התנהגות אופורטוניסטית של ילדים ואת העסק, או איך למכור פיל

הבולשביקים נלחמים נגד אופורטוניסטים, זו הייתה אחת הפעילויות האהובות עליהם. מי הייתה ההזדמנות ללמוד את ההיסטוריה של CPSU, נודע בבירור כי הם, ואפילו טרוצקיסטים, רביזיוניסטים וסוטים - אנשים רעים, אבל מסיבה כלשהי זה, לא תמיד ידוע. עם זאת, מדובר בדרך כלל מורים לא דורש.

אז מהי ההתנהגות האופורטוניסטית ומהו אופי המזיק שלה? הגיע הזמן להבין את זה, אבל באותו הזמן כדי לקבוע כיצד להתמודד עם זה.

מאז גן הילדים, שלא לדבר על שנות בית הספר, כל אדם בדרגות שונות, הופכים אופורטוניסט. הדבר בא לידי ביטוי בעובדה כי כל מצב שבו תפקידה הוא מכוער, הוא מנסה לתאר את האור הכדאי ביותר. לדוגמא, ילד בכיתה, היה ריב עם חבריו לכיתה על ההפסקה, הוא מסביר את התנהגותו כדלקמן: "הוא התחיל את זה, ואני פשוט נתתי בחזרה!" בריון זה שותק בדיסקרטיות על האירועים שקדמו ואת הנסיבות הראשוניות של הסכסוך, כאשר הוא הקניט את קורבן עתידו או פגעתי בה איכשהו, מעוררות ובריונות.

במילים אחרות, התנהגות אופורטוניסטית אינו שלם או חד צדדי מידע מתן לעצמה ממטרת התצפית. מבוגרים עושים את זה הרבה יותר קרובות מאשר ילדים, לפעמים מראים פלאות תושייה, אך העיקרון הכללי במקרה זה הוא עדיין זהה, גן הילדים. לצערנו, לוותר טכניקה זו היא כמעט בלתי אפשרית.

לרוב אסטרטגיה אופורטוניסטית מתבטאת בהתנהגות של אנשי עסקים. מכירת סחורות מלווה דגש על לקוחות היתרונות והמעלות שלה. בלי זה אי אפשר, אבל למעשה זה מידע חד צדדי. אנשי העסקים המתוחכמים ביותר אפילו ינתנו את המראה של אובייקטיביות, והצביע על כמה חסרונות מייד, אולם, המסביר איך אפשר לנטרל אותם במהלך המבצע.

התנהגות המוכר אופורטוניסטית הייתה הנושא של סיפור מצחיק על איש שקונה פיל. לאחר האזנת הספדים על מה חי כיף כמו שזה מבדר ילדים על ידי סילוני מי גזע צף, וכן הלאה. שרכש אותה, הבעלים החדשים זיהו באימה כל ההשלכות ההרסניות של מעשו. פיל מגושם וענק רמס כל, הבית ההרוס, מכונית מעוכה ... מתוסכלת, האיש הגיע עם תלונה למוכר, וייעוץ שמע: "ברוח זו, כמו שלך, קשה למכור פיל."

אבל לא רק במכירת התנהגות אופורטוניסטית באה לידי ביטוי ביישומים רבים העסק שלו. לעוות את המציאות האובייקטיבית ב לתועלתו, מעסיקים, ומומחים שכרו. מוקד ראשון על מה יתרונות הבטיחו תעסוקה בחברה שלהם, בעוד שהאחרון נוטה להרשים צוות מאוד יקר ומומחי superkvalifitsirovannyh. ואלה ואחרים קרובות להגזים.

בתהליך של צוות התערוכה אופורטוניזם, טופס אשר התשלום אינה מעודדת יוזמה. העיקרון המרכזי של מי "יושבים על המשכורת החשופה" - כדי ליצור את האפקט של פעילות קדחתנית, לבלות מינימום של מאמץ. מתהדר את העבודה, כגון "עובד קשה" מסיט את תשומת לב מן הרשויות כי רוב הזמן עובד, והוא נשען אחורה.

הדרך הטובה ביותר לעודד את העובדים לעבוד ביעילות היא החומר התקין ותמריצים מוסריים של פעילותה, יצירת עניין התוצאה הסופית ואת קבלתה אליו. זה מה המייסדים של ענקים התעשייתיים ופיננסיים העתידיים, מה שהופכים עובדים, מהנדסים, בעלי מניות פקידים.

בנוסף, העלויות של התנהגות אופורטוניסטית יש השלכות כואבות לעצמם עצלנים. כשמתברר חוסר התוחלת שלהם, הם מצטרפים לצבא של המובטל.