ניתוח קרן השכר

במרדף אחר רווח, ראש הארגון לא צריך לשכוח את צוות של מומחים ועובדים רגילים המסייעים לבנות עסק משגשג שלו. המדרגה הגבוהה ביותר של גמול ושבח על חריצות ועבודה עבורם היא, למרבה הפלא, שכר. מנהיג טוב שבאמת מעריך את עבודתם של פקודיו אינו מתחרט על כל אמצעי הכרת תודה על השגת מטרותיו. עם זאת, למרבה הצער, את הכסף הכספים שמורות לעבודה יש רכוש של סיום. רק על ידי ביצוע ניתוח של קרן השכר, אתה יכול להבין איך ביעילות כספים אלה שימשו, ואיפה oversbending שלהם או חיסכון בא.

שכר עבודה הוא שכר של עובד (במזומן או בעין) עבור עבודה נפשית או פיזית מושקעת ביצירת מוצרי הארגון.

קרן השכר היא סך השכר של כלל העובדים בארגון, המתבטא במונחים כספיים. השכר מתייחס לפריטים של הוצאות להפחית רווחים, בהתאם לסוג הפעילות, הוא יכול להגיע למחצית העלות הכוללת של הארגון. בנוסף לשכר, הוא כולל: בונוסים והטבות לעובדים, פיצויים שונים לתנאי עבודה מזיקים, מלגות, שעות נוספות, תשלום עבור השבתה, וכן דמי חבר ופנסיה, דמי חופשה, היתרים ותשלומים אחרים.

ניתוח השימוש בקרן השכר מתרחש באותו תרחיש כמו ניתוח של קטגוריות אחרות של עלויות של הארגון. לאחר איסוף כל המידע הדרוש, כולל האינדיקטורים המתוכננים, נבחן את הנתונים המאפיינים את הרמה ואת הדינמיקה של ההוצאות של הקרן עבור הארגון בכללותו ועל קטגוריות העובדים. כאן כדאי לשים לב לתגמול עבודתם של עובדי העבודות ו peremennikov, כמו גם את צוות הניהול, מומחים, עובדים, אנשי תחזוקה.

הסיבות להוצאות יתר או לחיסכון באמצעי השכר לעובדי עבודות צריכות להיות מבוקשות בנורמות ייצור ומחירי עבודה לא תקינים. ביצוע הניתוח של קרן השכר של הצמיתות , יש לזכור כי קלט עבודה מחושב באופן לא מדויק יכול להוביל להערכת יתר של הכמות שלהם. הגידול בחלקם של מנהלים ומומחים לא תמיד ישפיע על הצמיחה של הפריון, אבל בבירור מתבטא בהוצאות יתר של כספים לתשלום שלהם.

ניתוח השימוש בקופת השכר צריך לכלול מחקרים על מבנהו, שינויים ברמת הדינמיקה של סוגי התשלומים ודינמיקה. כאן ניתן לחלק את החלק המשתנה המשקף את התמורה למחירים ולבונוסים, וכן חלק קבוע, כולל תשלום עבודת הפושעים והיטלים שונים. תשומת לב מיוחדת מוקדשת לתשלומים לא פרודוקטיביים , כולל שעות נוספות, תשלום זמן השבתה מאולץ, משך הזמן לנישואין. ברוב המקרים, כדאי לחפש את הסיבות לצמיחה הבלתי מוצדקת של עודף השכר.

לצורך מחקר מעמיק יותר וזיהוי של יחסי סיבה ותוצאה עם גורמים אחרים המשפיעים על סטיית עלויות העבודה מהמטרות המתוכננות, ביצוע ניתוח של קרן השכר, ניתן להשתמש בניתוח גורמים . כאן, ההשפעה על השינוי במאמרים שכר של עלויות של תופעות כלכליות כגון תהליכים כמו המבוא של טכנולוגיות חדשות, ארגון העבודה, מבנה המוצרים, ואת מחירי המכירות נלמדים.

על מנת לשקף את האינדיקטור הכולל לאפקטיביות ההוצאות של הקרן, יש לקבוע כלל זהב אחד - הדינמיקה של צמיחת ההכנסות של החברה מהגידול בפריון העבודה צריכה לעלות על קצב הגידול של עלויות העבודה מהר יותר משיעור הצמיחה. לכן, האינדיקטורים לדינמיקה של השכר צריכים להיות מתואמים עם נתונים המאפיינים את הרווחיות של הייצור ושל פריון העבודה על ידי המפעל, על ידי חטיבות ועל ידי סוגים עיקריים של מוצרים. חישוב האינדיקטורים של יעילות כלכלית של השכר מתבצע על ידי היחס בין כמות ההכנסות (רווח, תפוקה גולמית) של המפעל או החטיבה לסכום שכר העובדים של יחידה זו.

הניתוח של קרן השכר לא אמור לגרום להפחתת הפיצוי ששולם לעובדי המיזם, שכן הדבר עלול לגרום לירידה בחלקו של המרכיב הממריץ של השכר, ובכך לירידה בפריון העבודה וכתוצאה מכך לגרום לאובדן חלק מרווחי המפעל.