אי תשלום שכר כהפרה חמורה

כל אדם יכול להיות מתוגמל על עבודה. זוהי הזכות האישית שלו, אשר מובטחת על ידי החוק הרוסי. עם זאת, לא כל המעסיקים לא פחות מצפוניים ביחס חובותיו. אחת ההפרות החמורות ביותר, אשר, למרבה הצער, אינו מתרחשים לעתים רחוקות כל כך - זה אי תשלום שכר. על מנת למנוע זאת, המדינה שולטת שלמות עתוי כל הזכאויות. במקרים מסוימים, ייתכן אפילו כי יינקטו צעדים כפייה, אשר באים לידי ביטוי בצורה של אחריות משפטית ביחס האשמים.

במקרה שבו הארגון מתקיים אי תשלום שכר, עדיף לפעול בהקדם האפשרי, שמטרתה התאוששות שלה. בהתחלה, אתה צריך להגדיר תביעה למעביד. זה יכול להינתן באופן אישי או באמצעות הדואר. אם המעסיק מסרב לספק את הדרישה שלך, וזה בלתי אפשרי ליישב את המחלוקת בתוך הארגון, אפשר להמליץ ערעור לוועדה, העוסקת סכסוכי עבודה. עם זאת, קדם משפט לא תמיד מביא את התוצאה הצפויה של העובד. במקרים כאלה, אי תשלום השכר הופך סיבה חוקית לערעור לבית רשויות אכיפת החוק, כגון פרקליטות או למשטרה. במקרה זה, העובד חייב להחיל לצורך במשפט פלילי בטענה של פרה חמורה על ידי המעסיק של קוד העבודה. בנוסף, העובד רשאי להגיש תביעה בבית המשפט. יתר על כן, אם הוא ינצח את המקרה, הוא יקבל לא רק בשכר, אלא גם פיצוי כספי בגין האיחור שלה.

בין היתר, העובד עלול להשעות את כל פעילותה עד קבלת הזכאות במזומן אליו. זה צריך להיות הודעה בכתב למעסיק. יוצאי הדופן היחידים הם אנשים שעובדים בארגונים המספקים פונקציות חיוניות של האוכלוסייה, או שמשרתים ציוד מסוכן מאוד. אתה לא יכול לעצור את העבודה והן בעיתות חירום או משטר צבאי.

עם זאת, לפני שאתה מבקש כי המעסיק כאחראי על אי תשלום השכר, היא להבין איך הכל צריך להיות משולם לפי החוק, באיזה שלב יש צורך לקבוע את משך העיכוב.

קוד העבודה קובע כי שכר בהכרח מבוצעות פעם אחת בכל שבועיים, לפחות. במקרה זה, בהגיע מועד פירעונו נקבע לפי חוזה ההעסקה או הסכם קיבוצי, כמו גם את התקנות הפנימיות של הארגון. אם מספר הסט מסומן אי תשלום שכר, המעסיק או נציגו המוסמך לשאת חומר, מנהלית או אחריות משמעתית. בחלק מהמקרים, מעביד רשאי שיתקיים פלילי עלול אפילו.

בעיה נוספת תכופה הפכה לאחרונה אי תשלום שכר על פיטוריו. החוק קובע כי התשלום של כל שעות העבודה צריכה להתבצע ביום פיטורי העובד. אם ברגע זה הוא לא היה בעבודה, אז החישוב יכול להתבצע האיור הבא. אם אי תשלום שכר לאחר פיטוריו של עובד נמשכת יותר משבועיים, זה עלול לדרוש לא רק סכום השווה לשכר הממוצע עבור כל יום של איחור, אלא גם פיצוי כספי עבור הנזק המוסרי. סכום הפיצוי במקרה זה נקבע בהסכמת שני הצדדים. אם הם לא יכולים להסכים, המחלוקות שלהם הם התיישבו על ידי בית המשפט.

אם אדם לא יכול להשיג על מקבל את שכרם שלהם, הוא יכול להתייעץ עם עורך דין מוסמך עבור סכסוכי עבודה. הוא יאסוף את כל המסמכים הדרושים ובית המשפט יהיה מוסמך לייצג את האינטרסים של הלקוח שלו.