להזמין על בונוסים

עבודת קוד מכיל הוראה המאפשרת למעסיקים לבצע תשלומים לעובדים שלהם בצורה של פרמיות העריכו. תגמולים אלה יכולים להיות מתוזמן ליום השנה של העובד או החברה, כמו גם מהווים תמריצים חומריים לעבודת איכות תחת לוחות זמנים צפופים.

כדי חשבונאי של ישות עסקית עבור תשלומים רלוונטיים, אתה צריך לתת צו על הענקה. הכתיבה שלו כבר מנהל, החשב הכללי או מחלקת כוח אדם. להכנת סדר זה, הטופס הסטנדרטי של T-11 ו- T-11 א.

בראש ובראשונה כדי לכתוב פקודות על בונוסים, עליך לקבוע את מספר העובדים אשר יוענקו תשלומים במזומן. כמו כן, חשוב להבהיר וסוג תמריצים חומריים. זה ישפיע על העיצוב של המסמך.

סדר על בונוסים, רגילים, עשו בסוף החודש, הרבעון והשנה. זה אמור להיות מוחלף על ידי עמדה תוכננה במיוחד. תמורת תשלום חד פעמי של הקידום נעשה צו על הענקה, בדמות אשר תהיה בהתאם לדרישות הוועדה לסטטיסטיקה במדינה, אשר אושרו על ידי ההחלטה שנתקבלה על ידי החמישי ינואר שני אלף וארבע.

אם והתמריצים הסכימו לגבות רק ארגון עובדים אחד, הוא משתמש בצורת T-11. להזמין על בונוסים, דוגמה אשר ניתן למצוא באתר האינטרנט, מודפס על נייר המכתבים של הישות. הטקסט חייב לכלול:

- שם עובד;

- על מספר כרטיס הדו"ח;

- עמדה;

- גורם תמריצים חומריים (יום השנה, הצלחה מקצועית);

- סכום חיובים במזומן (סכום כסף או אחוז את גודל השכר).

סדר לדוגמא של הענקת השני, ועוד עובדים מסופקים בצורה-11a T. במסמך הזה יש טבלה, אשר מתעדת את שמו המלא, כמו גם את עמדות של עובדים למי יוענק פיצוי. גודל של תמריצים חומריים עבור חברי צוות עשויים להשתנות. במצב זה, בצורת שולחן ההסדר חייבת לכלול עמודה נוספת שבה מספרים לשים בונוסים בסכום או בשיעור מקביל משכורת.

מסמך נותן את ההוראה למתן תמריצים חומריים צריך לכלול בסיס, שהיה הסיבה להחלטה זו. בפועל, הרעיון לתשלום במזומן, אשר מופק העולה על השכר, מפקדי סעיף שירת במחלקת כוח אדם מראש. מסמך זה מציין רקורד מקומי תכונה קטנה על עובדים שרוצים לעודד כלכלי. בסיס הבונוס עשוי להיות כלי או תזכיר, כמו גם עתירה המפורטים בכתב.

הצורה של בונוסים הסדר מספק עבור המסמך בתחתית הפוסט ואת השם המלא הראש של גוף עסקי. טפסים הנדרשים חובה של T-11 ו- T-11A הוא גרף הורכב מאנשים הוענקו מסמך התייחסות אישור. עבור מספר גדול של עובדים כדי להוסיף עמודות נוספות בטבלה.

לאחר צו על הענקה יודפס על גבי אתה צריך לשים את מספר הרישום ואת התאריך שבו הם נכתבו. חתימה של הראש ופרשנותה חייבת להתבצע באופן אישי. הבטח את הסדר הוא גם הכרחי ואת החותם של הארגון.

הוכן מסמך זה בעותק יחיד. מידע על זה יש לכלול את כרטיס הפרט של העובד. סוגים מסוימים של תמריצים תחת פעולות חקיקה קיימות, יירשמו בספר העבודה של העובד.