תנאי עבודה: סיווג של גורמים סביבתיים ותעשייתיים. סיווג היגייני של תנאי עבודה

שיפור המסגרת המשפטית ומציע כמה שינויים בתנאי עבודה. סיווג של תנאי עבודה יש חשיבות רבה מדדי הביצוע, כמו גם על בריאות, חיי עבודה, היחס שלהם לעבודתם ותוצאותיה. בהתבסס על הפרקטיקה, את עלויות הפיתוח על מנת לשפר את תנאי העבודה מוצדקת לחלוטין ישתלם לאחר שלוש עד חמש שנים.

הגישה המדעית

במדע, יש הגדרה שלו לפי תנאי עבודה. ככלל, המונח הזה מתייחס לקבוצה של גורמי ייצור, אשר יש רלוונטיות ישירות למצב הגופני ונפשי של אדם (בריאות, רווחה, היחס אל החובות), כמו גם את ההשפעה על האפקטיביות של פעילותה. אז זה מייצג תפיסה כגון סיווג של תנאי העבודה על גורמים תנאים סביבתיים.

חוקרים זיהו גורמים רבים הקובעים את תנאי העבודה. הסיווג שלהם נקבע בשתי דרכים: הראשונה היא אלה מבוססים על תכונות הייצור, ואת השני - אלה לאופי הייצור אינו תלוי. זה האחרון, ככלל, יש אופי טבעי, חברתי, כלכלי או אחר.

איחוד חקיקה

תקנים, כלומר הנחיות R.2.2.755-99, קריטריונים היגיינה שהקימו אשר להעריך את תנאי העבודה. סיווג של תנאי עבודה במונחים של סכנות וסיכוני גורמי ייצור הסביבה, החומרה ועוצמת תהליך העבודה, שפותחה על ידי רוסי משרד הבריאות בשנת 1999, מזהים שלוש רמות של תנאי עבודה במונחים של החומרה והמורכבות של העבודה. הם:

1. אופטימלי, או כפי שהוא נקרא, עבודה קלה.
2. עבודה מותרת במסגרת העבודה בינוני-חובה.
3. מזיק, כי היא עבודה קשה.

שווי התנאים הסביבתיים

סיווג של תנאי עבודה על הגורמים של תנאים סביבתיים המבוססים על תכונות הייצור, בתורו, חולק ייצור ישיר סוציו-פסיכולוגי. המעניין ביותר עבור מחוקקים ומדענים הם אלה התלויים אופי העבודה. גורמים אלה, בנוסף לעובדה להפעיל השפעתם הגדולה על תנאי העבודה, ונוטה להיות כל זמן משתנים. מגמה זו רק תגדיל את העניין אותם דורשת למידה מתמדת.

יש צורך להמשיך ולשקול דבר כגון סיווג של תנאי עבודה על גורמי ייצור ויצירת גורמים כאלה, ובגלל ההשפעה שלהם על האדם מעורב בייצור.

סיווג היגייני

הקונספט של מחוקק קריטריוני היגיינה מסביר כיצד עמיד בסביבת ייצור נתונים ותהליך עבודה עם תקנות נוכחיות. הוראות שעליה היא מבוססת, הן כדלקמן. סיווג של תנאי עבודה של עבודה מבוסס על חומרת הפער בין שיעורי נתונים בפועל עם סטנדרטים מקובלים. זהו ללא קשר למקצוע מזיק מאוד בתנאי עבודה כגון אינטראקציה עם הנישאים של מחלות זיהומיות, במיוחד חומרים רעילים, וסמים או סמים.

לפיכך, בהתבסס על ההשפעות המזיקות של תנאי פערים ואת הסטנדרטים אמצו, להקצות אופטימלית מותרים, מזיקים ותנאי עבודה מסוכנים.

