פיטורים בקשר עם פירוק החברה. פיטורי נשים בהריון במהלך פירוק

במהלך הריון, נשים נחשבות תמיד לא עוסקות בפעילות עבודה. נסיעות אינסופיות אל הרופא, בית חולים, חופשה ארוכה - אין זה מפתיע כי מעסיקים חסרי מצפון מסוימים מנסים להיפטר עובדים כאלה. האם אפשר לפטר אישה בהריון? כמו אמא בהריון כדי להגן על זכויותיהם? האם זה פיטורים אפשריים במקרה של חיסול העסק?

הריון קריירה

לעתים קרובות, פונה לקבלת עבודה חדשה, היא אפילו לא חושבת על ההרחבה הקרובה של המשפחה, אבל בחי הכל יכול לקרות. ובכן, לעבוד בצוות במשך זמן רב ויש להם מצב כלכלי יציב, כמעט כל מתחיל לחשוב על זה, במיוחד אם בחייו האישיים שהיא מצליחה. באופן כללי, במוקדם או במאוחר, כמעט כל נציג של המין היפה הוא מתמודד עם השאלה של שילוב קריירה והריון.

תקופה זו היא קשה למדי עבור כל אישה, גם אם היא מומחית גדולה ואיש מקצוע בתחום. זה הופך להיות מאוד פגיע פיזית ורגשית, ולכן אין זה מפתיע כי חוקי העבודה כך אך ורק במונחים של יחסי עובד ומעביד, מצפה תוספת.

בינתיים, לחדשות עמיתים וממונה על חופשת הלידה הקרובה לא יכול להיות כל כך מאושר. למרות העובדה כי מבחינת כסף החברה לא נגרמה כל עלויות, רוב העסקים קטנים מעדיפים לשכור נערות צעירות נשואות רק בשל ההסתברות של עזיבה מוקדמת בחופשת לידה. במקרה זה, המעסיק יש צורך לחפש עובדים להחליף, לשלם כנדרש על פי החוק אומר כי ביטוח סוציאלי קרן מפצה רק אחרי כמה זמן ... באופן כללי, יחסים טובים בין הבוס ולאסוף את חופשת לידה כפופת נקבה עשוי להתדרדר במהירות. ואז אמא בהריון צריכה לדאוג להגנה על זכויותיהם ולדעת כי המעסיק יכול לקחת כדי להיפטר ממנו.

האפשרות של פיטורים בהריון

מאז כל העילה להפסקת יחסי העבודה עם העובד, המפורטים בסעיף 81 של קוד העבודה אינה חל על נשים הרות, אפשרויות כיצד להיפטר מהם, המעסיק הוא לא כל כך הרבה. אגב, החוק אינו מבחין בין עובדים אלו שנכנסות להריון לפני תעסוקה אחרי. עם זאת, אין זה אומר כי בתהליך הראיון צריך להסתיר עובדה זו בתגובה לשאלה ישירה.

ראשית, באמצעות לחץ ואיומים, אתה יכול לנסות להיכנס להריון כדי לכתוב בקשה לפיטורים מרצונם. כפי שציינו קוד העבודה, ובמקרה פיטוריו הם חוקיים לחלוטין, אבל האישה עשויה לחול על הרשויות הרלוונטיות ולדווח על הפגיעה בזכויותיהם. הקושי העיקרי הוא להוכיח כי חלה נאלץ להתפטר - האחריות לכך מוטלת על הקורבן עצמה.

שנית, מדובר בחוזה עבודה לתקופה קצובה. מעסיקים רבים מחשיבים אותה תרופת פלא לפטר עובד לאחר סיום העניין, היא מחכה לילד או לא. אבל זה לא המקרה, במיוחד אם אמא בהריון בקיא בענייני דיני עבודה. אודיע מעסיק העובדה להריונה, לאישה יש את הזכות להאריך את החוזה עד סוף ההריון. עם זאת, מיד לאחר מסירת מסמך זה לידי סיום.

שלישית, הוא סיום החוזה בהסכמה הדדית. אפשרות זו היא כמעט זהה לראשון, כלומר לפטר בהריון כך לחלוטין מבחינה משפטית, אם היא רוצה להמשיך לעבוד, זה בלתי אפשרי.

