עקרונות דיני העבודה ואת מקומם במבנה הכולל של הזכות

זכות להופיע בפני הפרט והחברה בצורות שונות, לרוב תקנות שולטים בחיים והתנהגות חברתיים. אבל תקנות אלה אינן קיימות על ידי עצמם, הם צריכים להיות מקושרים באופן דיאלקטי עם התנאים הקונקרטיים של חיי הקהילה שבה פועלת. כדי לבסס יחסים אלה נקראים עקרונות החוק. בהתבסס על אישור זה, תחת העקרונות המשפטיים להבין את רעיונות יסוד המשקפים את המאפיינים של הכללית במערכת המשפט ותכניו.

בהקשר זה, את עקרונות משפט עבודה הן ההוראות הבסיסיות, אשר משקפות את המהות של חקיקת העבודה הקיימת, כמו גם הרעיונות שגורמים להתפתחות של חקיקה זו. עקרונות אלה הם דינמיים ועשויים להשתנות בהתאם לתנאים הספציפיים של הפיתוח של החברה וצרכיה, סוגי וצורות הקיימים של הארגון של הפעילות הכלכלית במדינה.

כפי שהוצע על ידי המדע המשפטי, העקרונות המשפטיים הבסיסיים מסווגים לשלוש קבוצות: משפטיים, מגזריים תוך בכלל.

החוק הנפוץ מכיל הוראות בדבר כל הזכויות בכלל, התעשייה הביעה את המהות ותוכן של החוק הנתון הענף המשפטי.

Intra לאפיין את המהות של קטגוריות, חוקים ותקנות מוסדיים בענף מסוים.

בהתבסס על זה, את העקרונות הבסיסיים של דיני עבודה משקפים את הרעיונות החוקתיים, הכללים הנפוצים ביותר וצורות של ארגון העבודה. המשמעות שלהם טמונה מצגת הציבור של הכיוונים העיקריים של פיתוח המשק המשפטי הסדרת יחסי עבודה במסגרת המודל הקיים שלהם.

חוקי תעסוקה, כמו גם את שאר הענף, המאופיינת עקרונות מסוימים. עקרונות הסניף אלה בדיני עבודה מחוברים באופן דיאלקטי עם כל הקבוצות האחרות של עקרונות - כללי משפטי intersectoral, הבטחת שלמות של החוק עצמו. הנחיות תעשייה עשויות להציג באופן שונה בחקיקה. לדוגמא, כמה מהעקרונות של דיני עבודה מעוגנת ישירות בחוקה, בעוד שאחרים משתקפים פעולות חקיקה ספציפיות המשתייכות למגזר זה. בנוסף, מגזריים עקרונות חוצה מגזרים ניתן לשלב, למשל, קובע החוקה של הפדרציה הרוסית.

בהתאם לעקרונות תיאורטיים מקובלי משפט רווח, עקרונות בענף זה הם הזכויות והחובות הספציפיות של יחסי העבודה, הם הכילו באמנות. 2 של קוד העבודה. באותו מסמך הוכיח כי אמצעי הגנה משפטית חשובה מאוד עבור זכויות אלה.

חקיקה רוסית מודרנית מתייחסת למספר עקרונות הבסיסיים של משפט העבודה הבא:

1. איסור עבודה בכפייה ועל מנת להבטיח את החופש של העבודה.
2. את הזכות לעבוד על בסיס שוויון הזדמנויות.
3. הזכות להגנה בטיחות ובריאות, הגנה מפני פציעות, אשר מסופקים על ידי הקמת תנאי עבודה הולמים והקמת פיקוח המדינה על עמידה בהם.
4. זכות שכר הגון והוגן של עובדים בהקמת הגודל המינימאלי שלה.
5. זכות סכסוכי עבודה והקמת איגודים מקצועיים.
6. הזכות לנוח.
7. זכות העובדים לעסוק קיבוצי על עובד רגולציה תנאים.
8. זכאות והמשך החינוך.

בסיכום, אנו יכולים להסיק כי עקרונות אלה מעוגנים בחקיקה לשקף את הרעיונות הבסיסיים של המדיניות המשפטית של המדינה והחברה בתחום יחסים בין מעסיקים ועובדים, ואת הכיוון הכללי של הדינמיקה של השדה של החוק. תכונה של מערכת היחסים עם חברה שלהם היא כי ההשפעה שלהם באה לידי ביטוי באופן קבוע לאורך כל התקופה של זכויות תעסוקה גם לאחר השלמתו.