העובד כנושא בדיני עבודה

עבור כל תעשייה משפטית לסוגיה מרכזית היא שאלה מעמדו המשפטי של הנושאים. זאת בשל העובדה שהם (הנושאים) להחיל נורמות משפטיות, וכן הם נשאים של חובות והזדמנויות.

חוקה של העם (כמו המשתתפים יחסים האזרחיים) מוכרת כמו ראשי מקור הכח. במקרה זה, חופש אינטרסים אנושיים נחשבים לערכים הגבוהים ביותר המחייב את המדינה כדי להגן ולכבד אותם. אז יש צורך לבחון מחדש את מעמדו המשפטי של אותו האדם.

בשינה בדיני עבודה לעובד היחיד מבצע. המטרה העיקרית של המגזר הזה נחשבת להגנה על האינטרסים הלגיטימיים של חירויות העובד. העובד כנושא בדיני עבודה הוא נחשב חלש (ב כלכליים במונחים) יחסי הצד. בקשר עם ההחלטה הנכונה זה על המעמד החוקי של עובד, בסופו של דבר, יהוו קו, לפיה יהיה פיתוח של חקיקה מתאימה.

המעמד המשפטי של העובד הוא סוגיה אשר כיום הוא עניין חזק. זאת בשל העובדה כי בתאורית המשמעת אינה מספקת נקודה אחת של נוף על מושגים מסוימים. לדוגמא, לא מוגדר קטגוריות בדיוק כמו "אישיות משפטית עבודה", "עובד", "מעמדם המשפטי של עובד" ואחרים. יצוין כי TC ישפר מאוד את העמדה של המנגנון המושגי. במקרה זה יש הרבה בעיות לא פתורות.

העובד כנושא דיני עבודה ניתן להגיש רק על ידי אדם. עובדה ידועה היא כי היכולת לעבוד יש אדם אחד האדם היחיד. במקרה זה, נושאים משפטיים אחרים - מדינה, גופים משפטיים - לא יכולים לבצע פעולות אחרות מלבד דרך העבודה של אנשים. לפיכך, עובדי מפעלים - ואלה אנשים (ב ומשפטיים) יחידים. יצוין כי לא כל אחד יכול להיות נושא של חוק זה, גם אם שנצפה כפרט.

העובד כנושא בדיני עבודה מיישם את יכולתה לעבוד בצורה של פעילות עצמאית. במקרה אחד, הפעילות לא תהיה שום הולכת מעבר לזירה הכלכלית של הפרט הזה. בהקשר זה, הוא אינו מתווך על ידי החוק. במקרה אחר, לעומת זאת, הפעילות נועדה לייצר הכנסה. בהתאם לכך, העבודה מתווכת על ידי הוראות החוק האזרחי. בשני המקרים, ההגדרה של אדם כעובד בצעה את מוסריות ואתית, אבל לא במובן המשפטי.

העובד כנושא בדיני עבודה הוא הצד של עבודה ואחרים הקשורות ישירות, יחסים. בצד זה הוא ניחן במאפיינים משפטיים (כוללים משפטיים) וכן על ידי הממשלה או האדם מבצעת בהתאם חובות החוק ומיישמת הזדמנויות במגזר נדון.

בספרות משפטית מביאה סוגים שונים של מצב התעשייה של הפרט. בעיה זו היא חלק המדע משפטי נחשב שנוי במחלוקת. מחברים רבים מציעים להבחין בין שני סוגים של מעמד חוקי: מיוחדים בכלל. בעבודותיהם של כמה מן המומחים הוזמנו החלוק לשלוש קבוצות: מקומית, מיוחדות בכלל. אחת או למעמד העובד המיוחד האחר עשוי להיקבע בהתאם לאמות מידה אובייקטיביות. קריטריונים אלה נובעים לבידול של ההסדרה המשפטית של קשרי תעשיות מבוססות, במקצועות מסוימים, גיל, מין ומאפיינים אחרים.