סיווג היגייני של תנאי עבודה מניח חלוקתם לארבע קבוצות:

1. תנאים אופטימליים של עבודה - מי נקראים בצורה היעילה ביותר להשפיע ביצועים אנושיים ופרודוקטיביות. כאשר מתחים הם בקושי הרגישו, אשר לא יכול אלא להשפיע על התוצאות באופן חיובי. תנאי התקנים אופטימליים חלים מדדי אקלים, כמו גם את תהליך הייצור. במקרה זה, תנאי הבטיחות נחשבים לאלה שיש גורמים לא בטוחים אינם נלקחים מעל המותר נורמלי. גישה זו מבטיחה את ההגנה על בריאות העובדים ויצירת תנאי הריבית הגבוהה בתוצאה של עבודה. ביצועים בארגון זה המפעל נחשבים את הטוב ביותר.
2. תנאי עבודה מקובלים - הם אלה שבהם הביצועים אינו ההשפעות המזיקות של מעל הוקמה לעובדים. בתנאים כאלה, סיבולת עובדים ניתן לשחזר בקלות לאחר רגיעה. השפעות על הגוף בעומסים כאלה אינם עולים המגבלות הרשומות מסיבות רפואיות אינו גורם נזק משמעותי לבריאות של העובדים. תנאי עבודה מקובלים לא צריך לגרום נזק בלתי הפיך את מצבו הפיזי או להשפיע על היכולת להתרבות. על פי תקנים אלה לא יכול לגרום נזק לצאצאים שטרם נולדו. עובדים חייבים להיות מבצעיים מלא למשמרת הבאה.
   
   קריטריונים שני אלה נחשבים תנאי עבודה מקובלים ובטוחים.
   
   
3. תנאי עבודה מזיקים אומרים כי הייצור של גורמים לא בטוחים מעורבים שיש להם השפעה ישירה וחזקה על הבריאות של אנשים. נתונים אלה עולים על נורמות סניטריות המותר להשפיע לרעה על הגוף. סיווג של תנאי עבודה על מידת הסיכון תלוי השפעה, אשר בדרך כלל יש ממושך ועלול להוביל לבעיות חמורות של חיים, ואפילו לעורר השלכות שליליות עבור צאצאיהם עתידיים. קטגוריה זו עבודה לא ניתן לסווג מקובל.
4. תנאי עבודה מסוכנים הם גדלו נזק לא רק בריאות, אלא גם את חייהם של העובדים. בנוסף היישום של נזק מיידי לעובדים במהלך ביצוע משימות שנקבע על ידי הפרטים של העבודה שלהם, יש להם גם השפעה ארוכת טווח על בריאותם. צורות חמורות של חשיפה כזו יכולה לגרום נזק משמעותי פחחות. בגלל השפעה ממושכת של גורמים כאלה עובדים מסוגים שונים מתעוררת מחלות תעסוקתיות, שרבים מהם להוביל לאי פוריות או פגמים חמורים בצאצאים. סיווג של תנאי עבודה על מידת הסכנה הוא מערכת נפרדת של קריטריונים המאפשרת לנו להבין עד כמה הוא בטוח לחיים ולבריאות לבצע עבודה מסוימת.

ערך אנרגטי

בנוסף לתקנים המקובלים, ישנם קריטריונים ספציפיים הכוללים פעילות כדי סגולי של מוח. סיווג של תנאי עבודה עבור תנאים סביבתיים לוקח בחשבון גורמים מלבד מידת הנזק של הייצור ואת עלויות האנרגיה הדרושה לביצוע העובד של עבודה. רמת האנרגיה בשימוש יכולה להיות אינדיקציה כמה קשה העבודה מבוצעת על ידי עובדים ורמת הריכוז וכוח רצון זה דורש. מידע זה הוא בעל חשיבות ישירה על השיפור הנוסף של האינדיקטורים לסביבה.

הערכה וסיווג של תנאי עבודה מסוג זה תלוי בדרישות התקנים, אשר ציין כי צריכת החשמל תלויה ישירות על המיקום שבו העובד מבצע את המשימה. ככלל, מדובר בעמדה עמידה או ישיבה. התקנים נמצא כי כאשר רמת האנרגיה יושב עלה ב כחמישה עד עשרה אחוזים של המטבוליזם העיקרי. כאשר עומדים, נתון זה עולה ל 10-12%. בסכום של אנרגיה דרושה יציב טבעי גדל בחצי. בנוסף, פעילות המנטלית פעילה דורשת תוספת חמש עשרה עד עשרים אחוזי האנרגיה היומית. זה דורש עלויות מסוימות מדי עבודה מתוח או עצבני, אשר מזוהה עם הלחץ גדל. אז, קריאה בקול דורש רק חצי כאנרגיה כמה את אותה פעולה, אך ביצע בעצמו. ביצועים מול קהל דורשים פעמים את האנרגיה של הפגיעה, בריכוז של תשומת לב מן העובדים, שפעילותם קשורות טכנולוגיית מחשב, שיעורים אלה עשויים להיות עד מאה אחוז. על בסיס הפרמטרים והיחסים הפיסיולוגיים אלה נוצרים.

