כמה יולדות שילם לעזוב? תקופה של חופשת לידה. האם חופשת הלידה ב ותק?

העריץ שני פסים על הבדיקה למסקנה של הגינקולוג מאשר את ההריון - היא לא רק שמחה במש', אלא גם את הופעתה של הרבה בעיות שונות הקשורות הרה פיצוי כספי. השאלה המרכזית - מה תשלומים כאשר עוזבים בחופשת הלידה להסתמך על החוק וכי יש צורך לדעת את הנשים ההרות לגבי זכויותיהם. ראשית, עליך להבין כי "חופשת הלידה" מונח הנפוץ שבאמצעותם אנו מבינים את העובדה כי האישה לא עובדת כבר כמה זמן בגלל טיפול בילדים, החוק הוא נעדר. לכן, כדי להבין איך לשלם את הגזירה, יש צורך לדעת כי כל אותה תקופה ארוכה, החל מהשבוע ה -30 של הריון וכלה כאשר הילד מגיע לגיל 3 שנים, מחולק למספר חלקים, שכל אחד מהם ממומנים בנפרד.

מהי חופשת לידה

ראשית, בואו נחלק את "הגזירה" בשני חלקים:

• להישאר בחופשת מחלה הקשורה להריון, ללידה ולתקופה שלאחר הלידה;
• וטיפלה בתינוק מרגע הלידה עד גיל 3 שנים.

החלק הראשון הוא נשלט על ידי החוק הפדרלי של הפדרציה הרוסית № 255 "על חברתי חובה. ביטוח נגד נכות ויולדות זמני", אשר קובע בבירור כי היה אמור ללכת לבית החולים וכמה זמן הוא יחזיק מעמד. אבל השאלה של חופשת לידה כמה שילם, הסביר את סדר המשרד לפיתוח הבריאות והרווחה של הפדרציה הרוסית של 23/12/2009 № 1012n, אשר נקרא "סדר תנאים המינוי ותשלום הטבות המדינה לאזרחים עם הילדים."

למי היא ניתנת

בהתבסס על אלה, כמו גם כמה מעשי חקיקה אחרים, כל עובד נשי זכאי לקבל הטבות BR (חופשת לידה). במקרה זה, משך ההעסקה אינו משפיע על העובדה של קבלת תשלום, ורק משפיע גודלה.

כדאי גם לדעת כי חלק מן התשלומים, "הגזירה" יכול לקבל לא רק את אמא, אלא גם את אבא או סבתא התינוק (סבו). כמובן, זה נוגע רק חלק מהתשלום, אשר מסתמך על הטיפול של התינוק, כמו גם קצבת סכום חד פעמי בלידה. אבל קצבאות חופשה לידה לאב, כמובן, לא תוכל לקבל, אז אם היולדת אינה עובדת, ואת המדריך הזה יקבל כלום, כי זה מוקצה רק למבוטחי נשים (מועסקים באופן רשמי).

עם זאת, במקרים מסוימים, את התועלת שניתן להפיק ונשים שאין להם עבודה רשמית, כגון:

• גבירותיי, עצמאים (SP), עשויות לקבל תשלום של חולים לפני ואחרי לידה במקרה שהם שלמו מרצון תרומות לקרן הביטוח הלאומי עבור 6 חודשים לפחות את סכום ההטבה תלויה בכמות של תשלומים;
• אישה אשר לפיטורים עקב פירוק (ארגון מחדש) של העסק ולהיות רשום במרכז התעסוקה יכול לקבל תועלת מינימום (עמ 515.32.) על בסיס חודשי לאורך כל השנה;
• יחידת תלמיד-מטופל, ללא תלות בצורה של אימונים (בתשלום / חינם) זכאיות לדמי מחלה עבור מקום הלימוד.

אבל במקרה שבו היולדת אינה עובדת ואינה רשום CZ, לתשלום יולדות אינה מתבצעת.

