מנהלית חופשה, התכונות שלו

מעשה החקיקה הבסיסי, אשר מסדיר את היחסים בין מעביד לעובד הפדרציה הרוסיה, הוא קוד העבודה של המדינה אמרה. בהתאם לסעיף 107 של מסמך זה, וכל אדם עובד כשיר יש הזכות לנוח, סוג של אשר נחשבה לחופשה - תקופה מסוימת של זמן שבמהלכו העובד פטור בעת מילוי תפקידם. חקיקה מספקת עבור הסיווג הבא של החג:

• בתי ספר יסודי ותיכון.
• חופשה בתשלום וללא תשלום שנתי.
• ליולדות, טיפול בילדים, או חופשה, אשר מסופק בקשר עם הכשרה של עובדים (למשל, על ידי התכתבות באוניברסיטה).
• לטווח קצר, הוארך.

במהלך התעסוקה, אתה עלול להיתקל מושג כזה חקיקה בלתי צפוי כמו חופשה מנהלית. מונח זה מתייחס יותר בסגנון ללשון הדיבור. בהתאם הזכות החוקית לחופשה מנהלית - חופשה ללא תשלום, כי הוא שלא שולם לגמרי. חופשה כזו "על חשבונו" יש ניואנסים ומוזרויות מסוימים.

אז באילו מקרים המעסיקים יכול להעניק לחופשה מנהלית? לדוגמא, מסיבות טובות או מסיבות משפחתיות (יום חתונה, לוויה או וכדומה). המעסיק יש את הזכות לסרב להעניק חופשה כזו לעובד, שכן הוא לא חובתו. במקרה זה, אתה לא צריך לספר על החוק בין העובד לבין הממונה עליו, אלא על הקשר בין אנשים.

הצהרה לחופשה מנהלית, לפיו ההחלטה על מתן או סירוב שלה מוזן ישירות לראש של הארגון או מי שהוסמך על ידו. משך המנוחה הזו היא משא ומתן בנפרד, בהתאם לאירוע.

במקרה של סירוב להעניק חופשה ללא תשלום עבור סיבה טובה, לעובד יש זכות לערער לבית המשפט. תקריות כאלה מתרחשות, ככלל, רק לעתים נדירות כמו סיבה "מוצדקת" משבחת את עצמה המעסיק, החקיקה לא מחזיק אפילו ברשימת מעיד על סיבות כאלה. במקרה שהמעביד סרב להעניק לחופשה מנהלית לעובד, וכי בניגוד להחלטת ההנהלה לא להופיע במקום העבודה, הפעולה שלו נחשבת כהפרה של משמעת עבודה וכרוכה השלכות מסוימות. אדם כזה עשוי להיות כפוף להליך משמעתי.

המעסיק חייב לספק מנהלי העובד לחופשה של הארגון במקרה אחד:

• פרש (גודל הרפיה במקרה זה נע בין 1 ל -14 יום).
• אשתו (בעלה) או הורה צבא הרג (הפצוע, הפך נכה) כתוצאה מביצוע תפקידם (14 יום בשנה).
• אנשים עם מוגבלות (60 יום בשנה).

לכל עובד יש זכות חמישה ימים או יותר לחופשה מנהלית במקרה של לידת ילד, מוות של קרוב משפחה, נישואים שלו. החג הוא טוב כי מעסיקים רבים מספקים את זה יותר בקלות מאשר החופשה השנתית מסופקת על ידי החקיקה.

במקביל העובד שמחליט לצאת לחופשה על חשבונו, ככלל, נוטה לסיים בהקדם בעניינים הקשורים האפשר ולחזור במילוי תפקידם. נישא על ימי חופשה מנהליים לא
שלם. יתרונות במקרה זה אינם זמינים.