גישה שיטתית, אשר מושך את תשומת לבם של מנהיגי הארגון - קבוצה של אלמנטים הקשורים זה בזה (אנשים, מטרות, טכנולוגיות, וכו '), אשר לנוע לכיוון למגוון מטרות והם כפופים לתנאי סביבה משתנים. וגם בגישה מהצבייה, אשר מתמקדת בעובדה כי שיטות הבקרה צריכות להיקבע על בסיס המצב.

נכון לעכשיו, בהתפתחות המחשבה וניהול הגיעה מגמות ברורות, אסטרטגיות וכוח. ניהול הוא תהליך תוצר של הסביבה, ואת מושג הניהול הפנה את תשומת לבם אל הגורם האנושי, פתרונות ארגוניים ומתודולוגיים לנושאים.