מתי ללכת על חופשת לידה

זמן חופשת לידה גם מחולק לשני חלקים: לפני ואחרי הלידה, וב הראשון ובמקרה השני הוא עשוי להיות שונה. למד את מספר הימים של חולים טרום לידתי מסתמך בשבילך, עוזר ביקור אצל רופא:

• 70 ימים, אתה זכאי כאשר ההריון סינגלטון;
• .. אבל אם אתה מרוצה אולטרסאונד של תאומים, שלישי, וכו ', אז החולים טרום לידתי שלך יהיו 84 ימים;

החוק קובע כי אם הלידה באה חיים קצת יותר מוקדם מוערכים של ימי מחלה שלא נוצלו מועברים התקופה שלאחר הלידה (בסופו של דבר זה).

תקופת חופשת הלידה בתקופה שלאחר הלידה גם תעזור לקבוע את המסקנה של הגינקולוג:

• בלידה (ללא סיבוכים) לכל ילד - 70 ימים;
• אם הלידה התרחשה עם משקולות (פתולוגיה) - 86 ימים;
• בעוד לידת ילדים 2 או יותר (הריון מרובה), בית החולים שלך יהיו 110 ימים (לוח שנה).

איך לצייר

על מנת לתשלום הגזירה יושמו ללא דיחוי, הם צריכים לארגן כראוי. אתה צריך לדעת כמה דקויות:

• תעודה רפואית שהוציאה המוסד הרפואי שבו האישה בהריון עומד על החשבון, וזמין במקום העבודה;
• אם בתקופה האחרונה של אמא בהריון השתנתה בכמה מקומות עבודה, התשלום יבוצע במקום העבודה האחרונה, במקרה זה, ייתכן שיצטרך תעודה לפיה בחישוב והאספקה של הטבות לא בצעו בעבר;
• אם החברה חוסל (מחדש), וכתוצאה מכך, אישה בהריון איבדה את עבודתה, היא חייבת לדעת בהקדם האפשרי כדי לרשום במרכז התעסוקה, עם תשלום תגמולי לפני ואחרי הלידה תהיה מחלקת הרווחה;
• אם מסיבה כלשהי מעביד לא יכול לבצע את התשלומים, עליך לפנות אל חברת הביטוח, בשם אשר הנקובה בפוליסה MLA;
• וכמובן, אתה צריך לכתוב הצהרה על הצורך למנות יתרונות.

על סמך כל האמור לעיל החברה צו בצורת T-6 "על מתן חופשת לידה." אם מאוחר יותר מתברר כי הלידה התרחשה עם הסיבוך, ולכן יש להאריך חופשת מחלה, האם הצעירה תצטרך לכתוב בקשה ולהגיש תעודה להוכיח זכות.

ניסיון הגזירה. כללי תשלום

שאלה נוספת פופולרית למדי: "חופשת הלידה נכללת ניסיון בעבודה?" התשובה היא פשוטה - כלולה. מאז החופשה של אישה בהריון בתקופה שלפני ואחרי הלידה נחשבת חופשת מחלה רגילה של משך זמן, אז ולכלול בו את האורך הכולל של שירות הנדרש.

מצד שני, אנחנו יכולים לומר חופשת לידה כי הוא חלק חלק מהחוויה. זה קשור כי חלק ממנו שאמור לאחד ההורים כדי לטפל פעוט שלא הגיע לגיל מסוים. לפיכך, הפדרלי חוק №11 «לפנסית עבודה" עולה כי הכולל הניסיון (ביטוח) מופעל במהלך הטיפול של כל ילד מתחת לגיל השנה וחצי שנים, אבל בסך הכל תקופה זו לא יעלה על שלוש שנים. משמעות הדבר היא שאם, למשל, זוג נשוי עם שלושה ילדים, חופשת לידה עבור הילד הראשון והשני עד שש שנים ייספרו אורך אמי, אבל הפעם בילה עם תינוק שלישי, יש לא ייכלל. במקרה זה, זכותו יכול לקחת אבא יתרון (סבא וסבתא) ולסדר חופשה לטפל בעצמם.

תשלומים ליולדות - מחושבים כראוי

לחשב כמה חופשת לידה בתשלום, אתה יכול לבד, רק אתה צריך לדעת חלק מהתכונות:

D = Cs x Up

• D - לידה;
• Cs - הרווחים היומיים הממוצעים;
• עד - המספר - במהלך ימי חופשה, בהסתמך אישה.

