הארגון - מערכת מלאכותית

הארגון - אדם יצר מערכת מלאכותית. יצירת מבנה בהתאם תכנית מוגדרת (טיוטה). במידה רבה לקבוצה והתנהגות הפרט של אנשים תלויים בהשתייכותם אחד או מבנה אחר. כאשר חברה זו מייצרת אלמנטים עצמאיים להמשך קיומה. הארגון הוא סובייקט לאובייקט של החברה. במקביל, ללא קשר ליחידה עצמאית יחסית, עיצוב זה יש צרכים ספציפיים, ערכים, אינטרסים, המציע לציבור את תוצאות הפעילות, שירותיה, ולהציגו עם מספר דרישות. ארגון - הוא הצורה הנפוצה ביותר של קהילה. מערכת זו נחשבת היחידה הבסיסית של החברה.

הקונספט ותכונות

ארגון - אלמנט עצמאי יחסי של המערכת החברתית. ובכך, הרכיב הפעיל מתבצע עניין שביר כלל והפרט. חשיבות מיוחדת הוא תפקיד בוויסות מבנה פעולה משותפת. דן במושג יכול להתפרש לא רק כתופעה, אלא גם כתהליך. במקרה האחרון, יש קבוצה של פעילויות להוביל להיווצרות וחיזוק קשרי הגומלין בין המרכיבים. דוגמה לכך היא ארגון המכירות או ההיווצרות של קבוצת העבודה. תקנה של הפעילויות שבוצעו באמצעות חוקים, קודים, ותקנות אחרות. בביצוע פעילות של חשיבות מיוחדת היא בגישה שיטתית. זה דורש לקיחה למרכיבים מרכזיים חיצוניים ופנימיים חשבון המשפיעים על ההחלטה של אלה או החלטות אחרות. בנוסף, גם בשימוש בגישה ראשים ומקיף. זה האחרון מחייב את האוסף וחשבונאות של רכיבים עדיפים. כדי להתקרב הערכת מאפיין ההיבט של אלמנטים מסוימים בסינתזה או הניתוח של כל תהליך. ארגון - עיצוב לא יכול להתקיים בחברה בחוץ. במקרים מסוימים, ביצוע פעילות הוא חלק אינטגרלי של אירוע בקנה מידה גדולה. לדוגמא, ארגון האכלת הספר ממלא תפקיד מרכזי בהבטחת בריאותם של ילדים. זהו בריאות מצילת רכיב.

יסודות ניהול

רגולציה אפקטיבית של תהליכים בתוך הארגון מסופק על ידי המבנים רלוונטי המטרות והיעדים של פעילויות.

מסגרת קיימת במבנה.

הוא נחשב הבסיס להקמתה של מספר פונקציות מנהליות, תורם להגדרה של מעורבות עובד בתוך המערכת.

המבנה של הארגון קובע מערך משותף מסוים של הנחות והצעות, טרום רעיוני אחריות של חברים אחת או אחר של זה או אחר החלטה.

העיצוב יוצר מערכת של מטרות משנה.

זה תמיד משמש קריטריון בתהליך הבחירה בהכנת פתרונות בחלקים שונים של הארגון.