סוגי מאמץ גופני

סיווג של תנאי העבודה על חומרת תהליך העבודה תלוי את עלות האנרגיה בביצוע משימות מסוימות, וכן לידי ביטוי להידרדרות הדרגתית של הגוף, שכיחות נכות, התחלתה של עייפות ודורש מנוחה בזמן. פעילות גופנית, בהתאם השפעותיו על הגוף ניתן לחלק סטטי ודינמי.

הראשון באה לידי ביטוי צורך שימור ממושך של נושאים באותו המצב שגורם לקבוצות שרירים מסוימות עייפות. מבצע תכוף ומתמשך במצב קבוע, ואת סוג המתח באותו מעורר מתח, הידרדרות של השרירים כמו גם הידרדרות של אספקת דם בסעיפים הנפרדים שלהם. זה יכול לגרום למחלות עצם מערכת השלד, ואף להתמוטטות.

תרגיל דינמי - זה הוא פעילות שבה יש עבודה אינטנסיבית של שרירים. בדרך כלל, מדובר בקבוצות גדולות, בפרט הגוף והגפיים דיור. דוגמא בולטת לסוג זה היא מטעין עובדי עבודה. יישום שגוי של הסיווג של תנאי עבודה יכול להיות סכנה גדולה לבריאות שלהם.

עבודה שרירית חלקית או אזורית מופיעה תנועת יתרון של פלג הגוף העליון. אמצעי מוגבל כי מעורב פחות משליש של כל השרירים בגוף. בדרך כלל, עבודת שרירית קטנה זה כמו לאריזה של טובין, וכן הלאה. ד

מתח כלומר

סיווג של תנאי עבודה לפי חומרה ועוצמת דורש ניתוח של גורמי ייצור, כמו אורך מידת העייפות של האורגניזם למשך פרק זמן מסוים. גוף עובד מתח (פיזי או נפשי) עשוי להשתנות בהתאם לסוג תעסוקה והעבודה הספציפית שבוצעה. בשנת עומס ועייפות אינטנסיבית מתרחש בהתאם לאובייקט לנוע והגוף שלה בחלל ויש לו אופי אנרגיה. כאשר פעילות המנטלית פעילה של הגוף מותש בגלל הלחץ הנפשי.

סיווג של תנאי עבודה של עוצמת העבודה של התהליך יכול להיחשב על דוגמא הייצור, אשר מבוסס על השימוש ותפעול אינטיליגנטי. קבלת התפיסה ועיבוד המידע דורשת מאמץ ניכר, אשר תמיד כרוך בעלויות האנרגיה. עם זאת, הם עשויים להשתנות בהתאם לאופי הפעילות המנטלית. אז, ההקלה של המינים קיימים נחשבת שהעבודה הרוחנית הדורש קבלת החלטות עצמאיות. מין זה מוגדר כאזור אופטימלי. עם זאת, אם יש צורך בכך, להחליט על תכנית או אלגוריתם קיימים, עבודה כזו לא ניתן לייחס לסוג ההקלה של פעילות, כך שהוא יכול להיקרא רק פעילות מוותרת של התואר הראשון.

לקטגוריות מורכבות יותר לקבוע את פעילות בפתרון בעיות של אלגוריתם או תוכנית בעבר ידוע. חשיבה יצירתית דורשת עלויות אנרגיה גבוהות יותר, ולכן מתייחס לפעילות מקובלת של התואר השני.