על מנת לחשב את גודל הרווחים היומיים הממוצעים, אתה צריך להשתמש בנוסחא הבאה:

Cs = SUM / 730 - KD

• סאם - הסכום הכולל ששולם עבור 2 השנים שקדמו למועד יתרונות צבירה;
• 730 - מספר - של ימים קלנדריים באותה תקופה, הוא עשוי לפעמים להיות 731, אם הוא מעורב בחישוב של שנה מעוברת ;
• KD - מספר הימים, אשר אינו נכלל בחישוב, למשל, מקום מגוריו זמן על החולה.

אם היולדת חי באזורים שבהם שיעורי שכר המינימום ניתנים, החישובים חייב להיות מותאם מעט:

D = Cs מקדם x x SMIC Up

תשלומי מינימום ליולדות עבור המובטלים

לא משנה איזה סוג של גמול קבל הרה, את הגודל המינימאלי של "פיאט" לא יכול להיות מחויב מן הסכום הנמוך משכר המינימום. לפיכך, הסכום הנמוך ביותר הסתמכות פיאט ניתן לספור באמצעות הנוסחה:

Dm = (5965 x 12/365) x לפני

• DM - הגודל המינימאלי של החופשה החולה ויולדות;
• 965r 5. - שכר המינימום ב 2015;
• לפני - קול-בימים חולים (פיאט).

כמו כן, חשוב לדעת כמה שלם חופשת לידה מובטלת. למרבה הצער - לא בכלל. העובדה כי התשלום של ביטוח חברתי יולדות המוחזקים בקרן על בסיס ניכויים המנוכים על ידי המעסיק משכר לאמהות לעתיד. בהתאם לכך, אין ניכויים - אין דמי לידה.

כמה ניואנסים

כפי שאתם כבר ראיתם, ניסוח חופשת לידה ואת החישוב הנכון של יתרונות - לא משימה קלה, במיוחד לאור עובדה שיש כמה ניואנסים:

• אם אישה במשך שנים לפני המועד ללכת בחופשת לידה, עבודה (באופן רשמי) של שתיים או יותר מעסיקים, החישוב של הטבות הריון ולידה מופק על ידי כל אחד מהם בנפרד זה מזה;
• אם בעת רישום של תשלום אתה כבר על לעזוב כדי לטפל פעוט עד 1.5 או 3 שנים (מ צו אחד למשנהו), אתה יכול להחליף אחד או שניהם של השנה המשמש לחישוב הטבות על הקודם (לפני הראשון של הצו) .

תשלומי טיפול בילדים של עד 1.5 שנים

עכשיו בואו נדבר על איך ששלם גזירה, או לייתר דיוק, לעזוב כדי לטפל פעוט עד 1.5 שנים. סוג של הטבה זו מוקצה לכל האמהות (אבות) ללא קשר לשאלה אם העסקה הרשמית. גודלו של ההטבה הוא 40% מרווחים ממוצעים, אבל לא יכול להיות פחות מ 2718 רובל עבור לידת הילד 1 ו 5436 רובל עבור הילדים השניים שלאחר מכן.

קצבה לילדים מתחת לגיל 3 שנים

חופשת לידה של עד 3 שנים כרוכה בתשלום קצבאות, אך גודלם הוא קטן בהרבה מכל הקודמים. הקצבה זו משולמת על מקום עבודתם של אחד ההורים תלויים בנוכחות (וכמות) של ילדים אחרים במשפחה, כמו גם השכר הממוצע באזור.

אז, איך שילמו הרבה חופשת לידה עבור ילדים עד 3 שנים? בתחילה, הסכום הוא רק חמישים (50) לחודש. יתר על כן, הוא מוכפל "גורם אזורים" - פרמטר יחיד עבור כל אזור, אשר ניתן למצוא על ידי ביקור הממשלות המקומיות. גורם זה יכול להיות גבוה למדי. ואז p 50 פעוט. להיות מאוד מוחשי 2000 r., למשל, במוסקבה.