עבודה עבור נשים בהריון

בעבודה ובקריירה היא מאוד חשובה בחיינו, שכן הוא עוזר להגיע לאותם טובין חומריים הדרושים לקיומנו. בעולם של היום, גברים ונשים הם על בסיס שווה להשיג אותם, ולא בהכרח אחד מהם היה העיקרי "מפרנס" במשפחה, אבל מישהו - במחשבה שנייה. גברים בדרך כלל מתחילים את הקריירה שלהם מאז המוסד, ככלל, עד פרישתו. נשים הן "מנודה" מהעבודה במהלך ההריון וגידול ילדים. אבל יש כמה של המין היפה, שעובדים עד הלידה.

קח איזה סוג של תכונות יעבדו עבור נשים בהריון. במה הם שונים ומה הגורמים לחפש אמא בהריון. הצד החיובי - הוא כי עבודה לנשים בהריון מאפשרת להם להרגיש בטוחים יותר, לא מוסח על ידי מיותרות, מחשבות טורדניות הקשורות להריון ולידה, כדי לשמור על אורח חיים בכושר פעיל. במדינה שלנו, החוק מספק חופשת מחלה , חופשת לידה (לידת חופשה) על 30 שבועות של הריון. אבל זה לא אומר כי אמא בהריון כל 7 החודשים הקודמים יישארו את קצב העבודה. לכן יש צורך מיידי כדי לדון במצבם עם הנהלת החברה להקים יותר נאמן ללוח הזמנים.

עלינו לזכור כי הבריאות העתידית של התינוק תלוי על הבריאות ואת המצב הרגשי של אישה בהריון, כך לבנות בעלות אופי אינו הכרחי.

ראשית, עבודה לנשים בהריון לא צריכה להביא אי נוחות, יתר על כן, יש אופי מסוכן. אם זה קשור הרמת משקולות, מגע עם חומרים מסוכנים, לנסיעות עסקים תכופות, יש צורך לנטוש פעילויות כאלה לפחות בשליש הראשון של ההריון. בתקופה זו קיימת מודעות חדשות של מצב הגוף, אימוץ מעמד חדש, כך הנשים בהריון לעתים קרובות שכחן, התפוגג, ואת היכולת האינטלקטואלית מופחתת. אבל הסכם עדכני עם הרשויות יסייעו למנוע אי הבנות שונות.

עם זאת, לא כל מנהיג מסכים לוויתורים. יש כאלה שמאמינים כי העבודה אינה מתאימה לנשים בהריון, ובכוונה יסבך אותו לאישה דחתה לבקשה משלהם (העברה משמר לילה, יצירת נפח גדול של עבודה, שליחת טיול או חופשה בלתי צפוי של מרפאת הטרום לידתי). אבל לא להיכנע פרובוקציה כזו, עדיף להתייעץ עם עורך דין.

מעסיק אינו רשאי לדחות אישה רק בגלל הריונה, ולכן בעיות כאלה נפתרות די. יש צורך להקצות את הזמן שלך בצורה ברורה. אם זה כרוך עבודה בישיבה, עבודה מול המחשב, אתה צריך לקחת הפסקות קצרות, לקום ממקומותיהם, אם אפשריות לפחות כמה דקות כדי לנשום אוויר צח. חטיפים ותה אינם מומלצים. עדיף ללכת לארוחת צהריים בחדר האוכל או להוציא את המרק בבית. אנחנו צריכים לנסות לא להיכנס למצבים מלחיצים, לא להיות עצבני ולא להרים את הקול שלך.

הדבר העיקרי שיש לזכור הוא כי העבודה עבור נשים בהריון יכולה להביא מתח ויש להם השפעה שלילית על בריאות. אם זה לא רחוק מהבית ויש לי את ההזדמנות להגיע אליו ברגל ולא בתחבורה ציבורית, עדיף ללכת מוקדם וללכת. לאחר אורח חיים פעיל מועיל לבריאות של היולדת. לעתים קרובות ההריון השני מתרחש כאשר החופשה עבור הילד הראשון עדיין לא הסתיים. במקרה זה אתה צריך לעשות חברת נייר חדשה, מהנוחות של חופשת לידה ראשונה, כדי להתחיל את השני.

אם אישה יש לו זמן ללכת לעבודה והרתה בפעם שנייה, היא מוענקת חופשת לידה ו 30 בשבוע. עדיין עובד או לא במהלך ההריון, כל אישה מחליטה לעצמה. אם נעשה כמו שצריך זה תואם לגמרי. תעסוקה במהלך ההריון יכולה להביא לא רק סיפוק חומר, אלא גם את הביטחון הרגשי. העיקר לטפל בבריאות שלהם ולהצליח!