תיאור תפקיד "המוכר של מוצרי מזון": מדגם

המסמך החשוב ביותר הוא מוכר תיאור תפקיד עובדי המכולת של מוצרי מזון. הכנת דוגמאות, מבנה והנחיות שיש כלולים בו, נדונו להלן. מסמך זה מסדיר את פעילותם של המוכר, מגדיר באופן ברור את היקף החובות, הזכויות ותחומי האחריות שלו. תיאור תפקיד הוא חשוב לא פחות הוא למעסיק והן לעובד, ולכן הוא אוסף של עניין רציני הדורש גישה זהירה ויסודית.

החלק הראשון

מוכר תיאור תפקיד של מוצרי מזון - הוא מסמך פנימי שיאושר על ידי גוף מנהל חנות. בעת ההרשמה למבחן עבודת העובד נאלץ לראות אותו, לאשר כי החתימה על המסמך (כתב מינוי לתפקיד, הדוחות, וכו ') ימשיך לפעול אך ורק בגבולות שמציינים במאמר זה. חריג עשוי להיות ביצועים של הזמנות בודדות והוראות ממונות, אם הם אינם מתנגשים עם הגדרת התפקיד ואת החקיקה הנוכחית. החלק הראשון של מסמך זה הוא בדרך כלל הפרשה כללית, אשר כוללת, למשל:

• הפוסט הזה שייך לקטגוריה של עובדים.
• זהו הכפוף במישרין למוכר בחנות הבכיר (ראש המחלקה, קצין, מנהל, וכו ').
• חייב לעבור ועדה רפואית מיוחדת ולא להמשיך עם אחריות בעבודה אם יש סימנים של מחלות זיהומיות.
• במהלך היעדרות (מחלה, נסיעה עסקית, טיפול בילדי חופשה, וכו ') מוחלף על ידי מי שמחזיק בעמדה דומה על פי שיקול דעתו של המנהל (ראש המחלקה, מוכר בכיר, וכו').

חובות

רשימת הפונקציות ומשימות שהוקצתה לעובד משקפת בהכרח את הגדרת התפקיד. המוכר של מזון הוא מספיק מבצעת מגוון רחב של תחומי אחריות, למשל:

• קבלת מוצרים מן החומר מחסן ואריזה.
• הנלוות תגי מחיר הסחורה, פרסום ותוויות אחרות, כמו גם סימנים אחרים ועלונים עם המידע המסופק על ידי החקיקה הנוכחית ומסמכים פנימיים של החנות.
• יישום הבדיקות של העבודה, באזור מכירות מונה של נוכחות ואת מצבו של ציוד הציוד, כלים הדרושים.
• מיקום המוצר על המדפים, מתלים, מקררים, כמו גם חלונות הראווה אסתטית גימור.
• בדוק את תאריך התפוגה ואת מכירת מוצרים, את המראה של אריזת שלמותה.
• שירות לקוחות: ייעוץ, במשקל, חיתוך, לספור את הכמות, אריזה, חישוב העלות.
• ניטור תעבורת לקוחות, המחקר של היצע וביקוש.
• בקרת מגוון מוצרים, חישוב והכנת הזמנות עבור הפריטים החסרים.
• השתתפות המלאי.

זהו תפקידו הנפוצים ביותר, הכולל את תיאור התפקיד. המוכר של מוצרי מזון יכולים לבצע פעולות רבות אחרות ומשימות שצריך לרשום במסמך. העיקר הוא כי חיובים אלה אינם בניגוד לחקיקה בתוקף. רוב התוספות הללו הן בשל הפרטים של הפעילויות של שקעים ספציפיים. לדוגמא, כמה חנויות קטנות יותר, בעיקר באזורים מרוחקים, ניתן להפעיל את המערכת של הזמנות מראש, ועל תפקידו של ההודאה שלהם מוטל על המוכר.

זכויות

לא רק מכיל את חובות תיאור התפקיד. המוכר של מזון יש גם מספר זכויות, אשר באים לידי ביטוי גם במסמך זה. לדוגמה:

• הכר את המסמכים המאשרים את איכות הסחורה, כמו גם מידע על היצרן שלה, הרכב, שיטת אחסון ושימוש.
• שלח לביקורת על ידי הצעות הנהלה בכירות כדי להרחיב או לצמצם את מגוון מוצרים, חלון ראווה, רכישת הציוד, הכלים הדרושים.
• היכרות עם המסמכים הפנימיים המסדירים את חנות העבודה, כמו גם הזמנות, תקנות, וכו '
• דרושים לספק את כל הדרוש לביצוע תקין של תפקידם.
• לסרב לבצע פקודות והוראות, וכו ', כי הם בניגוד או לא מילא אחר הוראות החוק, או עלול לגרום נזק לאחרים.

אחריות

תיאור התפקיד "מוכר של מוצרי מזון" חייב לכלול סעיף זה. רצוי לרשום אותו בזהירות, אבל אתה יכול לעשות הכללות. לדוגמה, פריטי המזון המוכר אחראי לביצוע תקין של תפקידם והפרות הדין, ובכלל זה פעולות שהביאו גרימת נזק נזק או רכוש לצדדים שלישיים, בגבולות שנקבעו בחוק.

שתיים שהן אחת

וגם רשתות השיווק הגדולות וחנויות קטנות לעיתים קרובות פונקציה של מספר תפקידים מיושרים על ידי עובד אחד. תיאור תפקיד מוכר-קופאית של מוצרי מזון, למשל, היא בתוספת פריטים כגון:

• מזומנים שהתקבלו מלקוחות לרכישת טובין, ביצוע הפעולות הדרושות על הקופה להנפיק קבלה.
• שימור הכסף שקיבל מהלקוח, לפני סגירת המשרדים והעברת במפלגותיהם.
• בקרה של הקופה, כמו גם התאמה לחוקים המסדירים עסקאות במזומן והתיישבות.

ובראשון

תיאור תפקיד מוכר בכיר של מוצרי מזון יש כמה הבדלים ומוזרויות. אדם זה הוא אחראי לא רק על הפעולות שלהם, אלא גם על האיכות הכפופה להם. על בסיס זה, את סמכויותיה וחובותיה של המוכר הבכיר כהשלמה, למשל, הוראות כאלה:

• יש לו את הזכות לתת לאנשים בהכנעה ישירה לפי האיוש נדרש למלא פקודות.
• הייתי חייב לאסוף וללמוד מידע, לרבות דוחות, תזכירים, הצעות, ולהסיק את המסקנות המתאימות ולנקוט באמצעים הדרושים.
• הוא אחראי על איכות הביצועים של החובות שלו אנשים הכפופים במישרין, על פי איוש.

תיאור התפקיד "מוכר של מוצרי מזון" עשוי להכיל הוראות בסיסיות בלבד מפורטות לעיל, אבל זה הרבה יותר נוח עבור הבעלים, ועבור מנהיגות, ועל העובד הוא לקיים זכויות מוגדרות בבירור, חובות ואחריות, תוך התחשבות באופי הספציפי של פעילויות תנאי מסחר ספציפיים. במקרה זה, העובד יהיה הרבה יותר ברור מה נדרש ממנו, מה הוא צריך לעשות.