לבסוף, אחר אפשרות - ארגון מחדש או פירוק של החברה. בנוסף, על פי קוד העבודה, הפיטורים בהריון רק במקרה הזה בהתאם לכל זכויותיה, יהיה כדין. אבל מאז יש כמה מוזרויות וקשיים, יש צורך לשקול אפשרויות אלה ביתר פירוט. אם אנחנו מדברים בכלל, פיטורי נשים בהריון במהלך פירוק אפשרי.

מאסר על תנאי

חלק מהמעסיקים סבורים כי בשבועות הראשונים לאחר שהכירה, גילוי העובדה של הריון, עובד יכול לפטר בקלות, אומרים שזה לא מתאים. אבל הם שוכחים כי תקופת הניסיון לא חוקית עבור נשים בהריון ואנשים עם ילדים עד 1.5 שנים. נשים לאתגר במקרה זה - יודיע מעסיק הנסיבות שהשתנו, ולבקש ממנו לבצע את השינויים הדרושים בחוזה ההעסקה. הדבר הטוב ביותר יהיה לשלוח מכתב רשום לארגון, כמו גם לספק אישור רפואי. לפיכך ניתן יהיה להגן על זכויותיהם, אפילו בבית המשפט כדי להוכיח את העובדה של ההודעה בזמן, שהתקיים לפני תום הצפוי של תקופת הניסיון.

חיסול

לפעמים, בגלל תום הרישיון או בקשר עם פשיטת הרגל של החברה מפסיקה את פעילותה. במקרה זה, כל צוות, ללא יוצא מן הכלל, לאבד את מקום עבודתם, כולל נשים הרות, כמו גם למי בחופשה עבור טיפול בילדים. במקרה זה, עליך לוודא כי אין הקצאה לגופים משפטיים אחרים, כי במקרה זה, נשים בהריון שיש לך להציע לתפקיד המתאים הידע והכישורים שלהם. אם העברת הזכויות לא תתקיים, אישה, אבוי, משוללי העבודה. אז כי פיטוריו של נשים בהריון בחיסול של החברה הוא חוקי לחלוטין.

אגב, חקיקה דומה חלה במקרה של סניפים סגורים ונציגויות ממוקמות באזורים אחרים. כלומר, אם המשרד הראשי ממוקם במוסקבה, ויחידה מבנית - ב יקטרינבורג, פיטורי בקשר עם פירוק החברה, או לייתר דיוק מצידה, היא מוצדקת לחלוטין.

ארגון מחדש

לעתים קרובות יש גם מצב שבו החברה עוברת כמה שינויים, אבל לא נעלם לגמרי. במקרה זה ארגון מחדש של ישות משפטית ולא ניתן עוד להיות שאלה על פיטורים בזמן חיסולו של העסק. יש היורש, ולכן, כל העובדים נדרשים להציע הודעות כלשהן. לעתים קרובות, כאשר ההנהגה הזאת מנסה להיפטר עובדים רצויים לה, כולל נשים בהריון. זה עלול לקרות, מה יקרה להורדה בדרגה, וזה אפשרי רק עם אישור בכתב של אמא בהריון. אם אין ברירה, את חוזה ההעסקה עשוי להיות שבור. עם זאת, כל זה חל על עובדים אחרים: הופעתה של בעלים החדש אינה עילה לפיטורים של עובדים הוצאו. כאשר חיסול העסק, ברור, זה שונה.

אם בהריון נראה כי המעביד לא הציע לה משרה מתאימה או אפילו בכל דרך פר הזכויות שלה, זה הגיוני ללכת לבית משפט, פקוח העבודה. אם הפיטורים בקשר עם פירוק החברה שנוי במחלוקת לעתים רחוקות, הארגון מחדש - שדה רחב בגין הונאה. בפועל, בית המשפט לוקח בדרך כלל בצד בהריון נפצע.

צמצומים

מצב נוסף שעשויים לנסות לנצל את המעסיק - הוא חיסול עמדת העובד בהריון. כמובן, הארגון יש את הזכות לשנות שלהם האיוש, אבל נשים הרות ונשים עם ילדים עד שלוש שנים, זה אינו חל - הם שומרים על מקומות עבודה. אבל זה החוק. בפועל, המעסיק שוב עלול לסבול מלחץ כלשהו, מכריח סימן להריון כל המסמכים הדרושים. כמובן, זה לא בסדר.