קריטריונים נפרדים

בנוסף לקריטריונים הנ"ל, המדע פתח, ותנאי עבודה אחרים. סיווג מבדיל קריטריונים נפרדים עבור תנאי עבודה. גורמים (תנאים) ניתן לייחס להם:

• פיזי;
• בית;
• חברתי;
• הפקה.

על פי פרדה זו, גורמים לסיווג תנאים סביבתיים של תנאי עבודה מזהים את הפרמטרים הבאים: טמפרטורה, לחץ, צלילות האוויר, היובש שלה, איכות תאורה, בנוכחות רעש או ויברציות, את התנודות ותנועה של אוויר. תנאים כאלה יכולים להשפיע על עייפות ועל ביצועים בכלל.

כדי לשפר את סביבת העבודה דרושה כדי ליצור נוחות בעיקר מקומית. אלה כוללים גורמים כמו טמפרטורה של C ° טווח 18-20, Hg בלחץ של כ 760 מ"מ, ואת הלחות מקורה של כ 50%.

הצרכים של קבוצות מיוחדות

סיווג של תנאי עבודה עבור קריטריונים היגיינה חשובים עבור קטגוריות מסוימות של אנשים שצריכים ליצור מצבים שפירים אפילו יותר במקום העבודה. כאשר ארגון העבודה במפעל, המעסיקה נשים או קטינים, יש צורך לקחת בחשבון את היכולת של האורגניזם. בשל הייחוד של האורגניזם הנשי הוא הרבה פחות מאשר גברים, מותאמים לבצע משימות מפרכות כגון הרמת משקולות. לכן, המעורבות של נשים במשרות מסוג זה אסור על פי חוק. הדבר נכון גם עבור מתבגרים. הגוף של קטינים עדיין לא מגובש לגמרי, כך העסיק צריכים להילקח בחשבון את הקריטריונים וסיווג של תנאי עבודה, אשר מתוארים בפירוט את הסטנדרטים.

כלומר פרדות

יש מערכת כזו חשיבות רבה ליצירת תנאים אופטימליים עבור כל קבוצות האוכלוסייה. סיווג של תנאי העבודה על גורמים בסביבה במקרה של קטינים נאלצים מעסיקים כדי ליצור מתקנים לא היה מונע את התפתחות וצמיחה מלא ילדים. קודם כל זה נוגע משימות תובעניות, אשר יש עומס יתר על הגוף של הילד ואת המשך התפתחותו. שרירים ועצמות בגיל הזה הם עדיין לא מגובשים, אשר מאיימים נקעים, חבורות ופיתוח מידתי של האורגניזם. יש ילדים שעות עבודה קצרות יותר, כמו גם מוגבלים בבירור את חומרת סחורות, שבה הם יכולים להעלות בתהליך. הוראות דומות נקבעו על כושר נשיאה ועבור נשים. קבוצות כאלה עשויות להתחיל לעבוד בלילה רק בנסיבות חריגות. יתר על כן, לנשים מסופקות חופשת לידה ושינוי של מקום העבודה במהלך הריון כדי ריאה.

סיווג היגייני של תנאי עבודה היא בעלת חשיבות מיוחדת להגנה על בריאות הציבור, ובעיקר השכבות הפגיעות ביותר. לדוגמה, במדריך על הקריטריונים היגיינה הצהיר כי קיומם מפשט את השליטה על בריאותם של העובדים ועמידה בתנאי הדרישות הקיימות. יתר על כן, לשימור עדיף בריאות ציבור כדי לעזור לשפר את איכות החיים, באופן קבוע לבצע בדיקות שמטרתן זיהוי פערים כדי הודעות ובעיות בריאות. בנוסף, קיומה של מערכת הערכה יחידה מאפשר לכל חברה כדי לשמור רשומים לנקוט באמצעים בזמן לשיפורם. סיווג של תנאי עבודה של סביבת העבודה מקל על האחזקה של המדינה הפיקוח של מקומות עבודה, שפיטה לגבי תאימות לתקני מקובלים והעמדה לדין של אנשים השומרים על עמידה בתקנים אלה. בהליכים פליליים הוראות כאלה עוזרים לחקור מקרים של הפרות בוטות של החוק כדי לבחור אמצעי מניעה עבור אנשים נמצא אשם הפרות כאלה.