האם מועמד מתאים מזל או תוצאה של בחירה זהירה?

כל ארגון צריך מסגרות. כמובן, כל מנהל חלומות כי עמדות בצוות העבודה מוחזקים על ידי עובדים מוסמכים, מבצעת ומסודרת. בחירת המועמדים לתפקידים פנויים אינה עניין קל. אירוע זה תלוי בביצועים של מגזר מסוים של החברה ואת הארגון כולו בכללותו. הקולקטיב צריך לפעול כמנגנון יחיד. כל קישור - לבצע פונקציה מוגדרת בבירור ולא לתת תקלה. ארגון עבודה מרוכזת כזו יסייע ביכולת לבחור מועמד מתאים למשרה הפנויה.

הכנה לראיון

מועמד הוא המבקש שרוצה לקבל עבודה. המידה שבה הוא מתאים לארגון מסוים יכולה להיפתר על ידי מומחה למשאבי אנוש או ראש המשרד. ההחלטה יכולה להיעשות לאחר ראיון, שהוא אירוע חובה ואינפורמטיבי מאוד בבחירת כוח אדם.

ההזמנה לראיון נשלחת לכל המועמדים עם התאריך, השעה והמקום. עבור כל מועמד, יש להכין שאלון, דרישות ותיאור עבודה. הראיון צריך להתבצע בצורה כזו כי כל המידע הדרוש מתקבל. מועמד הוא בעתיד עובד עתידי, אז אתה צריך להיות בעל מושג ברור על רמת המקצועיות שלו, ניסיון בעבודה, תכונות אישיות ועוד היבטים חשובים.

ראיון

בתחילת הראיון, נציג החברה מציג בפני המבקש את המידע הקצר הראשי על הארגון, קולות הדרישות של כוח האדם, הפרטים של העבודה של החברה ואת הפרטים של חובות העבודה להתבצע על ידי האדם המוזמן. לאחר מכן, בעקבות חקירת המועמד על שאלות מוכנות מראש: מה הוא יכול לומר על עבודתו הקודמת, מדוע הוא צריך למצוא מקום חדש. אל תשאלו שאלות שמשכפלות נתונים אישיים. מועמד הוא אדם שיש לו הפקידה עם סוג מסוים של עבודה, ולכן הראיון צריך לתת את כל המידע הדרוש על האמינות של המבקש, ככל שהוא עומד בדרישות שהוצגו.

מעסיקים רבים מעדיפים לגבות ראיון בעל פה עם בדיקות המבחן. לדוגמה, למתורגמן משפה זרה צריכה להיות מהירות מסוימת, הקופאי חייב להיות מסוגל לספור במהירות, המכונאי - בקי היטב בטכנולוגיה. על המועמד לעמוד במבחן זה באופן שאין ספק לגבי רמת המקצועיות של המבקש.

אישור מועמדות

מאוחר יותר, כאשר כל האורחים רואיינו, מתבצע ניתוח השוואתי של התוצאות.

במקרה זה, המאפיינים הבאים של המבקש נחשבים חשובים:

• הכנה והסמכה כללית;
• ניסיון בעבודה;
• מיומנויות וידע של תוכנית מקצועית;
• מאפיינים אישיים;
• הרושם הכללי.

זה טוב לעשות הערכה נקודות, זה נותן לכל מתחרה אינדיקטור של רמת ציות לדרישות. מודרך על ידי רגעים אלה והשווה את האינדיקטורים של כל אדם, אתה יכול לעשות החלטה מסוימת. אז מועמדות לפוסט אושרה. אם המועמד לא מקבל את ההזמנה לעבודה, הבחירה צריכה להיעשות לטובת המועמד הקרוב אליו על נקודות הבקיע במהלך הראיון.