הטיפול המיילדותי

אם כמעט כל האמהות לעתיד, התברר כי מי שכבר ילדו, המצב הוא קצת יותר מסובך, במיוחד עבור העובדים עצמם. נשים עם ילדים עד 3 שנים, לא ניתן לפטור ביוזמת ההנהלה. כמובן, הם יכולים לקחת באופן עצמאי החלטה כזו, אך המעסיק באופן חוקי להסיע אותם לא יכול. החריג שוב הוא הפיטורים בקשר עם פירוק החברה. אבל כדאי לזכור כי חלק מהוראות TK חלות רק על מי הם עדיין בחופשה, וגם עבור אלה שבאו במקום העבודה, הם קרקע רלוונטית יחיד משותפת.

סדר פיטורים

כאשר חיסול מעביד העסק כדי לחסוך כסף הוא להציע לכל העובדים כמה אפשרויות, שחלקם יכול לפגוע בזכויות שלהם ברצינות. זה יכול להיות מפוצה על ידי כספי, ואז זה הגיוני לחשוב, והוא יכול להיות מיוצג בצורה של אולטימטום. כדאי לזכור כי הארגון מחויב לשלם פיצויים לעובדים, אם יש פיטורים של עובדי חיסול העסק, ולא לחתום על הצהרה מרצונם.

בנוסף לחתימת הודעה על 2 חודשים לפני סיום ישות משפטית של פעילות (במקרה של SP - 2 שבועות), ותשלומים, אשר יידון ביתר פירוט בהמשך, יש תכונה אחרת - אתה יכול לסיים את חוזה ההעסקה לפני תום תקופת ההודעה וכדי לקבל עוד ועוד כסף. אבל כל זה תקף רק אם n המעשה. 1 st. 81 RF LC. זהו התקליט הזה נשאר בחוברת, אם יש פיטורים של פירוק.

תשלומים

אם היולדת הסכימה לכתוב הצהרה מרצונם או בהסכמה עם המעסיק, הוא מאבד את הזכות לקבל את כל היתרונות של לידה וטיפול בילדים במקום תעסוקה. לרוב, ובכך זה ברצינות מאבד כסף כי באמצעות שירותים חברתיים תוכל רק כדי להשיג את המינימום, אבל עדיין רק התאסף מספר גדול של מסמכים הנדרשים.

באשר למצב עם פירוק החברה, כל קצת יותר טוב. ראשית, המעסיק חייב להודיע חודשיים לפני סיום הפעילות. שנית, זה הציל את הרווחים חודשיים הממוצעים עבור כל תקופת העסקתו, אך לא יותר מ 2 חודשים קלנדריים. עם זאת, פיטורי בקשר עם פירוק החברה כרוך בתנאים כאלה עבור כל העובדים, לא רק עבור נשים בהריון. אגב, במקרה הזה, האישה עזבה את הזכויות לכל התשלומים שלה בהסתמך על FSS.

זכויות אחרות

אישה בהריון ואת אמא צעירה, כפי שהתברר, כמעט בלתי פגיע ביחסי עבודה. החריג היחיד הוא פיטורי עובדים בזמן חיסולו העסק. אבל מה יש זכות לאלו שעובדים על חוזים לזמן קצוב?

לפי החוק, המעסיק חייב להסדיר אישה בהריון, אשר מוחלף על ידי אדם אחר, במיקום אחר לפני הלידה שלה אם העובד לשעבר חזר לתפקידו. הוא עשה את זה יכול רק עם אישור בכתב שלה, ורק אם זה לא אפשרי, את חוזה ההעסקה יכול להסתיים. מעסיקים רבים מנצלים את הפרצה הזו, המציע עמדות נשים הרות שאינו עומד הכישורים שלהם, בצטטו את העובדה כי אין מקומות עבודה אחרים, ובכך גורם לו להפסיק. במקרה זה עדיף להתייעץ עם עורך דין מוסמך, ואולי אפילו ללכת פקוח העבודה, אשר יסייע להגן על זכויותיך, או לפחות לפצות על הפגיעה שלהם במונחים כספיים.

בעתיד עוד

נשים הרות שקשה מאוד למצוא עבודה, אשר משפיע באופן משמעותי את סכום התשלומים שנקבעו להם על ידי המדינה. אבל גם במקרה כזה, אם אתה לא יכול להגן על זכויותיך, אנו לא צריכים להתייאש. אולי פיטורים במקרה הזה - זה הזדמנות לעשות משהו חדש לחלוטין, למשל, לארגן מעון יום בבית, שהפך נפוץ בשנים האחרונות. שינוי כזה בפעילות עשוי להיות צעד חדש בקריירה שלו, אשר יכול להיות הרבה יותר מוצלח יותר מהקודם.